Тема занятия: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Вопросы:

 1. Какие группы оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя вам известны?

2. Каков порядок расторжения трудового договора по основаниям, которые связаны с организационно - производственными  обстоятельствами?

3. Каков порядок увольнения по основаниям связанным с личностью работника по инициативе работодателя?

4. Какие основания увольнения по инициативе работодателя связанные с виновными действиями работника вам известны?

5. Какие дополнительные основания расторжения трудового договора вы знаете? Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

7 Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

8 Правовые последствия незаконного увольнения работников.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

1. Закон Российской Федерации от 2 июня 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующ, изм.) // Ведомости РФ. — 1993. — № 16. — Ст. 551

2. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 2004. — № 166

3. Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 1999. — № 87

4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 2004. — № 162

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующ, изм.) // Российская газета. - 2002. - N° 212

6. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» // Бюллетень МинтрудаРоссии. - 2004. - №5.

7. Положение о надомном труде. Утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1982. - № 1

8. Положение о труде лиц, работающих по договорам у граждан. Утв. постановлением Госкомтруда СССР от 28 апреля 1987 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1987. – № 12

9. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (в ред. от 17 января 1990 г.) //Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1988. - № 5

10. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // Российская газета. — 2003. — № 77

11. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 октября 2003 г. № 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок проведения этих осмотров (обследований)» // СЗ РФ. — 2003. —№ 43. - Ст. 4313

12. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. — 2003. — № 225

13. Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 2005. - № 23

14. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающего специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера. Приложение к постановлению Минтруда России от 23 июля 1998 г. // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. — 1998. — № 9

15. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О порядке применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - 2004. - № 72

16. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22 января 2004 г. № 11-О об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рогова Ю.В. на нарушение его конституционных прав положением части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации // www.ksrf.ru

17. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2004 г. № 54-O об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смирнова Н.Г. на нарушение его конституционных прав положением части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации// www.ksrf ru Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2004 г. № 55-O об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Антонова А. А. на нарушение его конституционных прав положением части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации// www.ksrf.ru

ЛИТЕРАТУРА

1. Абалдуев В.А., Колобова СВ. Трудовая книжка: комментарии к нормативным актам // Трудовое право. — 2004. — № Ю. — С. 29

2. Агафонова Г. Состояние здоровья работника как основание к прекращению трудового договора по инициативе работодателя // Кадровик. - 2005. - № 11. - С. 18

3. Анисимов Л. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Кадровик. — 2003. — № 4. — С. 83

4. Анисимов А.Л. Правовая защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях // Трудовое право. — 2003. — № 8. — С. 42

5. Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление в состоянии опьянения // Трудовое право. — 2004. — № 12. — С. 34

6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. — М.: Владос, 2004

7. Архипов В. Работник без вести пропавший // Домашний адвокат. — 2003. - № 8. - С. 8

8. Архипов В. Отказ в приеме на работу // Социальная защита. — 2005. - № 11. - С. 15

9. Афанасьева И.В., Хоринжай Л.В. Анализ проблем правового регулирования трудовых отношений при банкротстве предприятий // Юрист. - 2002. - № 9. - С. 36

10. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. — М.: Юридический центр Пресс, 2004

11. Гаврилов Э. Вопросы правовой охраны коммерческой тайны // Хозяйство и право. — 2004. — № 11. — С. 3

12. Крикунов С.А. Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. — 2003. — № 11. — С. 17

13. Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «Трудовой договор» // Государство и право. — 2004. — № 12. — С. 28

14. Лушникова М.В, Л ушников A.M. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия // Трудовое право. — 2005. — № 3. — С. 36

15. Лушникова М.В. Юридическая конструкция трудового договора: традиции и новации // Российский ежегодник трудового права (2005, № 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: С.-ПбГУ, 2006. - С. 99.

16. Лебедев В.М. Изменение трудового договора // Трудовое право. — 2004. - № 8. - С. 25

17. Малахов А. «Юбилей» трудовой книжки // Кадровик. — 2005. — № 6. - С. 108

18. Мосейчук М.А. Трудовые договоры — их виды, содержание и порядок заключения // Заработная плата. — 2003. — № 5 — 8

19. Нуртдинова А. Наемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. — 2004. — № 9. — С. 22

20. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс Российской

21. Федерации: прекращение трудового договора // Кадры предприятия. — 2002. — № 6. — С. 15

22. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Заключение трудового договора // Кадры предприятия. — 2002. — № 8. — С. 11

23. Эрделевский A.M. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. — 2003. — № 2. — С. 4

24. Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. — 2003. — № 1. — С. 7 

Задачи

Задача № 1

Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача № 2

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необхо­димостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Задача № 3                                   

♦ Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но ру­ководитель организации в нарушение статьи 82 Кодекса не сооб­щил в письменной форме о возможном расторжении трудового до­говора с Петровым профсоюзному органу.

Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответст­венно, влечет ли восстановление работника на работе?

Задача № 4

Работник длительное время не выходит на работу. Администра­ция посещает квартиру работника и устанавливает, что он находит­ся дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за со­вершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 5

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти до­мой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий двух работников.

Задача № 6

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважи­тельных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

 Задача № 7

Задача № 8

Руководитель дополнительного офиса ООО «Самтек» был уво­лен по пункту 9 ст. 81 ТК РФ за распоряжение имуществом офиса без согласования с головной организацией. Работник обжаловал ре­шение работодателя в государственную инспекцию по труду.

Подготовьте ответ работнику от имени государственной инспек­ции.

Задача № 9

Н. работала в ОАО «Кана» бухгалтером-калькулятором с окла­дом по штатному расписанию в размере 5 тыс. руб. В связи с необ­ходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2005 г. Н. подала заявление на имя генерального директора организации об увольне­нии по собственному желанию с 21 июля 2005 г.

18 июля 2005 г. ее в грубой устной форме, без предъявления ка­ких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты уволь­нения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.

21 июля 2005 г., в последний день работы, она явилась за рас­четом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2005 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о да­те выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.

11 августа 2005 г. Н. письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила тру­довую книжку и копию приказа от 8 августа 2005 г. № 24 об уволь­нении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача №10

Приказом от 20 марта 2005 г. Иванов был уволен из ОАО «Кре­дитная служба» с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2005 г.

ОАО «Кредитная служба» в марте 2005 г. было подвергнуто ре­организации. В результате подразделение, где работал Иванов, бы­ло преобразовано из ОРК в ОРК и С. В результате организация от­казалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, от перевода на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации,      где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За отсут­ствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2002 г. работник и уволен. Дан­ное увольнение Иванов обжаловал в судебном порядке. Какое решение, возможно, примет суд?       

Задача № 11

Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО «Заря». 1 ап-„ реля 2005 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2005 г.

Однако 12 апреля 2005 г. работник отозвал свое заявление, мо­тивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Заря». ¹ Однако директор ЗАО «Заря» отказал Краснову, так как по согла­сованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника.

15 апреля 2005 г. администрация издала приказ-об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апре­ля 2005 г. на должность менеджера по продажам был принят работ­ник, переведенный из ООО «Север».

Правомерны ли действия администрации?

Задача № 12

1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация издала приказ об увольнении руково­дителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководите­ля и начальника отдела кадров.

15 марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановле­нии на работе.

Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения ра­ботников?

Задача №13

Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вы­зван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 г. На уведомлении стояла дата предупреждения — 25 августа 2005, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомле­ниям с 1 октября 2005 г.

Правильно ли действует работодатель?

Семинарское занятие №9

Тема занятия: Рабочее время Вопросы:

1.Как Вы можете определить понятие «рабочее время»?

2. Какие виды и нормативы рабочего времени Вам известны?

3. В чем различия сокращенного и неполного рабочего времени?

4. При каких условиях допускается ненормированный рабочий день и каков при этом порядок работы?

5. Что такое режим рабочего времени и какие режимы Вам известны?

6. Какие виды учета рабочею времени Вам известны?

7. Дайте понятие сверхурочных работ и определите порядок их применения.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА,

1. Федеральный закон от 2 июня 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующ, изм.) // Ведомости РФ. — 1993. — № 16. — Ст. 551. Федеральный закон от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 1996. — № 120 Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О Социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Российская газета. — 2000. — № 215

2. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с послед, изм.) // Экономика. — 1977

3. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Применение данной Инструкции разъяснено решением Верховного Суда Российской Федерации от 7 февраля 2000 г. № ГКПИ 99-1072

4. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162, № 12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1985. - № И

5. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (с последующ, изм.) // 'Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1988. — № 5 Постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // СЗ РФ. - 2002. - № 50. - Ст. 4952

