Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

Заработная плата - это вознаграждение за труд наемного работника без какой-либо дискриминации, обеспечивающее равную оплату труда равной ценности, устанавливаемое сторонами как одно из необходимых условий трудового договора, изменение которого допускается только по их письменному соглашению, дифференцируемое с учетом таких результатов труда как его сложность, количество, качество, условия выполнения работы, личного вклада работника, гарантирующее работнику своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, которая обеспечивает достойное человека существование для него и его семьи, не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, и максимальным пределом не ограничивается.

Методы: а) государственное регулирование зп (установление системы государственных гарантий оплаты труда, установление тарифно-квалификационных справочников, районных коэффициентов)

б) коллективно-договорное регулирование зп (осуществляется на различных уровнях федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном, локальном. На федеральном - Генеральное соглашение, которое устанавливает основные направления регулирования условий оплаты труда на всех уровнях. Установление минимального размера оплаты зп в субъектах РФ - региональное соглашение. Отраслевые соглашения устанавливают минимальные размеры оплаты труда в отрасли, тарифные ставки первого разряда, системы зп, виды стимулирующих выплат. Локальный уровень - все показатели зп устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами)

в) индивидуально-договорное регулирование зп (осущ самими сторонами трудового договора. Стороны обязаны договориться о таком условии трудового договора как оплата труда.

Билет 13.