Изменение существенных условий труда, понятие, особенности.

В условиях рыночной экономики под влиянием экономич.,финансовых факторов и в связи с изменением законод-ва работодатель вынужден переодически вводить изменения в организацию производства и труда. В соотв. с КЗоТ в связи с изменением в организации произвосдтва и труда допускаются изменения существ.условий труда, систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или прекращение наполного рабоч.времени, совмещение профессий, изменение разрядов и др. Основанием изменений в организации производства и труда может быть рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, внедрение передовых методов, технологий и др. В случаях когда такие изменения имеют место, то согласие работника не обяз. Об изменении существ.условий труда работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. Это предупреждение представляет собой предложение работодателя работнику продолжать дальнейшую работу, работник в свою очередь, может принять или отказаться от продолжения работы. Если прошлые условия труда невозможно сохранить, а работник не согласен с ними, то ТД прекращается по п.6 ст.36 КЗоТ.

Отстранение работника от работы.

Отстранение от работы – это временное недопущение или освобожд.работника от выполняемой работы, должности в случаях предусм.законод-вом, с сохр.места работы и как правило без сохр.заработка. В отличие от освобождения при отстранении от работы ТД с работником не прекращается, трудовая книжка не выдается и расчет не проводится. На определенное время работник к работе не допускается, заработная плата не насчитывается и не выплачивается. Владелец или уполномоч. им орган не только имеет право, но и обязан отстранить работника, кот. появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотич. и токсичного опьянения или довел себя до такого состояния во время работы. Владельцу или уполномоч.им органу предоставляется право отстранять от работы работников, кот. отказываются или уклоняются от обяз. мед.осмотров, учебы, инструктажу и проверки знаний из охраны труда и противопожарной охраны, работают без спецодежды, спецобуви и защитных устройств что кот. выданные, а также в несправном, не отремонтированном, загрязненной спецодежде или с несправными защитными устройствами. Отстранение от работы органами, кот. законом такое право не предоставлено, а также в случаях, не предусмотренных законом, яв.незаконным. В частности яв.незаконным отстранение работника владельцем или уполномоч.им органом за отказ от перевода или от выезда в командировку и др. проступки за кот. работник может быть привлечен к дисциплин.ответственности.

По чъей бы инициативе не проводилось отстранение от работы, оно должно оформляться приказом или распоряжением. В трудовой книжке запись об отстранении не заносится. По общему правилу зар.плата за период отстранения не сохр., но сущ.отдельные случаи когда подлежит оплате.

Основания прекращения трудового договора, их классификация.

Термин «прекращение ТД » яв.наиболее широким по объему и охватывает все случаи окончания действия ТД в том числе и по соглашению сторон и в следствии выбытия из состава предприятия в связи со смертью. Термин "расторжение трудового договора" означает прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотн-ия. Возможность и право расторжения ТД или контракта третьим лицом, не являющимся стороной ТД, должны быть предусмотрено действующим законод-вом о труде.Термин "увольнение с работы" означает порядок, процедуру, связанную с расторжением или прекращением трудовых отношений. Этим термином охватываются все основания прекращения ТД предусмотренные КЗоТ Укр..Это строго ограниченный перечень оснований прекращения ТД, кот.условно можно разделить на следующие виды: общие основания прекращения трудовых отношений, основания прекращения ТД по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа, по инициативе третьих лиц, не яв. стороной ТД. Прекращение ТД яв.надлежащим при наличии условий: 1)по предусм.в законе основаниям прекращения, 2)с соблюдением опр.порядка увольнения по конкр.основанию. 3)есть юр.факт прекращения труд.правоотношений. При увольнении работника в труд.книжку должны вноситься записи о причинах увольнения в точном соответствии с формулировкной законод-ва.

Классификация оснований: 1)в завис.от вида юр.факта, кот.яв.причиной прекращения. 2)в завис.от волеизъявления каких именно субъектов последовало прекращение ТД: взаимное, по инициативе работника, собственника или уполном.им органа, 3-их лиц, нарушение правил приема на работу.

Общие основания прекращения трудового договора.

1)По соглашению сторон, 2)истечение срока, кроме случаев, когда труд.отн-ия фактически продолжаются и ни одна из сторон не поставила вопрос о их прекращении. 3)призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную службу. 4)расторжение ТД по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоч.им органа или по требованию профсоюзного или др.уполномоч.на представит-во труд.коллективом органа. 5)увольнение по переводу работника, по согласию на др.предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность. 6)отказ работника от перевода на работу в др.местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существ.условий труда. 7)вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбытия наказания с испытанием) к лишению свободы или к др.наказанию, кот.исключает возможность продолжения данной работы.8)основания предусм.контрактом. Прекращение ТД по инициативе собственника возможно только в случае сокращения численности или штата работников.