6. Постановление Правительства Российской Федерации  № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // СЗ РФ. - 2002. - № 51. - Ст. 5081

7. Постановление Правительства Российской Федерации № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских
работников в зависимости от занимаемой должности» // СЗ РФ. —
2003. - № 8. - Ст 757

8. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 2003. — № 66

9. Приказ Минфина России от 2 апреля 2003 г. № 29н «Об утверждении
Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организации, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений» // Российская газета. — 2003. — № 82 Приказ министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации» // Российская газета. — 2003. - № 115

10. Приказ Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. № 271 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы» // Российская газета. - 2003. - № 197

11. Приказ МПС России от 5 марта 2004 г. № 7 «Об утверждении
Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха,
условий труда отдельных категорий работников железнодорожного
транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» //   
Российская газета. — 2004. — № 136          

12. Приказ Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении
Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха |
водителей автомобилей» // Российская газета. — 2004. — № 248
Приказ Минтранса России от 18 октября 2005 г. № 127 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса» // Российская  Iгазета. - 2005 - № 275

13. Приказ Минтранса России от 8 июня 2005 г. № 63 «Об утверждении 
Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена» // Бюллетень министерств и ведомств. — 2005. - № 30.

14. Письмо ФНС России от 23 сентября 2005 г. № 02-1-08/ 195 «По вопросу учета для целей налогообложения прибыли расходов по оплате сверхурочных работ, превышающих 120 часов в год» // Финансовая газета. — 2005. — № 49

15. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О порядке применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - 2004. - № 72

16. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 г. № 54-O «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой И.И. на нарушение ее конституционных прав положением статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» // www.ksrf.ru

17. Конвенция МОТ № 90 (1948 г.) «О ночном труде подростков». — М., 1991. - Т. 1

ЛИТЕРАТУРА

1. Воробьева Е. Ненормированный рабочий день // Экономика и жизнь. — 2003. — Вып. 3

2. Головина СЮ. Дискриминационные нормы Трудового кодекса Российской Федерации // ЭЖ-Юрист. - 2003. - № 24

3. Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. — 2003. — № 11

4. Костян И.А. Рабочее время // Человек и труд. — 2003. — № 5 — 8

5. Матрусова Т.Н. Рабочее время: проблемы японской экономики // Труд за рубежом. — 2002. — № 1

6. Мельгуй А.Э., Анищенко А. В. Вахтовый метод работы строителей // Главбух. - 2002. - № 4

7. Митюкова Э.С. Сверхурочные и оплата за работу в выходные и праздники // Главбух. — 2002. — № 18

8. Мосейчук М.А. Регулирование режимов рабочего времени согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Сменная работа // Заработная плата. — 2005. — № 9

9. Нуртдинова А. Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни // Хозяйство и право. — 2005 — № 5

10. Савельева Н.Н. Рабочее время // Трудовое право. — 2003 — № 1

11. Соколов А. В. Продолжительность рабочего времени медицинских сотрудников // Главбух. — 2003. — № 2

12. Цыганов М.Е. Регулирование сверхурочной работы: опыт стран Европейского Союза // Трудовое право. — 2004. — № 10

13. Шеломов Б.А. Рабочее время // Справочник кадровика. — 2003. — № 8

14. Шептулина Н. Рабочее время // Хозяйство и право. — 2002. — № 7

15. Шептулина Н. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников // Трудовое право. — 2005. — № 4, 5

ЗАДАЧИ                             

Задача № 1

В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.

Дайте правовую оценку этому положению.      

Задача № 2

Задача № 6

 1 марта 2006 г. Иванов устроился работать по совместительству охранником в ЗАО «Труд». Он награжден знаком «Почетный до­нор СССР».

3 июня 2006 г. работник подал заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Обязана ли администрация ЗАО «Труд» предоставить ему от­пуск?

Задача №7

С 11 по 13 февраля 2006 г. работник ОАО «Общество» Касато­нов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регист­рацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня.

А 12 августа 2006 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 авгу­ста 2002 г. включительно?

Задача № 8

С 4 февраля по 5 августа 2002 г. Смирнова заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия ООО «Троя». 31 июля 2002 г. администрация предупредила работницу об увольне­нии в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2002 г. работница взяла отпуск.

С какого дня работница считается уволенной?

Задача № 9

Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2006 года. Работодатель согласил­ся и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных пе­ред первой частью отпуска.

Семинарское занятие №11