Тема занятия: защита трудовых прав работников.

1. Общая характеристика защиты трудовых прав работников;

2. Перечислите и дайте краткую характеристику органам власти, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательств;

3. Определите правовой статус Федеральной инспекции труда (понятие, внутренняя структура, полномочия);

4. Как осуществляют защиту трудовых прав работников профессиональные союзы?;

5. Самозащита работниками своих трудовых прав: понятие, порядок, сравнительная характеристика с забастовкой;

6. ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства (виды, порядок).

Нормативно-правовые акты

1. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (с последующ, изм.) // СЗ РФ. - 1996. - № 25. - Ст. 2954

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с последующ, изм.) // Российская газета. - 2001. - № 256

3. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в ред. от 17 ноября 1995 г. (с последующ, изм.) // СЗ РФ. - 1995. - № 47. -Ст. 4472

4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующ, изм.) // СЗ РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148      

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1999г. № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдение законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» (с последующ, изм.) // Российская газета. — 1999. — № 201 Постановление Правительства Российской Федерации от 28 января 2000 г. № 78 «О Федеральной инспекции труда» // Российская газета. - 2000. - № 29    

ЛИТЕРАТУРА                                                   

1. Алиев В.А. О нарушениях трудового законодательства в агропромышленном»? комплексе // Трудовое право. — 2003. — № 7. — С. 71 Викторов И. С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда средствами государственного надзора и контроля // Трудовое право. — 2003. — № 7. — С. 49

2. Викторов И. С. О состоянии исполнения законодательства о труде и мерах по выявлению и пресечению правонарушений средствами прокурорского надзора // Трудовое право. — 2003. — № 8. — С. 53

3. Викторов И.С, Шалыгин Б.И. Система и полномочия государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательством // Трудовое право. — 2004. - № 11 - 12. - С. 49

4. Женетль СЗ. Защита прокурором в суде прав и законных интересов гражданина в сфере труда // Трудовое право. — 2003. — № И. — С. 49 Иванов С.А. Контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. — 1997. — № 7 Кузнецов А. П. История развития охраны трудовых прав граждан в зарубежном уголовном законодательстве // Трудовое право. — 2003. — Mb 7. — С. 33

ЗАДАЧИ

Задача №1                                                                

По согласованию между областной прокуратурой и областным объединением профессиональных союзов была предусмотрена со­вместная проверка одного из предприятий области в связи с поступ­лением жалоб о систематических задержках выплат заработной платы. Однако по прибытии на предприятие охрана пропустила для проведения проверки только прокурора. Представителю объе­динения профсоюзов пояснили, что на заводе отсутствует первич­ная профсоюзная организация, которая входила бы в состав обла­стного объединения профсоюзов.

Правомерен ли отказ предприятия в проведении проверки пред­ставителем объединения профсоюзов?

Задача №2

Задача № 1

На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направле­на директору, но он ответил, что завод является закрытым акцио­нерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важ­ных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров.

Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?

Задача № 2

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обра­тился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, кото­рым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения сроч­ного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.

Задача № 3

 Водитель Михайлов обратился в КТС в феврале 2006 г. с заяв­лением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2005 г. за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя за­явление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более трех месяцев. Водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2006 г., когда вышел приказ о выплате всем ра­бочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили этого вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.

Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Ми­хайлова?

Задача № 4

При подготовке коллективного договора представители токар­ного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям допол­нительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и на­пряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в це­хах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять допол­нительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательством. Тогда представители рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.

Оцените правомерность действий рабочих токарного цеха и воз­можность проведения ими забастовки.

Задача № 5

В ООО «Стройдвор», где действовала первичная профсоюзная организация, объединяющая 40% работающих, директор утвердил новые правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми для всех работников был введен новый режим работы, обеспечивающий функционирование организации с 8 до 21 часа без выходных дней и без обеда. О введении нового режима рабо­ты работники были предупреждены за два месяца. Председа­тель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Стройдвор» обратился к директору с требованием отменить новые правила, поскольку при их разработке не было учтено мне­ние выборного профсоюзного органа, что противоречит статье 190 ТК РФ. Директор ответил, что не обязан учитывать мнение профсо­юзного органа, так как первичная профсоюзная организация не объ­единяет большинство работников организации. Был составлен прото­кол разногласий. Председатель профкома предложил создать при­мирительную комиссию.

  Вправе ли профком «Стройдвор» организовывать в данной си­туации забастовку?

Задача № 6

На конференции трудового коллектива депо «Сортировочная» 10 февраля было выдвинуто требование об увеличении заработной платы с 1 марта на 20% и индексации зарплаты за первые два ме­сяца года на 12%, т.е. на индекс инфляции за прошлый год. Эти требования рассматривались примирительной комиссией, но со­глашение достигнуто не было. Директор и его представители от­казались от приглашения посредника и создания трудового ар­битража, поскольку требования работников не могут быть удов­летворены.

На конференции коллектива работников депо 20 февраля было принято решение о начале бессрочной забастовки с.10 марта. При этом были утверждены предложения по минимуму необходимых для депо работ. Директор был поставлен в известность 21 февра­ля, а 22 февраля он обратился в суд с иском о признании объяв­ленной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что депо входит в систему железных дорог, где забастовки запрещены.

Какое решение должен вынести суд?

Семинарское занятие №19