Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

В широком смысле, занятость - это все виды общественной полезной деятельности граждан, приносящие заработок.

В узком смысле, занятость - это трудовая деятельность по найму или по другим основаниям, приносящая регулярный доход. Закон о занятости населения определил занятость как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая заработок. Занятость бывает полная и неполная. Полная - занятость населения при наличии естественного уровня безработицы. Неполная - занятость. при которой превышен естественный уровень безработицы. Выделяются 3 группы занятых граждан:

а) лица, осуществляющие трудовую деятельность:

- лица, работающие по трудовому договору

- предприниматели

- члены крестьянского хозяйства

- лица, занятые в подсобных промыслах

- лица, проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, службу в ОВД и т.д.

б) занятые иными видами общественно полезной деятельности (лица на очной форме обучения и т.д.)

в) лица, не осуществляющие какой-либо деятельности, но признанные занятыми в силу закона (временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском и т.д., лица, являющиеся учредителями организаций)

Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

Дисциплина труда - определенный порядок поведения работников в процессе труда. Дисциплину труда рассматривают в 4 аспектах:

а) как один из основных принципов ТП - обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора

б) как элемент трудового правоотношения (обязанность работника подчиняться дисциплине труда организации)

в) как институт ТП - система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации

г) как фактическое поведение - уровень соблюдения всеми работниками дисциплины труда.

Методы обеспечения:

а) создание работодателем необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы

б) метод сознательного отношения к труду

в) метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд

г) метод принуждения как крайняя мера воздействия на поведение участников трудового правоотношения (применяется к нарушителям трудовой дисциплины)

Билет 6.

Основные трудовые права и обязанности работодателя.

Права:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

-поощрять работников

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

-принимать локальные нормативные акты

-создавать объединения работодателей

Обязанности:

1 группа - обязанности, корреспондирующие основным правам работника:

- предоставлять работникам работу

- обеспечивать безопасность и условия труда

- обеспечивать оборудованием, инструментами

- обеспечивать работникам равную оплату труда, выплачивать в полном размере заработную плату

- знакомить работников под роспись с локальными актами

- обеспечивать бытовые нужды работников

- осуществлять обязательное социальное страхование работников

- возмещать вред, причиненный работникам на производстве

2 группа - обязанности, соответствующие правам представителей работников:

- предоставлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного трудового договора

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства

3 группа - обязанности, предполагающие права уполномоченных органов гос. власти:

- соблюдать трудовое законодательство и иные акты

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов.

Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходное пособие.

Прием на работу граждан осущ путем заключения трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Запрещается дискриминация по полу, расе, цвету кожи, национальности и т.д. Только учитываются деловые качества работника. При заключении договора лицо предъявляет работодателю паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство гос пенсионного страхования, документы воинского учета, справка о наличии(отсутствии) судимости, документы об образовании. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются работодателем. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о переводах, об увольнении и его причине, сведения о поощрениях. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, объявляемым работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Работодатель обязан ознакомить его с порученной работой, условиями, правами и обязанностями, с правилами трудового распорядка.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа. Днем прекращения договора считается последний день работы работника, за исключением случаев когда фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Работодатель также по заявлению работника обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой. Запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соотв. статью.

Выходные пособия - это одна из основных гарантий работникам, связанная с расторжением трудового договора. Выходное пособие - это денежная сумма в размере среднего месячного заработка работника, выдаваемая работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. При этом за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Выходное пособие может выплачиваться в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого в соотв с мед заключением, в связи с призывом работника на военную службу, в связи с восстановлением на работе работника, ранее не выполнявшего эту работу и т.д.