Примерная тематика дипломных работ

1. Роль трудового права на современном этапе функционирования рынка труда.

2. Метод российского трудового права и его особенности.

3. Сочетание централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда в современных условиях.

4. Единство и дифференциация трудового права.

5. Проблемы представительства в социально-партнерских отношениях.

6. Коллективный договор – основа «социально-партнерских» отношений в организации.

7. Акты-соглашения, их виды, сфера применения и значение в регулировании социально-трудовых отношений.

8. Социально-правовые гарантии при потере работы и безработице.

9. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.

10. Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с несовершеннолетними.

11. Проблемы изменения существенных условий труда.

12. Защита прав работника при расторжении договора по инициативе работодателя.

13. Право на отдых и его гарантии.

14. Право работников на охрану труда и его гарантии.

15. Методы регулирования оплаты труда.

16. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

17. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

18. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров и его особенности.

19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. 

20. Применение международно-правовых норм в регулировании трудовых отношений.      

Перечень нормативно-правовых актов

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Рос. газ. –– 1993. –– 25 дек.

2. Трудовой кодекс Российской Федерацииот 30.12.2001// СЗ РФ.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ, часть первая // СЗ РФ. –– 1994. –– № 32. –– Ст. 3301.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26.01.1996 № 14-ФЗ, часть вторая [Электронный ресурс] // Доступ из справочной правовой системы «КонсультантПлюс».

5. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26.11.2001 № 146-ФЗ, часть третья [Электронный ресурс] // Доступ из справочной правовой системы «КонсультантПлюс».

6. Гражданский кодекс Российской Федерации от 18.12.2006 № 230-ФЗ, часть четвертая [Электронный ресурс] // Доступ из справочной правовой системы «КонсультантПлюс».

7. Закон РФ от 19.04.1991. №1032-1  «О занятости населения в Российской Федерации» (с послед. изменен.) // СЗ РФ. – 1996. - №17. – Ст. 1915

8. Федеральный закон от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, и правах и гарантиях деятельности» (с последующ. изм.) // Российская газета. – 1996. - №12

9. Федеральный закон от 27.11.2002г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с последующ. изм.) // СЗ РФ. – 2002. - №48. – Ст. 4741

Перечень основной и дополнительной литературы

Основная литература

1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: Учеб.пособие.-М.: ВЛАДОС, 2004, 400с.

2. Апросичева Н.В., Исайчева Е.А. Право социального обеспечения: курс лекций.-М.: «Экзамен»- 2004.-352с.

3. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби: Проспект, 2006. – 496с.

4. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. – М.:НОРМА, 2004. – 640с.

5. Трудовое право: учебник / отв. ред. Ю.П Орловский – 2-е изд. – М.: «ИНФРА-М», 2008.- 608с.

Дополнительная литература

1. Акопов Д. Сфера действия трудового законодательства по Трудовому кодексу Российской Федерации // Хозяйство и право. — 2003. —№ 7. - С. 108

2. Акопов Д. Трудовой кодекс Российской Федерации и социальное назначение трудового права / / Хозяйство и право. — 2004. — № 6. — С. 3

3. Басалаева СП. Труд на условиях подряда: проблема отраслевой принадлежности. Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) //Под ред. Е.Б. Хохлова. - Спб.: С.-ПбГу, 2006. - С. 163

4. Бессонов Ю.П. Трудовой кодекс в вопросах и ответах. — М.: «Ось-89», 2004

5. Волъдман Ю. Трудовой кодекс — его взаимодействие с Кодексом об административных правонарушениях / / Хозяйство и право. — 2003. —№ 7. - С. 3

6. Головина СЮ. Понятийный аппарат трудового права: Монография. —Екатеринбург: ГЮА, 1997

7. Головина СЮ. Загадки и парадоксы Трудового кодекса Российской Федерации. Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: С.-ПбГУ, 2006. - С. 179

8. Горохов Б.А., Маврин СП. Современный механизм правового регулирования социально-трудовых отношений / / Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. —СПб.: С.-ПбГУ, 2006. - С. 74

9. Зыкина Т.А. Обеспечение права работника на справедливые условия труда // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: С.-ПбГу, 2006. - С. 171

10. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. — 1995. — № 3

Требования к уровню освоения программы И

Формы     промежуточного контроля

В результате изучения дисциплины «Трудовое право» студенты должны

быть ознакомлены:

– с историей трудового права,  особенностями российского и иностранного трудового права, с ролью науки трудового права;

– с основными правовыми категориями, используемыми в трудовом праве;

– с нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации;

– с основными концепциями науки трудового права;

знать:

– основные правовые категории трудового права, в том числе предмет и метод регулирования трудовых и иных тесно с ними связанных отношений;

– роль и место трудового права в системе российского права;

– общие и специальные положения о субъектах трудовых и иных тесно с ними связанных отношений;

– сущность и содержание трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, основания возникновения, изменения и прекращения прав и обязанностей, особенности осуществления трудовых прав, формы и способы их защиты;

– общие и специальные положения о субъектах трудовых и иных тесно с ними связанных отношений;

- общие положения института социального партнерства в сфере труда;

- сущность и содержание трудового договора;

- особенности правового регулирования занятости и трудоустройства;

- особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха;

- социально-экономическое и правовое регулирование института заработной платы, особенности системы оплаты труда;

- понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве, характеристику отдельных видов гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;

- общие положения института охраны труда;

 - правовые средства защиты трудовых прав работников.

уметь:

– юридически грамотно избрать положения закона, подлежащие применению к соответствующим  правоотношениям;

– анализировать, комментировать нормы трудового права;

– обосновать применение правовой нормы в соответствующем случае;

– принимать правовые решения в соответствии с действующим трудовым законодательством;

иметь навыки:

– самостоятельной работы с учебной и научной литературой, свободного владения понятиями и категориями трудового права;

– разработки документов, в частно­сти, составлять трудовые, коллективные договоры,  и др.;

– анализа и юридического решения практических проблем в сфере трудовых и иных тесно с ними связанных отношений.

Промежуточный контроль по дисциплине «Трудовое право» осуществляется в виде текущего контроля успеваемости студентов и промежуточной аттестации согласно Положению о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации, утвержденному приказом Академии.

В соответствии с учебным планом Академии промежуточная аттестация по дисциплине «Трудовое право» осуществляется в форме зачета и экзамена.

Материалы,  устанавливающие  содержание

И  порядок  проведения  промежуточной  аттестации