Понятие и виды переводов на другую работу.

Одна из форм изменения трудового договора. Вообще перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу осущ только с письменного согласия работника. Все переводы в зависимости от срока делятся на переводы на другую постоянную работу и на временные переводы. При переводе на другую постоянную работу условия трудового договра изменяются окончательно, а не временно. Эти переводы в свою очередь могут быть трех видов: а) у того же работодателя на другую работу 2) на постоянную работу к другому работодателю, хотя бы по той же специальности 3) в другую местность, хотя бы вместе с работодателем.

Временный перевод - это перевод работника на определенное, ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы. Виды временных переводов:

 - по соглашению сторон (работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года или до выхода постоянного работника на работу)

- в случае катастрофы природного характера, аварии (работник может быть переведен на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца для предотвращения указанных случаев или устранения последствий от них)

- при беременности женщины или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет (если по заключению врача беременной женщине необходимы облегченные условия труда, то она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением прежнего среднего заработка; если женщина с ребенком до полутора лет не имеет возможности выполнения прежней работы, то она переводится по ее заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе до достижения ребенком возраста полутора лет)

- по состоянию здоровья (в соответствии с мед заключением и с письменного согласия работника работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу)

- при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья (при возникновении такой опасности работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности).

Компенсационные выплаты: понятие и виды

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных обязанностей. Целью компенсаций является компенсация расходов, которые несут работники. Существуют компенсационные выплаты и выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера являются элементами оплаты труда и не призваны возмещать работникам конкретные затраты. Компенсационные выплаты бывают:

а) компенсационные выплаты при служебных командировках и служебных поездках

б) возмещение расходов при переезде в другую местность

в) возмещение расходов при использовании личного имущества работников.

а) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировка обязательна для работника. Запрещается направлять в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. Работодатель возмещает и расходы по проезду, по найму жилого помещения, а также доп расходы.

б) При наличии предварительной договоренности с работодателем при таком переезде работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду его самого, членов его семьи и по провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства. На момент переезда он должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.

в) при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов.

Билет 9.

Основные права и обязанности работника.

Индивидуальные права: - право на заключение, изменение и расторжение трудового договора

- право на предоставление работы

- право на рабочее место, соответствующее условиям охраны труда

- право на отдых

- право на полную достоверную информацию об условиях труда и рабочем месте

- право на профессиональную подготовку и переподготовку

- право на возмещение вреда, полученного на работе, и на компенсацию морального вреда

- право на обязательное соц страхование

Коллективные права: - право на объединение, создание профсоюзов

- право на участие в управлении организации

- право на ведение коллективных переговоров

Обязанности: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

- соблюдать дисциплину

- выполнять нормы труда

-соблюдать требования по охране труда и безопасности

-бережно относиться к имуществу работодателя

-незамедлительно сообщать работодателю о возникновении опасности жизни и здоровью людей или сохранности имущества.