Тема занятия: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1. Каковы специальные нормы по охране труда женщин.

2. Какие существуют гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей при расторжении трудового договора, переводе на другую работу.

3. Гарантии женщинам при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, материнских отпусков и оплачиваемых перерывов в работе.

4. Гарантии при направлении в командировки, привлечении к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.

6. Какие существуют специальные нормы по охране труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

7. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.

Нормативно-правовые акты

1. Закон Российской Федерации от 19 июня 1992 г. «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) Российской Федерации» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 1997. — № 138

2. Закон Российской Федерации от 2 июня 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующ, изм.) / / Ведомости РФ. — 1993. — № 16. - Ст. 551

3. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. «О сельскохозяйственной кооперации» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 1995. — № 242

4. Федеральный закон от 13 января 1996 г. № 3266-1 «Об образовании»  (с последующ, изм.) //СЗ РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 150 Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 1996. — № 91 Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с последующ, изм.) // Российская газета. - 1998. - № 30

5. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 1996. — № 164

6. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 2002. - № 138 - 139

7. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 2002. — № 229

8. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 2004. — № 162

9. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» // Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1982. — № 1 Постановление Госкомтруда, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству» (с последующ, изм.) // Образование в документах. — 1997. — № 23

10. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» / / САПП РФ. — 1993. - № 7. - Ст. 566

11. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»//САПП РФ. - 1994. - № 13. - Ст. 991 Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Российская _г газета. - 1999. - № 147

12. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещение применение труда женщин» // СЗ РФ. — 2000. — № 10. - Ст. ИЗО

13. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещено применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СЗ РФ. - 2000. - № 10. - Ст. 1131    

ЛИТЕРАТУРА

1. Большакова А.Е. Особенности трудовых правоотношений членов экипажей морских судов // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: С.-ПбГУ, 2006. - С. 354 Васильева Е. Как защитить руководителя организации // ЭЖ-Юрист. - 2005. - № 21

2. Горелко Н. Правовое регулирование труда беременных женщин // Кадровик. - 2003. - № 4. - С. 74

3. Горячев А. С. Трудовая функция руководителя организации / / Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: С.-ПбГУ, 2006. - С. 362

4. Гусев А. В, Роль трудового права в регулировании государственной гражданской службы // Трудовое право. — 2005. — № 3. — С. 29 Дзгоева Ф. О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. — 2003. — № 2. — С. 67

5. Долинская В. В. Правовое положение руководителя организации // Трудовое право. - 2005. - Хв 3. - С. 62

6. Ершова Е.А. Наемный труд // Трудовое право. — 2004. — Ms 10. — С. 25

7. Завгородний А. В. Научно-практический комментарий к Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации. — СПб.: С-ПбГУ, 2005

8. Завгородний А. В. Конкурсный порядок замещения научно-педагогических должностей в вузе / / Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: С.-ПбГУ, 2006. - С. 324

9. Иванов В.В. Медик — профессия опасная // Трудовое право. — 2003. - № 7. - С. 31

10. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. — 2004. — № 6. — С. 25

11. Коршунова Т.Ю. Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: С.-П6ГУ, 2006. - С. 270

12. Щербакова М.А. Особенности правового регулирования трудовых отношений с преподавателем высшего учебного заведения // Трудовое право. - 2005. - № 5

13. Щур Д.Л. Регистрация трудовых договоров в органах местного самоуправления // Трудовое право. — 2003. — № 4. — С. 9

ЗАДАЧИ

 Задача № 1

Задача № 2

 Руководитель организации приказал оплатить отпуск работни­ку-совместителю в размере 20% — продуктами питания, а осталь­ное — деньгами. Работник решил оспорить решение работодателя, но ему было сказано, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя.

Соответствуют ли действия работодателя трудовому законода-тельству?

Задача № 3

Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, сис­тематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свои поступ­ки трудностями жизни одинокой матери. При проведении меро­приятий по сокращению штата ее должность была сокращена, а Сергеева уволена по пункту 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного " пособия в размере среднего месячного заработка. При выдаче Сер­геевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения тру­довой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслуживала увольнения.

Оцените законность увольнения Сергеевой.

Задача №4                                              

Фирма, проводя реорганизацию своей структуры, сократила свой персонал по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоян­ных работников были выполнены требования статей 178 и 180ТК РФ, а совместители были уволены без предупреждения и без каких либо денежных компенсаций.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача №5                                                  

С работником был заключен трудовой договор на выполнение ра­боты продавца отдела бытовой химии с условием, что он будет в тече­ние рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В прика­зе, который подготовил юрист фирмы, было указано, что сотрудник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром. Пра­вильно ли оформлен работник на работу?

Задача № 6

Васильев устроился работать по совместительству в ЗАО «Элек­трон». В соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» он имеет право на дополнительный отпуск продолжительно­стью 14 календарных дней.

     С 1 по 15 апреля 2006 г. по основному месту работы в ООО «Защита» Васильев М.П. взял основной отпуск продолжительностью четырнадцать дней, ас 15 по 29 апреля — дополнительный отпуск как пострадавший вследствие чернобыльской катастрофы.

В ЗАО «Электрон» ему также предоставили основной оплачи­ваемый отпуск с 1 по 15 апреля 2006 г., а в предоставлении допол­нительного оплачиваемого отпуска отказали. Васильев обратился в государственную инспекцию труда за защитой своих прав.

Подготовьте ответ от имени государственной инспекции труда.

Задача № 7

Михайлов, которому 10 февраля 2006 г. должно было испол­ниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему ежегод­ного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 фев­раля 2006 г. продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не поло­жен, поскольку через несколько дней он становится совершенно­летним.

Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершен­нолетнему Михайлову?

Задача № 8

На собрании учредителей ОАО «Лесхоз» было принято реше­ние об увольнении генерального директора и его заместителя в свя­зи с передачей лесхоза в аренду ООО «Дубок» сроком на три года. Генеральный директор с решением учредителей не согласился и, считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском о вос­становлении на работе. Какое решение должен вынести суд по дан­ному делу?

Примерная тематика курсовых работ

1. Сфера действия трудового права в РФ.

2. Основные принципы трудового права.

3. Институт социального партнерства.

4. Коллективный договор, его значение и содержание.

5. Социально-партнерские соглашения.

6. Трудовое правоотношение: субъекты, содержание.

7. Срочный трудовой договор и сфера его применения.

8. Изменение условий трудового договора.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

10. Защита персональных данных работника.

11. Правовое регулирование рабочего времени.

12. Правовое регулирование отпусков работников по трудовому законодательству.

13. Понятие заработной платы и методы их регулирования.

14. Обеспечение прав работников на охрану труда.

15. Институт материальной ответственности в трудовом праве.

16. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

17. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства.

18. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

19. Право на забастовку и порядок ее организации и проведения.

20. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.