Понятие и классификация субъектов ТП.

Субъекты ТП – участники индивид.и коллектив.труд. правоотношений, кот.на осн-ии действующего законод-ва имеют труд. права и обязанности.

Основными субъектами ТП яв.работник и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физ.лицо – работодатель как стороны ТПО. Субъекты ТП – шире, чем субъекты трудовых правоотношений (ТПО).

Классификация: 1) предприятия, учреждения, организации, поскольку они используя труд граждан,вкл.их в трудовой процесс, вследствии чего последние приобретают опр.права и обязанности. 2) труд.коллектив, проявляет себя как субъект ТП через созданные оргыны, забастовочные комитеты, а также непосредственно через общее собрание труд.коллектива. 3) профсоюзный орган предприятия выступает субъектом ТП, т.к.основной компетенцией его яв.защита трудовых и соц.-экономич.прав. 4) гос.органы, кот.осущ.надзор и контроль за соблюдением законод-ва о труде.

Содержание правового статуса субъектов ТП – трудовая правоспособность, основные труд.права и обязанности, юр.гарантии этих прав и обязанностей, ответственность за невыполнение труд.обязанностей.

Трудовой статус граждан (работников) как субъектов трудового права.

Гражданином признается физ. лицо, кот.владеет опр. гражд. статусом, т.е. совокупностью обстоятельств фактического порядка, кот. хар-еризуют это лицо как участника юр. общения. Труд.правоспособность и дееспособность возникает одновременно. Труд.правосопособность по общему правилу с 16 лет. С согласия одного из родителей или лица его заменяющего, могут как исключение, приниматься на работу лица достигшие 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся общеобраз. школ, профессионально-технич. и средних спец.учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижения ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или лица его заменяющего. Не могут быть субъектами ТП недееспособные. Условия приобретения гражданами статуса работника: трудовая правосубьектность, волеизьявление, заключение ТД. Право заниматься труд.деятельностью имеют также и иностр.граждане.Госуд-во обеспечивает равенство труд.прав всех граждан независимо от их происхождения, соц. и имущ. состояния, расовой и нац. принадлежности, пола, языка, политич. взглядов, религиоз.убеждений, рода и хар-ера занятий, места жительства и др.обстоятельств.

Обязанностью работника признаются добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу владельца предприятия, учреждения, организации. Выделение сотрудников из общей категории граждан определяет их принадлежность к опр. соц. группе, правовой статус кот. подпадает под регулирования отдельной отрасли права - ТП. Но правовой статус работника не может существовать отдельно от правового статуса гражданина. Оба эти статуса соотносятся как отдельное и общее.

Трудовой статус работодателя как субъекта трудового права.

Субъектив.права и обязанности работодателя, как правило, находят свое отражение в уставе (положение) организации и кол.договоре.

Права и обязанности можно разделить на 3 группы: 1) комплекс прав и обязанностей, связанных с формированием кадров труд.коллектива и организацией их труда. 2) права и обязанности, касающиеся оплаты труда работников, гарантий и компенсаций, а также соц.-культурного и жилищно-бытового обслуживания. 3) права и обязанности, направленные на обеспечение труд.дисциплины, на содействие всестороннему развитию личности работника.

Работодатель - это предприятие, учреждение, организация независимо от формы собственности или физ. лицо, кот. заключило ТД с работником. В действующем законод-ве У. определения термина "работодатель" содержится в Основах законод-ва У. об общеобяз.гос. соц. страховании от 14 января в 1998 г.

Согласно ст. 5 ЗУ "О собственности" владелец имеет право на договорных принципах использовать труд граждан. Владелец обязан обеспечить гражданину, труд кот. используется, соц., экономич. гарантии и права, предусм.законом. Владелец осущ. управление производством как непосредственно, так и с помощью уполномоч., им на управление органа. Это может быть единоличный орган (должностные лица) или коллегиальные органы (советы, правления, комитеты). Уполномоч. владельцем орган выступает субъектом ТП, будучи стороной в отн-иях с труд. коллективом и уполномоч. на представительство труд. коллективом органами по установлению условий труда, применению действующего законод-ва, о труде.

Роль профсоюзов и трудовых коллективов в области правового регулирования условий труда.

Граждане имеют право на участие в профсоюзах с целью защиты своих трудовых и соц-экономич. прав и интересов. Проф. союзы яв. общественными организациями, кот. объединяют граждан,связанных общими интересами за родом их проф. деятельности. Проф.союзы образуются без предыдущего разрешения на осн-ии свободного выбора их членов. Все профсоюзы имеют равные права. Ограничение относительно членства в проф.союзах устанавливаются исключительно КУ и ЗУ.

Проф.союз — добровольная неприбыльная общественная организация, кот. объединяет граждан, связанных общими интересами за родом их профессиональной (трудовой) деятельности.Профсоюзы создаются с целью представительства, осущ. и защите трудовых соц.-экономич. прав и интересов членов профсоюза. Профсоюзы создаются с целью представительства, осущ. и защите трудовых, соц-экономич. прав и интересов членов профсоюза.

Права профсоюзов, их объединений, таковы: представлять и защищать права и интересы членов профсоюзов;вести и заключать кол.договоры и соглашения;защищать права граждан на труд и осуществление обществ.контроля за соблюдением законод-ва о труде, а также в обеспечении занятости населения;принимать участие в решении труд.споров, организации забастовок,проведении др. массовых мероприятий;осущ.др. права и обяз-сти. Полномочия выборного органа профсоюзной организации на предприятии, в учреждении или организации установлена ст. 38 ЗУ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также КЗоТ. Профсоюзы могут реализовать свои права и действовать от имени труд.коллектива. Профсоюзы как субъекты ТП принимают участие в создании локальных норм ТЗ У.