Тема занятия: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Вопросы:

1. Что такое трудовой договор, какова его роль на современном этапе формирования рынка труда в РФ?

2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров связанных с трудом.

3. Стороны трудового договора.

4. Порядок заключения и форма трудового договора.

5. Раскройте содержание трудового договора, его условия.

6. Юридические гарантии при приеме на работу.

7. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

1. Закон Российской Федерации от 2 июня 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующ, изм.) // Ведомости РФ. — 1993. — № 16. — Ст. 551

2. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 2004. — № 166

3. Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 1999. — № 87

4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 2004. — № 162

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующ, изм.) // Российская газета. - 2002. - N° 212

6. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» // Бюллетень МинтрудаРоссии. - 2004. - №5.

7. Положение о надомном труде. Утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1982. - № 1

8. Положение о труде лиц, работающих по договорам у граждан. Утв. постановлением Госкомтруда СССР от 28 апреля 1987 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1987. – № 12

9. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (в ред. от 17 января 1990 г.) //Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1988. - № 5

10. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // Российская газета. — 2003. — № 77

11. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 октября 2003 г. № 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок проведения этих осмотров (обследований)» // СЗ РФ. — 2003. —№ 43. - Ст. 4313

12. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. — 2003. — № 225

13. Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 2005. - № 23

14. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающего специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера. Приложение к постановлению Минтруда России от 23 июля 1998 г. // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. — 1998. — № 9

15. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О порядке применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - 2004. - № 72

16. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22 января 2004 г. № 11-О об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рогова Ю.В. на нарушение его конституционных прав положением части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации // www.ksrf.ru

17. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2004 г. № 54-O об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смирнова Н.Г. на нарушение его конституционных прав положением части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации// www.ksrf ru Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2004 г. № 55-O об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Антонова А. А. на нарушение его конституционных прав положением части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации// www.ksrf.ru

ЛИТЕРАТУРА

1. Абалдуев В.А., Колобова СВ. Трудовая книжка: комментарии к нормативным актам // Трудовое право. — 2004. — № Ю. — С. 29

2. Агафонова Г. Состояние здоровья работника как основание к прекращению трудового договора по инициативе работодателя // Кадровик. - 2005. - № 11. - С. 18

3. Анисимов Л. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Кадровик. — 2003. — № 4. — С. 83

4. Анисимов А.Л. Правовая защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях // Трудовое право. — 2003. — № 8. — С. 42

5. Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление в состоянии опьянения // Трудовое право. — 2004. — № 12. — С. 34

6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. — М.: Владос, 2004

7. Архипов В. Работник без вести пропавший // Домашний адвокат. — 2003. - № 8. - С. 8

8. Архипов В. Отказ в приеме на работу // Социальная защита. — 2005. - № 11. - С. 15

9. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. — М.: Юридический центр Пресс, 2004

10. Гаврилов Э. Вопросы правовой охраны коммерческой тайны // Хозяйство и право. — 2004. — № 11. — С. 3

11. Глушко В.И. Отстранение от работы: процедура и порядок оформления // Кадры предприятия. — 2003. — № 3 — 5

12. Добровольская Н. Дорогостоящее увольнение // Социальная защита. - 2005. - № И. - С. 7Динеева П.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. — 2004.   - № 12. - С. 34

13. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. — 2005. — № 3. — С. 19

14. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 4 и 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. — 2005. - № 5. - С. 75

15. Желтое О.Б., Сойфер В. Г. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации // Трудовое право. — 2003. — № 11. - С. 24

16. Зайцева О. Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу Российской Федерации // Трудовое право. — 2003. — № 4. — С. 6

17. Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «Трудовой договор» // Государство и право. — 2004. — № 12. — С. 28

18. Лушникова М.В, Л ушников A.M. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия // Трудовое право. — 2005. — № 3. — С. 36

19. Лушникова М.В. Юридическая конструкция трудового договора: традиции и новации // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: С.-ПбГУ, 2006. - С. 99.

20. Лебедев В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право. — 2004. - № 8. - С. 25

ЗАДАЧИ

Задача № 1

Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москве в связи с отсутствием москов­ской регистрации по месту проживания, так как должность предпо­лагает материальную ответственность.

Какую консультацию можно дать работнику?

Задача № 2

На период испытательного срока работнику была установлена по­ниженная на 25% заработная плата относительно аналогичных долж­ностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

Задача № 3

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испыта­тельным сроком. Через месяц после начала работы работник совер­шил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача № 4

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2005 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2005 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержав­шего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда рабо­тодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2005 г. уволил работ­ника.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача № 5

С работником заключен трудовой договор с месячным испыта­тельным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, по­скольку не удалось проверить деловые качества работника из-за не­значительного объема работы.

Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового ко­декса Российской Федерации?

Задача № 6

С работницей заключен трудовой договор с испытательным сро­ком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудо­вого договора она была беременная, и предъявила справку. Рабо­тодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательно­го срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного про­гула.

Правомерен ли отказ работодателя?

Задача № 7

В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:

• на должности, связанные с материальной ответственно­стью, — справку из органов МВД России об отсутствии судимо­сти;

• если работник поступил на работу в течение года, — справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.

Задача № 8

* С несовершеннолетним работником заключили трудовой до­говор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.

Какое трудовое отношение существует между работником и работо­дателем?

Задача № 9