Контракт как особая форма трудового договора.

Контракт – это особый вид ТД. Сфера применения контракта опр.законом.Должен быть направлен на: обеспеч.условий для выявления инициативы и самостоятельности работников; повышение взаимоответственности сторон, правовую и соц.защищенность сторон.

В содержании контракта находят свое отражение как обычные условия ТД, так и обязат-ва сторон, связанные с оценкой таланта, проф.мастерства, предприимчивости, изобретательности, др. индивид.качеств, а также с интересами конкр.работника, кот. не учитываются общими нормами ТЗ. При этом условия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с законод-вом У., иначе они могут признаваться недействит.В обяз.порядке заключается контракт, например с руководителями гос.предприятий, руководителями гос. образовательных учреждений, работниками АН Укр., руководящими и творческими работниками организаций и предприятий культуры, помощниками адвокатов и некот. др. работниками.

Согласительная форма контракта предусмотрена для работников научно-технич.сферы и образования, работников фермерских хозяйств, работников, принимаемых по найму предпринимателями, работников предприятий с иностранными инвестициями и некоторых других категорий работников.

Понятие и виды изменений условий трудового договора.

ТЗ гарантирует работнику соблюдение тех условий ТД, кот. были обусловлены при его заключ-ии. Как правило, одностороннее изменение условий не допускается. Работодатель не в праве требовать от работника выполнение работы, не обусловленной ТД. Однако в процессе труда по разным причинам возникает потребность изменить условия ТД. Инициатива в таком изменении может исходить как от администрации, так и от самого работника.

В КЗоТ предусмотрены 3 вида изменения условий ТД:1) перевод на др. работу – это к-л изменение труд.функции работника, а также изменение др.существ.условий ТД, если при этом нет изменения в организации производства и труда. Возможен только с согласия работника. Виды: временные, постоянные; 2)перемещение на другое рабоч.место – это поручение работнику работы на др.механизме или агрегате, само перемещение его на том же предприятии на др.рабоч.место, в др.структурное подразделение в той же местности в пределах специальности, квалификации или должности, обуслов. ТД. Перемещение не требует согласия работника. Запрещено перемещать работника на работу противопоказ.ему по состоянию здоровья.; 3)изменение существенных условий труда – система и размеры оплат труда, льготы, режим работы, совмещение профессий и др. – обычно связано с изменением в организации произвосдтва труда.

Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения.

Перевод на др.работу – это к-л изменение трудовой функции работника, а также изменение др.существ.условий ТД, если при этом нет изменения в организации производства и труда. Возможен только с согласия работника. Виды: временные, постоянные; 2)перемещение на другое рабочее место – это поручение работнику работы на др.механизме или агрегате, само перемещение его на томже предприятии на др.рабоч.место, в др.структурное подразделение в той же местности в пределах специальности, квалификации или должности, обуслов. ТД. Перемещение не требует согласия работника. Запрещено перемещать работника на работу противопоказ.ему по состоянию здоровья

Однако если работник дал свое согласие на временный перевод в случае производственной необходимости, то такой перевод производится на срок до 1-го месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе. В случае же простоя работники (с их согласия) переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на все время простоя, с сохранением прежнего среднего заработка, если новая работа яв. нижеоплачиваемой. При переводе работника на др. постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Не считается переводом на др. работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении на др. место, в др. структурное подразделение в той же местности, поручение работы на др. механизме или агрегате в границах специальности, квалификации или должности работника. Запрещается временный перевод на др.работу без согласия: беременных женщин; женщин, кот.имеют ребенка-инвалида или ребенка возрастом до 6 лет; лиц до 18 лет.

Классификация переводов на другую работу.

Одним из видов перевода яв. обяз. перевод по инициативе работника. Работников, требующих по состоянию здоровья предоставления более легкой работы, собственник обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соотв. с медицинским заключением. За такими работниками сохраняется их прежний средний заработок в теч. 2-х недель, а в некот.случаях на все время выполнения нижеоплачиваемой работы, либо производится выплата пособия по гос. социальному страхованию. Беременным женщинам в соотв. с медицинским заключением снижаются нормы выработки, либо они переводятся на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до3 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, также переводятся на др. работу с сохранением ранее назначенного среднего заработка до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Без согласия работников допускается перевод их на др. работу временно, на опр. в законе срок. Такие переводы наз. временными. К ним относятся переводы на др. работу в случае производственной потребности, для замены отсутствующего работника и в случае простоя. К временным переводам по просьбе работника, относятся также переводы по состоянию здоровья. При переводе на др. постоянную работу изменяется трудовая функция работника: специальность, квалификация или должность. Поэтому записи о таких переводах должны заноситься к трудовой книжке. Временные переводы к трудовой книжке не заносятся.

Различают три основных вида перевода на др. работу:1) Перевод на др. работу на том же предприятии, в учреждении, организации;2) Временный перевод работника на др. работу в случае простоя;3) Временный перевод работника на др.работу, не обусловленную ТД.

Виды временных переводов.

Суть временных переводов заключ.в том, что предостереженные в ТД условия временно изменяются в соотв. с указанными в законод-ве причинами, однако сам договор не теряет своего действия. Возобновление же предварительных условий договора происходит после прекращения обстоятельств что обусловили перевод работника. В зависимости от причин временных переводов различают такие их виды: 1)перевод по причинам исключительного хар-ера; 2)перевод в случае простоя; 3)перевод в интересах работника.

По правилами КЗоТ Укр. временные переводы проводятся при согласии работника. Однако содержатся исключения из этого правила. Работодатель имеет право перевести работника на др. работу, не обусловленную ТД без его согласия для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также др. обстоятельств, кот. ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Перечень этих обстоятельств исключительного хар-ера не исчерпывает. Перевод работника в таких случаях возможен лишь при условии, что работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. Кроме того, запрещается временно переводить на др. работу лица в возрасте до 18, беременных женщин, женщин, кот. имеют ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, без их согласия.

Трудовым законод-вом срок временных переводов ограничен до 1 месяца. Но при этом нет предостережений относительно их количества на протяжении года. Т.е. работника можно перевести столько раз на протяжении года, сколько в этом будет возникать потребность.

В соотв. с ТЗ работник за его согласием может быть временно переведен на др. работу в случае простоя. Простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организац. или технич. условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или др. обстоятельствами. Перевод работника временно на др. работу в случае простоя может происходить лишь с учетом его специальности и квалификации.