Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

КТС - это орган коллектива работников. КТС создаются непосредственно в организациях или у ип для рассмотрения трудовых споров работников данных организаций или ип. КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Для образования ее нужна инициатива работников и (или) работодателя. Состав: члены КТС, секретарь, председатель КТС, зам председателя КТС. КТС занимается рассмотрением заявлений работников о нарушении своих прав, а также КТС занимается разрешением индивидуальных трудовых споров. Работник может обратиться в КТС в 3 месячный срок со дня нарушения своего права. Трудовой спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им лица. Работни и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и месте проведения заседания комиссии. КТС может вызывать свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов. КТС принимает решение простым большинством голосов членов комиссии. Ведется протокол заседания комиссии, в котором отражается весь процесс. Решение КТС имеет обязательную письменную форму. Возвращаться к разрешению спора по существу комиссия полномочий не имеет. Решение КТС имеет обязательную силу. Решение КТС может быть обжаловано в суд в 10 дневный срок со дня вручения копии решения комиссии.

Билет 7.

Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.

Единство отражается в основных конституционных принципах, трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в общих положениях, то есть общие нормы, распространяющиеся на всех работников. «Специальная норма» отражает дифференциацию в правовом регулировании условий труда отдельных категорий работников. Факторы дифференциации:

а) вредность и тяжесть условий труда

б) климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей

в) физиологические особенности женского организма, его материнская функция

г) психофизиологические особенности несовершеннолетних и их характер

д) специфика трудовой связи и характер труда (сезонные, гос служащие и т.д.)

е) особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация норм)

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

При приеме на работу таких лиц действую общие правила. Работнику может быть установлен испытательный срок. Трудовой договор заключается в письменной форме. С такими работниками может быть заключен как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок. Работник может выполнять любую работу, не запрещенную законом ( а не только по трудовой функции). Работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий договора письменно не менее чем за 14 дней. Трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут помимо оснований в ТК РФ основаниями, предусмотренными в самом трудовом договоре. Режим работы, порядок предоставления отпусков определяются по соглашению сторон, при этом продолжительность еженедельной работы не может превышать 40 часов, а продолжительность отпуска не может быть меньше 28 дней.

Основные государственные гарантии по оплате труда.

а) величина минимального размера оплаты труда (МРОТ). Размер зп в расчете на месяц, ниже которого она не может быть ни у одного работника. 5865 рублей

б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зп. Индексация, то есть повышения содержания зп в связи с ростом цен на товары и услуги.

в) ограничение перечня основания и размеров удержаний зп по распоряжению работодателя. Основания: для возмещения неотработанного аванса, для погашения неизрасходованного аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, за неотработанные дни отпуска, излишняя выплата работнику зп вследствие счетной ошибки, в случае вины работника в невыполнении им норм труда или простое, в случае излишней выплаты зп в связи с неправомерными действиями работника.

г) ограничение оплаты труда в натуральной форме.

д) обеспечение получения работником зп в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ.

е) федеральный гос надзор за соблюдением трудового законодательства и иных актов, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты зп и реализации гос гарантий по оплате труда

ж) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными актами

з) сроки и очередность выплаты зп. ЗП должна выплачиваться своевременно и в полном размере не реже чем через каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Билет 8.

Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

Трудовое правоотношение - это общественные трудовые отношения, урегулированные правом. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовое правоотношение носит личный, возмездный, волевой и длящийся характер, является сложным по своему содержанию. Под содержанием трудового правоотношения следует понимать совокупность прав и обязанностей его субъектов. Основаниями возникновения правоотношений являются юридические факты: события и действия. В основе возникновения трудового правоотношения могут быть только действия и как правило правомерные. Обязательным правообразующим фактом является трудовой договор. Юр факты, которые влекут изменения трудового правоотношения или его прекращение могут быть как действия так и события. Сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Любой субъект характеризуется через правоспособность и дееспособность. Трудовая правоспособность возникает с определенного возраста, по общему правилу, с 16 лет. С 14 лет с согласия одного из родителей в свободное от учебы время. Дееспособность - это способность осуществлять права своими действиями, нести обязанности по юр ответственности. Работодатель - это юр лицо, которое должно быть зарегистрировано в Едином гос реестре юридических лиц. Осуществляет руководство определенным юридическим лицом руководитель организации либо коллегиально - уполномоченными работодателем лицами. В качестве работодателей могут выступать физ лица (ип, частные нотариусы, адвокаты и т.д.) Работодателями могут быть физ лица - непредприниматели, достигшие возраста 18 лет, обладающие гражданской дееспособностью. Работодателями могут быть несовершеннолетние от 14 до 18 лет при наличии собственного заработка, стипендии и иных доходов и с письменного согласия законных представителей. Праводееспособность работодателя возникает с момента гос регистрации юр лица.