Нормативные акты и судебная практика

1. Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 2003. — № 8

2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 2004. — № 162

3. Указ Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 г. № 442 «Об утверждении Положения о государственных наградах Российской Федерации» (с последующ, изм.) //СЗ РФ. — 1994. — № 10. — Ст. 775

4. Указ Президента РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Устав о дисциплине работников морского транспорта» // СЗ РФ. — 2000. — № 22. — Ст. 234

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 августа 1991 г. «Уставы о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства» (с последующ, изм.) //СП СССР. — 1991. — № 24. — Ст. 94

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (с последующ, изм.) // САПП РФ. - 1992. - № 9

ЛИТЕРАТУРА

1. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников // Хозяйство и право. — 2002. — № 9. — С. 33 Гребенщиков А. В. О совершенстве института дисциплинарной ответственности // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: С.-ПбГУ, 2006. - С. 260

2. Коссов И.А. Подготовка правил внутреннего трудового распорядка организации // Трудовое право. — 2003. — № 11. — С. 72

3. Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. - 2004. - № 3. - С. 57

4. Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности // Трудовое право. — 2003. — № 4. — С. 30

5. Овсянникова П. Ненаказуемый прогул // Домашний адвокат. — 2003. - № 12. - С. 4

6. Романова Е.В. Не только плюсы: Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса Российской Федерации // Журнал российского права. - 2002. - № 12

7. Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения / / Трудовое право. — 2003. - № 4. С. 34

8. Самойлов В.Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его применения // Юрист. - 2002. - № 4. - С. 38

9. Самойлов В. Г. Гарантии от необоснованного применения дисциплинарной ответственности к работникам // Юрист. — 2002. — № 9. — С. 43

10. Семенова Е. Работодатель против алкоголика // Бизнес-адвокат. — 2003. - № 17. - С. 14

11. Сосна Б. Правовое регулирование дисциплины труда / / ЭЖ-Юрист. — 2003. - № 37

12. Труханович Л.В. Дисциплинарные взыскания: заповедь для кадровика // Кадры предприятия. — 2003. — № 3 — 4

13. Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы: Практическое пособие. — М.: Финпресс, 2004

ЗАДАЧИ  

Задача № 1

На работника за курение на рабочем месте было наложено дис­циплинарное взыскание.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственно­сти за такой поступок?

Задача № 2

Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последую­щем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ б привлечении работника к дисциплинарной ответст­венности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыска­ния требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

Задача № 3

В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны сле­дующие положения:

1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;

3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник под­ ергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в разме­ре 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 час­ти месячной премии;

4) определен список причин, которые считаются уважительны­ми для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

Задача № 4

Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольне­нии было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. объ­явить Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

Задача № 5

Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был предъявлен работнице под расписку.

Возможно ли увольнение работницы?

Задача № 6

Приказом по организации 30 апреля 2006 г. проводился суббот­ник по благоустройству организации. Работу бригады по благоуст­ройству территории контролировал бригадир. За неудовлетвори­тельные результаты проведения субботника бригадиру был выне­сен выговор.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Задача № 7

С 1 по 30 июня 2006 г. работнику было поручено провести рабо­ту над проектом.

В протоколе заседания от 23 июня 2006 г. исполнительного ор­гана организации была сделана запись об объявлении выговора ра­ботнику «за неудовлетворительный результат работы».

Объяснительная записка была затребована 25 июня 2006 г. Приказом от 24 июня 2006 г. работнику был объявлен выговор «за неудовлетворительный результат работы». Правомерно ли наложе­ние дисциплинарного взыскания?

Семинарское занятие №15

Тема занятия: Материальная ответственность по трудовому праву.

 1. Определите задачи материальной ответственности.

2. При каких условиях работник может быть привлечен к материальной ответственности по нормам трудового права.

3. Назовите виды материальной ответственности работников. Какой из них является основным. В каких случаях наступает полная материальная ответственность?

