Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Для увольнения по собственному желанию необходимо, чтобы работник подал заявление о прекращ. ТО обяз. в письменном виде. Заявление может быть подано в любое время, по желанию самого работника: в период работы, во время болезни, во время отпуска, во время нахождения в командировке и т.д. При этом законодатель не требует изложения мотивов, побудивших работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя связывает с ними срок предупреждения об увольнении. Так например, если причина или мотив увольнения по собственному желанию в заявлении не изложен, то срок предупреждения - две недели, а если причина уважительная, то собственник или уполномоченный им орган расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник, т.е. раньше двухнедельного срока.

К уваж.причинам относятся: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная мед. заключением; беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком инвалидом, уход за больным членом семьи в соотв.с мед.заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по др. уваж. причины.

Работник также имеет право в опр. им срок расторгнуть ТД если работодатель не выполняет законод-во о труде, условия коллективного или ТД. Срок предупреждения работником собственника или уполномоченного им органа исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий рабочий день.

Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать возможность собственнику или уполномоченному им органу подобрать нового работника на место увольняюще­гося по собственному желанию.Работник, предупредивший собственника или уполномоч. им орган о расторжении ТД, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен др. работник, кот. в соотв. с законом не может быть отказано в заключ-ии ТД.Если по истечении установ. срока предупреждения ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие ТД считается продолженным на неопр. срок. Самостоятельное оставление работником работы до истечения установ. срока предупреждения рассматривается как прогул без уваж. причин. При расторж.срочного договора, в том числе и по уваж. причинам, предварит. срока предупреждения собственника или уполномоч.им органа о предстоящем увольнении не требуется. Однако работник не вправе прекратить работу без соответств. разрешения руководителя предприятия, учреждения или организации.

Расторжение трудового договора в случае изменения в организации производства и труда.

Данный в законод-ве перечень оснований для увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа можно условно разделить на две самост. группы: общие основания увольнения (ст. 40 КЗоТ) и дополнительные основания увольнения (ст. 41 КЗоТ). Порядок увольнения по каждой группе оснований и в отдельности по каждому основанию опр. действующим законод-вом о труде У.

1) ТД, заключ. на неопр. срок, а также срочный ТД (контракт) до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоч.им органа в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения штата или численности работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Укр.).Опр. правовые гарантии при увольнении по данному основанию установлены ЗУ "О занятости населения" и КЗоТ.

При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда они персонально предупреждаются не позднее чем за 2 месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении собственник или уполномоч. им орган предлагает др. работу на том же предприятии, учреждении, организации. При отсутствии работы по соотв. специальности или в случае отказа работника от перевода на др. работу он увольняется с предварительного согласия профсоюзного органа с выплатой выходного пособия, ему также сохраняется средняя зар.плата на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев. Осуществляя увольнение необходимо иметь в виду, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при равных условиях предпочтение отдается лицам, названным в ст. 42 КЗоТ Укр. и др. нормативных актах.

Порядок увольнения работников. Льготы и компенсации освобожденным работникам.

Для расторжения ТД с работником законод-во о труде устанавливает опр. порядок, кот. зависит от инициативы стороны,кот. проявлена при расторжении.При освобождении от работы по инициативе владельца или уполномоч. им органа оно может иметь место лишь за предыдущим согласием профсоюзного органа предприятия.

Собственник или уполномоч. им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную труд.книжку и произвести с ним соотв. расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответств. суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требований о производстве расчета.В случае спора о размере суммы, принадлежащей работнику при увольнении, собственник или уполномоч.им орган в любом случае должен в установ.законом срок выплатить не оспариваемую сумму. Если же собственник или уполномоч. им орган по своей вине не выплачивает в срок причитающихся работнику денежных сумм при отсутствии спора об их размере, то предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактич. расчета.