Расторжение трудового договора вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Появление работника на работе в не трезвом состоянии, в состоянии наркотич. или токсич. опьянения дает право владельцу или уполномоч. им органу освободить такого работника от работы на осн-ии. В таком состоянии работник не может критически оценивать свои действия теряются чувства разрешенного и ответственности, возникает угроза создания аварийной ситуации и травматизма. Работник фактич. теряет возможность должным образом исполнять свои трудовые обязанности.

Освобождение работника за этим основанием может иметь место независимо от того в какой период рабочего времени он появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотич. или токсич. опьянения: в начале работы, в течение рабочего дня или при его окончании. Сам факт появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотич. или токсич. опьянения яв. нарушением трудовой дисциплины независимо от наступления или отсутствия вредных последствий.

Владелец или уполномоч. им орган должен не допускать к работе работника, кот. появился в состоянии опьянения, в теч. этого дня или изменения. Однако основанием для освобождения в данном случае яв. не отстранение работника от работы, а именно появление на работе в состоянии опьянения. Поэтому владелец или уполномоч. им орган имеет право разорвать ТД с работником независимо от того, был ли он отстраненный от работы, работал ли в состоянии алкогольного или токсич. опьянения все изменение. Пребывание работника в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотич. или токсич. опьянения может устанавливаться как на осн-ии мед.вывода, так и на основаниях др.видов док-в. Освобождение за появление на работе в состоянии алкогольного наркотич. или токсич. опьянения применяется к работнику независимо от того, привлекался ли он раньше к дисциплин.ответственности. Владелец или уполномоч. им орган имеет право освободить работника за этим основанием и при одноразовом нарушении трудовой дисциплины, придерживаясь при этом порядке и сроков наложения дисциплинарных взысканий.

Расторжение трудового дог-ра вследствие совершения по месту работы хищения имущ-ва собственника.

Трудовой дог-р, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой дог-р до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущ-ва собственника, установленного вступившим в зак-ую силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию кот-го входит наложение админ-го взыскания или применения мер общ-го воздействия.

Совершение по месту работы хищения имущ-ва собственника (п.8 ст. 40 КЗоТ).

Расторжение трудового дог-ра по этому основанию возможно при однократном совершении по месту работы работником хищения имущ-ва собственника, в том числе мелкого.

Уволить работника можно только в том случае, если имеется конкретный факт хищения имущ-ва и его вина установлена вступившим в зак-ую силу приговором суда либо на него было возложено административное взыскание компетентным органом, а равно было принято решение трудового коллектива о применении меры общ-го взыскания.

Учитывая, то обстоятельство, что такое деяние является и нарушением трудовой дисциплины, срок для увольнения исчисляется со дня вступления в зак-ую силу приговора суда, а в остальных случаях - со дня принятия решения об административном или общественном взыскании.

Для прекращения трудового дог-ра по п.8 ст. 40 КЗоТ Укр. не требуется пре2рительного согласия профсоюзного органа.

Дополнительные основания расторжения трудового дог-ра по инициативе работодателя с отдельными категориями работников.

Дополнительные основания, которые распространяются только на опред-ую категорию работника обозначенную в содержании оснований для увольнения.

ТД по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:

1) п.1 ст. 40 однократного грубого нарушения труд. обязанностей руководителем предприятия, учрежд., орг. (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицам таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами гос. контрольно-ревизионной службы и органов гос. контроля за ценами;

2) п.2 виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

3) п. 3 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

Расторжение трудового дог-ра по п. 3 ст. 41 КЗоТ Укр. допускается только с пре2рительного согласия профсоюзного органа (ст. 43 КЗоТ Укр.).

Расторжение трудового дог-ра по инициативе третьих лиц.

Трудовые отн-ия, помимо инициативы работника, собственника или уполномоч-го им органа, могут прекращаться и по инициативе третьих лиц, не являющихся их стороной.

Третьей стороной, требующей прекращения трудовых отн-ий, выступает военный комиссариат при призыве на военную действительную службу или комиссия по делам альтернативной службы. Призыв, поступление работника на военную или альтернативную службу является безусловным основанием для прекращения трудовых отн-ий. При призыве на военную службу или поступлении в военное учебное заведение выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной з/п.

п.7 ст. 36 КЗоТ Укр., суд в случае вступления приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

ст. 45 КЗоТ Укр., согласно кот-му по требованию профсоюзного органа, подписавшего по поручению труд-го коллектива коллективный дог-р, собственник или уполномоч. им орган должен расторгнуть труд-й дог-р (контракт) с руководителем или сместить его с занимаемой должности, если он нарушил законод-во о труде и не выполняет обязательства по коллективному дог-ру.

Ст. 199 КЗоТ Укр. также предусма3вает правило, согласно кот-му родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а также гос-ые органы и должностные лица, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением законод-ва о труде, имеют право требовать расторжения трудового дог-ра с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.