Тема занятия. Изменения трудового договора

Вопросы:

1. В каких случаях происходит изменение трудового договора?

2. Переводы: понятие, виды (постоянные, временные);

3. Перемещения: общая характеристика, отличие от переводов;

4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

5. Изменение условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

6. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизации;

7. Отстранение от работы.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

1. Закон Российской Федерации от 2 июня 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующ, изм.) // Ведомости РФ. — 1993. — № 16. — Ст. 551

2. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 2004. — № 166

3. Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 1999. — № 87

4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 2004. — № 162

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующ, изм.) // Российская газета. - 2002. - N° 212

6. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» // Бюллетень МинтрудаРоссии. - 2004. - №5.

7. Положение о надомном труде. Утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1982. - № 1

8. Положение о труде лиц, работающих по договорам у граждан. Утв. постановлением Госкомтруда СССР от 28 апреля 1987 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1987. – № 12

9. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (в ред. от 17 января 1990 г.) //Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1988. - № 5

10. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // Российская газета. — 2003. — № 77

11. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 октября 2003 г. № 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок проведения этих осмотров (обследований)» // СЗ РФ. — 2003. —№ 43. - Ст. 4313

12. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. — 2003. — № 225

13. Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 2005. - № 23

14. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающего специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера. Приложение к постановлению Минтруда России от 23 июля 1998 г. // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. — 1998. — № 9

15. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О порядке применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - 2004. - № 72

16. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22 января 2004 г. № 11-О об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рогова Ю.В. на нарушение его конституционных прав положением части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации // www.ksrf.ru

17. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2004 г. № 54-O об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смирнова Н.Г. на нарушение его конституционных прав положением части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации// www.ksrf ru Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2004 г. № 55-O об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Антонова А. А. на нарушение его конституционных прав положением части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации// www.ksrf.ru

ЛИТЕРАТУРА

1. Абалдуев В.А., Колобова СВ. Трудовая книжка: комментарии к нормативным актам // Трудовое право. — 2004. — № Ю. — С. 29

2. Агафонова Г. Состояние здоровья работника как основание к прекращению трудового договора по инициативе работодателя // Кадровик. - 2005. - № 11. - С. 18

3. Анисимов Л. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Кадровик. — 2003. — № 4. — С. 83

4. Анисимов А.Л. Правовая защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях // Трудовое право. — 2003. — № 8. — С. 42

5. Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление в состоянии опьянения // Трудовое право. — 2004. — № 12. — С. 34

6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. — М.: Владос, 2004

7. Архипов В. Работник без вести пропавший // Домашний адвокат. — 2003. - № 8. - С. 8

8. Архипов В. Отказ в приеме на работу // Социальная защита. — 2005. - № 11. - С. 15

9. Афанасьева И.В., Хоринжай Л.В. Анализ проблем правового регулирования трудовых отношений при банкротстве предприятий // Юрист. - 2002. - № 9. - С. 36

10. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. — М.: Юридический центр Пресс, 2004

11. Гаврилов Э. Вопросы правовой охраны коммерческой тайны // Хозяйство и право. — 2004. — № 11. — С. 3

12. Глушко В.И. Отстранение от работы: процедура и порядок оформления // Кадры предприятия. — 2003. — № 3 — 5

13. Головина С, Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе Российской Федерации и решения Конституционного Суда // Российская юстиция. — 2003. — № 2. — С. 12     

14. Головина С. Содержание трудового договора при заемном труде // Хозяйство и право. - 2004. - Mb 10. - С. 21

15. Добровольская Н. Дорогостоящее увольнение // Социальная защита. - 2005. - № И. - С. 7Динеева П.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. — 2004.   - № 12. - С. 34

16. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. — 2005. — № 3. — С. 19

17. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 4 и 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. — 2005. - № 5. - С. 75

18. Желтое О.Б., Сойфер В. Г. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации // Трудовое право. — 2003. — № 11. - С. 24

19. Зайцева О. Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу Российской Федерации // Трудовое право. — 2003. — № 4. — С. 6

20. Катькало О. Вступление трудового договора в силу. Правовые последствия аннулирования трудового договора // Кадры предприятия. — 2002. — № 9. — С. 35

21. Князева Н. Испытание сотрудника // Домашний адвокат. — 2003. — № 7. - С. 3

Задача № 1

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего фи­лиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вы­шел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпунк­ту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 2

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все ра­ботники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повыше­нием заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие из­менения в трудовой функции и иные условия труда не предполага­лись.

Каков порядок введения новых условий труда?

Задача №3

Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Россий­ской Федерации?

Задача № 4

Работница находилась на больничном с 13 января по 17 мар­та 2005 г. 16 января 2005 г. в организации издается приказ об изме­нении режима рабочего времени — переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2005 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.

По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2005 г.?

Задача №5

Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2005 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимо­стью для предотвращения простоя. Работница дала письменное со­гласие на выполнение работы более низкой квалификации.

А с 20 по 31 марта 2005 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть опла­чен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

Семинарское занятие №8