Понятие раб-го времени, его виды.

Рабочее время – установленный законод-вом отрезок календарного времени, в теч-ие кот-го работник в соответствии с правилами Внутр. Труд. Распор., графиком работы или условиями ТД обязан выполнять свои функциональные обязанности.

В продолжительность раб. времени могут включаться перерывы:

- для обогрева при работе на открытом воздухе

- для кормления ребенка до 1,5 года

Виды раб-го времени:

Нормальным раб. временем является работа не более 40 часов в неделю при 5ти или 6-дневной раб. неделе. Может быть сокращено на основании КД.

Сокращенное раб. время регулируется др. НПА. Оно применительно к работе: - для отдельных категорий работников («Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на доп. отпуск и сокращенное раб. время» от 25.10.74 г.);

- для несовершеннолетних работников в целях охраны их здоровья. Установление сокращенного раб-го времени не влияет на размер з/п. От 16 до 18- 36 ч. В нед.. От 14 до 16- 24 ч. В нед..

Неполное раб. время устанавливается соглаш-ем сторон в виде неп-го раб. дня или неполной раб. недели как при поступлении на работу, так и в период работы. В обязат-ом порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается - для беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 14 л., - ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи, в соответствии с мед-им заключ-ем. При неполном раб. времени (в отличии от сокращ-го) оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Как правило, на усл-ях неполного раб. времени работают совместители.

Режим раб-го времени, его виды.

Режим раб-го времени – распределение нормы раб. времени в течение конкретного календарного периода.

Элементы режима:

- время и окончание работы

- время и продолжит. перерывов

- продолжительность и правило чередования смен

- раб. день, неделя, смена

Общий

а) 6дневная рабочая неделя (7 часов в день при недельной норме 40 ч., 6 ч. - при недельной норме 36 часов, 4 ч. - при недельной норме 24 ч. - часть 2 ст. 52 КЗоТ);

б) 5дневная неделя (продолжительность ежедневной работы (смены) опред-ся правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности – ч. 1 ст. 52 КЗоТ);

Специальный:

Сменная работа – в 2, 3 или 4 смены, регулируется ст. 59, ПВТР (правила внутр.труд. распорядка), графиками сменности. Продолжительность смен устанавливается т.о., чтоб каждый работник в теч. календарной недели или месяца отработал установленную ему норму раб. времени. Работа в теч. 2х смен подряд запрещается. Продолжительность перерывов между сменами должна быть не менее двойной продолжительности работы в предыдущей смене, включая обеденный перерыв.

Режим с вахтовым методом работы – работа вахтовой смены на значительно отдаленном от постоянного места жительства участке, когда работа производится вне постоянного места жительства работников и они не могут ежедневно возвращаться домой. (в осн. – в необжитых районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями). Раб. смена может длиться ежедневно 12 ч. подряд. Время вахты, включающее раб. время и время отдыха, может длиться до 1 мес. Вахта не может покинуть место работы до прибытия др. вахтовой смены. После смены – отдых до 1 мес. Время в пути включается в продолжительность вахтовой смены. За работу производится доплата.

Режим работы с раздробленным рабочим днем – возможен для нек-ых категорий работников (животноводы, в часы уборки урожая, водители обществ. транспорта). Работник обязан отработать свое рабочее время в пределах недели или месяца. График устанавливается с учетом мнения профсоюза.

Режим ненормированного раб-го дня – может устанавливаться на предприятии любой формы собственности и применяться относительно:

- лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;

- лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (с/х)

- лиц, распределяющих время работы по своему усмотрению.

Работник в качестве компенсации за выполненный V работ получает доп. отпуск до 7 календ. дн.. Конкретизация – в КД. На работников не распространяются положения, касающиеся сверхурочной работы. Виды работ, профессии и должности, к которым применяется режим, опред-ся в КД. При поступлении на работу работник должен быть ознакомлен с условиями режима.

Гибкий график роботы - форма организации раб-го времени, при к-ой для отд-ых работников или коллективов подразделений допускается саморегулирование начала, окончания общей продолжительности раб-го дня.

Ненормированный рабочий день как особый режим раб-го времени для отдельных категорий работников.

Режим ненормированного раб-го дня – может устанавливаться на предприятии любой формы собственности и применяться относительно:

- лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;

- лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (с/х)

- лиц, распределяющих время работы по своему усмотрению.

Работник в качестве компенсации за выполненный Vобъем работ получает доп. отпуск до 7 календ. дн.. Конкретизация – в КД. На работников не распространяются положения, касающиеся сверхурочной работы. Виды работ, профессии и должности, к которым применяется режим, опред-ся в КД. При поступлении на работу работник должен быть ознакомлен с условиями режима.