4. В каких случаях применяется коллективная (бригадная) ответственность?

5. Каковы особенности материальной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников?

6. Кто из должностных лиц и в каком порядке может быть привлечен к материальной ответственности за незаконное увольнение и незаконный перевод?

7. Охарактеризуйте материальную ответственное гь работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья ( основания, условия, виды возмещения вреда, его размеры и порядок возмещения).

Нормативно-правовые акты

1. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с последующ, изм.) // СЗ РФ. — 1997. — № 30. — Ст. 3591 Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 1998. — 12 августа

2. Суда Российской Федерации 1961-1993 гг. - М.: Юрид. лит., 1994

3. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 апреля 1994 г. № 3 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья» // БВС РФ. —1994. - № 7

4. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 ноября 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Бюллетень ВС РФ. —1995, - № 3

ЛИТЕРАТУРА                                                      

1. Абрамов В. Некоторые вопросы страхования работников предприятия //Трудовое право. - 2003. - № 1. - С. 4      

2. Антипьева Н.В. Материальная ответственность в трудовом и военном законодательстве // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: С.-ПбГУ, 2006. - С. 244

3. Драчун М.А. Материальная ответственность работников организации: некоторые проблемы теории и практики / / Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: С.-ПбГУ, 2006. - С. 233

4. Карпухин А.Е. Полная материальная ответственность работника: отдельные правовые аспекты // Трудовое право. — 2003. — № 5. — С. 12

5. Козлова Т. А. Материальная ответственность работника и работодателя // Трудовое права. — 2003. — № 7. — С. 57

6. Карабельников Б. Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - М.: ФБК-Пресс, 2003

7. Костян И. Материальная ответственность руководителя организации // Человек и труд. - 2004. - Н> 10. - С. 56

8. Кузовлев Е.В. Правовое регулирование отношений, возникающих из причинения вреда // Право и политика. — 2004. — № 9

9. Кузнецов А.П., Лукьянов Н.А. Ответственность за преступление, предусмотренное статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации ,// Трудовое право. - 2003. - № 8. - С. 49

10. Орлов А. И. Материальная ответственность руководителя коммерческой организации по Трудовому кодексу // Трудовое право. — 2004. — № 6. - С. 61

11. Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами // Трудовое право. — 2003. — № 5. — С. 15

12. Самсонова Т.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. — М.: Альфа-Пресс, 2004

13. Ситникова Е.Г. Работодатель ответит за все: перед работником! // Трудовое право. — 2003. — № 5 — 6

14. Станкин М.И. О некоторых вопросах компенсации морального вреда, причиненного работнику // Трудовое право. — 2003. — № 4. - С. 47

15. Хныкин Г.В. Проблемы ответственности сторон трудового договора // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: С.-ПбГУ, 2006. - С. 221

16. Шалытн Б. И. Гражданско-правовая и материальная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. - 2004. - № 7. - С. 62

17. Шеломов Б. Материальная ответственность сторон трудового договора // Хозяйство и право. - 2002. - № 10. - С. 3

18. Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. — 2003. — № 1. — С. 7 Эрделевский А. Моральный вред: соотношение с другими видами вреда // Российская юстиция. — 1998. — № 6

ЗАДАЧИ

Задача № 1

Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находя­щиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.

Правомерны ли действия генерального директора?

Задача № 2

Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответст­венностью. Руководитель организации отказался заключить тру­довой договор, так как на должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать работников только по трудо­вой книжке на постоянную штатную работу.

Правильно ли поступает руководитель?

Задача № 3

Водитель Смирнов систематически перегружал автомобиль и перевозил по заданию автохозяйства вместо 3,5 т грузы весом 4 и бо­лее тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывался перерас­ход бензина, за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его зара­ботной платы деньги за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся незаконно, обратился в КТС с заявлением о возврате незаконно удерживаемых сумм за последний год работы.

Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой период он может потребовать возврат денег?

Семинарское занятие №16