Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.

Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. С одной стороны, он является наемным работником, с другой стороны, выступает в качестве представителя работодателя. Руководитель организует работу юр лица, без доверенности действует от имени организации, распоряжается имуществом. С руководителем организации должен заключаться трудовой договор во всех случаях, крое случая когда он является единственным собственником имущества организации. С руководителем может заключаться срочный трудовой договор, который не может превышать 5 лет. Испытание может быть установлено на срок до 6 месяцев. Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя с разрешения уполномоченного органа юр лица. Трудовой договор прекращается по инициативе работодателя. Основания прекращения трудового договора могут быть как общие, так и специальные, относящиеся к определенным субъектам трудового права:

- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,

- неправомерное его использование, однократного грубого нарушения руководителем организации,

- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника (банкрота)

- в связи с принятием уполномоченным органом юр лица решения о прекращении трудового договора

- по иным основаниям

При досрочном расторжении договора руководителю выплачивается компенсация. Сам руководитель может расторгнуть трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом не позднее чем за 1 месяц. Руководитель несет полную мат ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

Виды:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительность в 28 календарных дней, имеют право все работники, относится ко времени отдыха)

б) удлиненный основной отпуск (относится ко времени отдыха, более 28 календарных дней нормативным и договорным путем, педагогам высшего образования-56, дошкольного образования-42, инвалидам-30, судьям Конституционного суда-48, судьям обычным-30, депутатам-56)

в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (относится ко времени отдыха, работникам с вредными и опасными условиями труда-7 дней, работникам, имеющим особый характер работы-3 дня врачам, с ненормированным рабочим днем-не менее 3 дней, работающим в районах Крайнего Севера-24 дня и приравненным к ним местностях-16 дней; этот отпуск присоединяется к основному)

Право на использование отпуска у работника возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующий годы работы мождет предоставляться в любое время в соответствии с графиками. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Некоторым категориям отпуск должен быть предоставлении по их желанию и до 6 месяцев без соглашения: - беременным женщинам для родов

- работникам до 18 лет

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев

- мужьям в период нахождения жены в отпуске по беременности

- инвалидам, участникам ВОВ

Во время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок.

Порядок предоставления: стаж 6 месяцев. Периоды которые включаются в стаж: время фактической работы, время когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, период отстранения от работы работника, не прошедшего мед осмотр не по своей вине, время предоставляемых отпусков без сохранения заработной платы. В стаж не включается: время отсутствия на работе без уважительных причин, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им опр возраста. Отпуск работнику оформляется приказом, в котором указываются дата начала отпуска, его продолжительность, за какой рабочий год он предоставляется.

Билет 10.

1. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
Профсоюзы имею право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выполнением им условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля профсоюзы могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов. Профсоюзные инспекторы труда имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей, у которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства. Профсоюзные инспекторы труда имеют право осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, проводить независимую экспертизу условий труда, получать информацию от руководителей о состоянии условий и охраны труда, защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, принимать участие в рассмотрении трудовых споров. Работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного органа в определенных случаях. Например, работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа. А орган рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.