Стороны и содержание трудового договора.

Сторонами ТД выступают работодатель и наемный работник. 1)На стороне работодателя, как уже упоминалось, выступает собственник или уполномоч. им орган, либо физ. лицо. Любой гражданин, как физ.лицо имеет право использовать наемный труд и выступать работодателем, для этого не требуется регистрация его как предпринимателя. Во всех случаях работодатель обязан обеспечить работнику: условия труда и их безопасность; соц-трудовые гарантии, уплачивать за работника страховые взносы в фонды соц.страхования; в случае причинения работнику при исполнении им труд.обязанностей работодатель несет имущ.ответственность перед работником. 2) Др.стороной выступает работник, кот.по общему правилу имеет право заключить ТД с 16 лет. На предприятиях должен вестись учет работников, не достигших 18 лет.

Содержание ТД – это совокупность условий, определяющих взаимные права и обяз-ти сторон. Это условия установленные самими сторонами, так и н-п актами о труде. Сущ.условия, кот.приним.сторонами: обяз., факультативные. 1) Обяз. – условия, при отстутствии соглашения по кот.ТД не может считаться заключенным (условия о приеме на работу, условия работы, об установлении трудовой функции работника, о размере оплаты труда, о сроке действия ТД, о времени начала работы и др.). 2) факульативные – носят дополнит.хар-ер (условия о предварит.испытании, об обеспечении жильем и др.).

Условия ТД не могут содержать положения, кот.не соотв.законод-ву об охарне труда, а также ухудшают положение работника по сравнению с законод-вом. Такие условия признаются недействит. Работодатель за счет собственных средств имеет право устанавливать дополнит.пор сравнению с законод-вом трудовые и соц.-бытовые льготы для работников.

Порядок заключения трудового договора.

Работник заключает ТД лично, путем непоср.переговоров с собственником или уполномоч.органом. Действующее законод-во о труде и в частности ст. 22 КЗоТ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, а также какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в завис. от происхождения, соц. и имущ. положения, расовой или нац. принадлежности, пола, языка, политич. взглядов, религиозных убеждений, рода и хар-ера занятий, места жит-ва и др. обстоятельств. Незаконный отказ может быть обжалован в суде.Отказ берем.ж и имеющим детей до 3-х лет, ребенка-инвалида отказ должен оформляться в письменном виде. Запрещ.отказ гражданину в приеме на работу по мотивам достижения им пенсионного возраста. ТД заключ.как правило в письм.форме.

Правильное оформление ТД – это внесение собственником или уполномоч.им органом в соотв.документы, имеющие правовое значение для работника, точных сведений о нем и о его работе в соотв. с действующим законод-вом и достигнутым соглашения, а также в установ.сроки.Этапы оформления: 1) подача работником заявления о приеме на работу с представлением всех необходимых документов; 2)визы опр.должностных лиц и резолюция собственника или должностного лица, обладающего право приема на работу; 3)издание собственником или уполномоч.им органом приказа о зачислении работника на работу на осн-ии достигнутого соглашения; 4)представление приказа работнику под расписку; 5)внесение в труд.книжку записи о приеме на работу; 6) ознакомление собственником работника под расписку в личной карточке.

ТД считается заключ.и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактич.был допущен к работе. При заключ.ТД работник обяз. предъявить паспорт или др.докуент, удостоверяющий личность, труд.книжку, а в случаях предусм.законом, также документ об образовании, состоянии здоровья. При заключ.сторонами может быть обусловлено испытание с целью проверки работника, оно должно быть указано в указе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в отд.случаях – 6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. Если же на протяж.испытательного срока будет установлено несоответствие работника работе, на кот. он принят, работодатель вправе расторгнуть ТД. ТД работника с физ.лицом подлежит регистрации в гос.службе занятости по месту жительства работодателя – физ.лица.

Общая характеристика видов трудового договора.

1)ТД на неопр.срок (бессрочный)-заключ.с соблюдением общих положений; это обычный ТД между работником и работодателем, он закюч.во всех случаях, если законод-вом не предусмотрены спец.нормы для конкр.вида работ или категорий работников. 2) На опр.срок – срочный может заключ.лишь в случаях установ.законод-вом, а также когда трудовые отн-ия не могут быть установлены на неопр.срок с учетом хар-ера последующей работы, условий ее выполнения или интересов работника. Яв.разновидность срочного ТД, его прекращение связано с окончанием работы, обусловленной договором. По общему правилу ТД должен заключ.на неопр.срок. Контракт – это особый вид ТД. Сфера применения контракта опр.законом.Должен быть направлен на: обеспечение условий для выявления инициативы и самостоятельности работников; повышение взаимоответственности сторон, правовую и соц.защищенность сторон. 3) ТД о временной работе, о сезонной.

Виды ТД: ТД о совместительстве; ТД о совмещении профессий и должностей; ТД с гос.служащим; ТД с молодым специалистом. Совместительством считается выполнение работником, помимо своей основной деятельности, др.регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное время. Оплата труда совместителей производится за фактич. выполненную работу, а отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. В отличие от совместительства под совмещением профессий и должностей понимается форма организации труда, при кот.работник с его согласия в теч. рабочего дня или рабочей смены наряду со своей основной работой, обусловленной ТД выполняет дополнит.работу по др. профессии или должности на том же предприятии, за что получает соотв.оплату. Принятие на гос.службу, продвижение по ней служащих производится в соотв. с категориями должностей, а также рангов, кот. им присваиваются.