Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.

Систематич.неисполнение работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. З ст.40 КЗоТ Укр.) яв. основанием для увольнения. Систематически нарушающими труд.дисциплину считаются работники, кот. имеют дисциплин. или общ-ое взыскание за нарушение труд. дисциплины и нарушили ее вновь. Во внимание принимаются лишь те меры взыскания, кот. были применены к работнику на данном предприятии. Те меры взыскания, кот. применялись к работнику на др. предприятиях, организациях, во внимание не принимаются.Работник может быть уволен лишь за проступки на работе, допущенные после применения к нему дисциплин. или общественного взыскания за неисполнение без уваж.причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР.

В таких случаях учитываются те меры дисциплин.взыскания, кот. установ. действующим законод-вом, наложены с соблюдением правил их применения, и те обществ. взыскания, кот. применены к работнику за нарушение труд.дисциплины в соотв. с положением или уставом, определяющим деятельность обществ.организации, и со дня наложения кот. до издания приказа об увольнении прошло не более 1 года.

Дисциплин.взыскания применяются органом, кот. предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника.На работников, несущих дисциплин.ответственность по уставам, положениям и др. актам законод-тва о дисциплине, дисциплин.взыскания могут накладываться также вышестоящими органами. Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа.

Дисциплин.взыскание не может быть наложено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка и одного месяца со дня его обнаружения.До применения дисциплин.взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя труд.дисциплины письменное объяснение.За каждое нарушение труд. дисциплины может быть применено только одно дисциплин.взыскание. При избрании вида взыскания собственник или уполномоч. им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при кот. совершен проступок, и предшествующую работу работника. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается под расписку в трехдневный срок. Для расторжения трудового договора требуется предварительное согласие профсоюзного органа

Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника, выполняемой работе.

 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

Расторжение трудового договора вследствие совершения прогула без уважительных причин.

Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в теч. рабочего дня без уважительных причин) (п. 4 ст. 40 КЗоТ Укр.). Прогул яв. грубейшим нарушением трудовой дисциплины. Поэтому законод-во допускает увольнение прогульщика с работы, в том числе и при отсутствии в прошлом нарушений трудовой дисциплины и взысканий.Прогул - это неявка на работу без уважительной причины.

Прогулом признается также:а) оставление работы без предупреждения собственника или уполномоч. им органа о расторжении ТД за 2 недели, когда ТД заключен на неопр.срок;б) оставление работы до истечения срока предупреждения без согласия собственника или уполномоч. им органа;в) оставление работы лицом, заключавшим срочный ТД, до истечения срока договора без разрешения собственника или уполномоченного им органа.

Вопрос об уважительности отсутствия на работе решается непоср. собственником или уполномоч. им органом в каждом отдельном случае исходя из конкр.ситуаций, поскольку законод-во не устанавливает к-л общего перечня уважительных причин. Разумеется, что это должны быть существ. обстоятельства, кот. препятствуют явке на работу и не могут быть устранены самим работником. Бесспорно, что стихийное бедствие, болезнь работника, уход за заболевшим членом семьи, нерегулярная работа транспорта (аварии, опоздания и т.д.) выполнение гражданского долга и т.п. - причина уважительная. Каждая из них должна быть подтверждена соответств. документами (справками) или показаниями свидетелей.

Увольнение работника за прогул без уважит.причины может последовать с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий: собственник или уполномоч. им орган обязан затребовать от нарушителя объяснения по существу совершенного проступка: не допускается увольнение по истечении одного месяца со дня обнаружения прогула и не позднее 6-ти месяцев со дня его совершения: если за прогул на работника уже было наложено взыскание, то его увольнение за тот же прогул не допускается. Для увольнения за прогул требуется предварительное согласие профсоюзного органа.