Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.

Работодатель обязан не только устанавливать размер причиненного ему ущерба, но и причины его возникновения (с помощью проведения проверки комиссией с участием специалистов). У работника истребуются объяснения в письменной форме. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бух учета с учетом степени износа этого имущества. При коллективной ответственности следует учитывать степень вины каждого члена бригады. Размер прямого действительного ущерба сначала устанавливается в натуре, а затем и в денежном выражении. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, мат положения работника и других обстоятельств (семейное положение) снизить размер ущерба, подлежащего взысканию как при полной, так и при ограниченной ответственности. Порядок: 1) проверить нет ли обстоятельств исключающих мат ответственность работника

2) работнику предлагается возместить ущерб полностью или частично добровольно

Добровольное возмещение ущерба возможно различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного имущества, уплата денежной суммы. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, то этот ущерб взыскивается принудительно работодателем или судом. Возмещение ущерба, в размере не превышающем среднего месс заработка работника, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы (не позднее 1 месяца со дня установления размера). В суде ущерб подлежит взысканию в случаях, если ущерб, причинен работником, или в случае, когда сумма ущерба превышает средний месячный заработок( иск предъявляется в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба).

Билет 3.

Система трудового права как отрасли права и как науки.

Система отрасли трудового права -это ее структура как совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Система отрасли делится на 2 части: Общую и Особенную. Общая часть включает в себя нормы, которые распространяются на все общественные отношения трудового права, нормы-принципы, нормы, определяющие задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ и ее субъектов, органов МСУ по правовому регулированию труда. Особенная часть включает в себя основные институты трудового права как совокупности однородных групп правовых норм. Институты располагаются последовательно. Институт содействия занятости и трудоустройства - институт трудового договора (понятие, виды, порядок заключения, изменение и расторжение) - институт рабочего времени - времени отдыха - оплата труда - гарантии и компенсации - трудовая дисциплина - охрана труда - материальная ответственность сторон - права профсоюзов - социальное партнерство - подготовка кадров и повышение квалификации - трудовые споры - надзор и контроль за трудовым законодательством.

Система науки трудового права - наука изучает не только нормы трудового права, но и его предмет, метод, источники, субъекты, учения о правоотношениях. Система науки ТП шире системы отрасли ТП. В Общей части науки трудового права изучаются сквозные проблемы отрасли трудового права и его науки, а в Особенной части изучаются более узкие проблемы по отдельным институтам этой отрасли.

Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.

Одна из форм изменения трудового договора. Вообще перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу осущ только с письменного согласия работника. Все переводы в зависимости от срока делятся на переводы на другую постоянную работу и на временные переводы. Обязательными для работодателя переводами являются временный перевод на другую работу по состоянию здоровья (в соответствии с мед заключением и с письменного согласия работника работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья). При этом различаются сроки перевода на другую работу в соответствии с мед заключением. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, либо отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный срок отстранить работника от работы с сохранением места работы, Если же в соответствии с мед заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. Также работодатель обязан при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.