Сверхурочная работа (понятия, исключительный порядок ее применения).

Сверхурочная раб.- работы сверх установленной продолжительности раб. дня. Как правило, применение сверхурочных работ не допускается. Проведение их возможно в исключит-ых случаях, указанных в ст. 62 КЗоТ. К таким случаям относятся:

1) раб., необходимые для обороны страны, а также предотвращения обществ-го или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при проведении общественно необходимых работ по водо-, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, к-ые нарушают правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить работу, к-ая в следствие непредвиденных обстоятельств не могла быть закончена в нормальное раб. время, если прекращение такой работы может привести к порче или гибели имущ-ва, а также в случае необходимости неотложного ремонта оборудования;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке работника, который заступает на смену, если работа не допускает перерыва (в этом случае работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником, поскольку недопустимо привлечение лица к работе на протяжении двух смен подряд).

Запрещается привлекать к сверхурочным работам:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет;

- лиц моложе 18 лет;

- работников, обучающихся в школах ПТУ без отрыва от производства, в дни занятий.

Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет или ребенка инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия. То же касается и инвалидов, если это не противоречит медицинским рекомендациям.

Для проведения сверхурочных работ необходимо согласие профсоюзного комитета и издание приказа администрацией.

Сверхурочная работа, в отличие от ненормированного раб-го дня, подлежит учету и компенсируется повышенной оплатой (ст. 106 КЗоТ).

Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха – время, в течение кот-го работник свободен от выполнения труд. обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды:

1. перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов, как правило через  4 часа после начала работы. При работах, не допускающих перерыва (например, линейные и прокатные цеха), работники получают возможность приема пищи в течении раб-го дня. Эти перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

2. ежедневный (междусменный) отдых – отдых в работе между окончанием 1 раб-го дня (смены) и началом следующего раб-го дня.

3. выходные дни должна быть не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ ). Общим выходным днем является воскресенье. Однако на непрерывно действующих или работающих в воскресные дни предприятиях работникам может предоставляться выходной день и в другие дни недели. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе опред-ся, как правило, графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом.

4. праздничные, нерабочие дни работа в эти дни компенсируется также как и в выходные.

5. отпуск

Ежедневный и еженедельный отдых.

Ежедневный (междусменный) отдых – отдых в работе между окончанием 1 раб-го дня (смены) и началом следующего раб-го дня.

Продолжительностьеженедельного непрерывного отдыха (выходные дни)должна быть не менее 42 ч. (ст. 70 КЗоТ ). Общим выходным днем является воскресенье. Однако на непрерывно действующих или работающих в воскресные дни предприятиях работникам может предоставляться выходной день и в другие дни недели. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе опред-ся, как правило, графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом.

В соответствии со ст.71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в такие дни возможно с согласия профсоюзного комитета только в исключительных случаях, определяемых законод-вом и данной статьей.

Работа в выходной день компенсируется, по соглашению работника и собственника, предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме в двойном размере (ст.72 КЗоТ).

61. Понятие и виды отпусков в законодательстве Укр.. Общая характеристика ЗУ Укр. "Об отп." от 15 ноября 1996 года.

Отпуск – время отдыха, исчисляемое в календарных днях, предоставляемое с сохранением места работы и з/п.

Правом на предоставление всех видов отпусков пользуются все лица, состоящие в труд. отн-иях, незав-мо от формы собственности и вида предприятия, учреждения, орг.

Виды отпусков:

-- ежегодные: продолжительностью не менее 24 календарных дн. за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового дог-ра. Праздничные и нерабочие дни учитываются при определении продолжительности отпусков. Отдельным категориям работников, указанным в ст. 6 ЗУ "Об отп.", предоставляется ежегодный отпуск большей продолжительности.

- основной (не м. 24 кал.дн. за отраб.год)

- доп. отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда- до 35 дн. (список таких работ утверждается КМУ.);

- доп. отпуск за особый характер труда- которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой либо выполняется в особых природных условиях и условиях повышенного риска для здоровья - до 35 дн. (существует соответствующий список этих работ);

- доп. отпуска, предусмотренные зак-вом

- доп. отпуска в связи с учебой- предоставляются для сдачи выпускных экзаменов в основной школе (10 дн.), в старшей школе (23 дня), переводных экзаменов в основной и старшей школах (от 4 до 6 дн.); для подготовки и сдачи экзаменов работникам, обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учреждений образования (35 дн. в течение года); работникам успешно обучающимся без отрыва от производства в вузах (продолжительность таких учебных отпусков зависит от курса обучения и уровня аккредитации учебного заведения), обучающимся заочно в аспирантуре.

- творческие отпуска- устанавливаются Кабинетом Министров Укр.. З/п работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до его начала