2. Составить объективную записку с указанием положительных качеств и слабых сторон данной кандидатуры с рекомендациями по улучшению ее профессиональной деятельности.
| № п/п
| Наименование качества
| Баллы
|
| 1
| 2
| 3
| 4
|
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
|
| 1
| Профессиональное мастерство (знание дела), умение, навыки
| Имеет очень низкий уровень профессионального мастерства, нет опыта работы
| Уровень профессионального мастерства средний, опыт работы -- незначительный
| Имеет высокий уровень профессионального мастерства, обладает достаточным опытом работы
| Обладает очень высоким профессиональным мастерством - богатым опытом работы
|
| 2
| Организаторские способности (умение четко организовывать и планировать свой труд)
| Не всегда рационально использует рабочее время, не может правильно организовать свой труд
| Умеет организовать трудовой процесс, однако, не всегда планирует работу
| Умеет хорошо и рационально организовать трудовой процесс, планирует работу
| Умеет создать четкий порядок в работе, всегда планирует свой труд, успевает решить в течение рабочего дня все намеченные вопросы
|
| 3.
| Чувство долга (сочетание общественных и - личных интересов)
| В служебных делах руководствуется личными интересами
| На первое место ставит личные интересы, а дела отодвигает на второй план
| Интересы дела волнуют лишь постольку, поскольку несет - за это прямую ответственность
| Интересы дела ставит прежде всего, зачастую в ущерб личным интересам
|
| 4.
| Инициативность (внутреннее побуждение к новым формам работы)
| Не ищет новых форм работы ни при каких обстоятельствах
| Редко сам ищет новые формы работы, даже если этого требуют обстоятельства
| Ищет новые формы работы тогда, когда этого требуют обстоятельства
| Постоянно ищет новые формы работы
|
| 5.
| Добросовестность в работе
| Задания выполняет небрежно, до- пускает ошибки, пренебрегает своими обязанностями
| Иногда бывает недобросовестен, редко, но допускает ошибки в работе
| В основном выполняет обязанности честно и тщательно
| Всегда честен и тщателен в выполнении обязанностей
|
| 6.
| Работоспособность
| Быстро утомляется, сохраняет работоспособность на сравнительно короткое время --
| Утомляется по мере увеличения интенсивности труда, сохраняет средний уровень работоспособности в течение всего рабочего времени
| Способен в течение всего рабочего времени поддерживать достаточно высокий уровень работоспособности
| Способен трудиться интенсивно в течение всего рабочего времени, сохраняет высокий уровень работоспособности даже при изменившихся внешних условиях (холод, жара и т. д.)
|
| 7.
| Чувство ответственности за порученное дело
| Не развито - вообще
| Развито крайне слабо
| Чувство ответственности нужно постоянно "подогревать" с помощью руководителя -
| Развито очень сильно, готов лично нести полную ответственность за качество и своевременность выполнения задания
|
| 8.
| Авторитет в коллективе, контактность (неформальное общение с людьми)
| Замкнут, необщителен, находится в "моральной изоляции". Не имеет авторитета среди товарищей по работе
| Вступает в контакт с людьми только по деловым вопросам. Авторитет в коллективе низкий
| В контакт вступает не совсем легко и в основном по деловым вопросам. Авторитет в коллективе высокий
| Легко вступает в контакт с разными людьми, умеет расположить к себе людей и добиться уважения. Имеет очень высокий авторитет в коллективе
|
| 9.
| Уверенность в человеке (в его способности справиться с производственными трудностями)
| Нет уверенности -
| Уверенность незначительная, постоянно необходим контроль. "Нужен глаз да глаз"
| Можно быть уверенным, но контроль не вреден. "Доверяй, но проверяй"
| Есть твердая уверенность, что на этого человека можно положиться. Его информация достоверна, работа сделана до конца. "Уверен, как в самом себе"
|
| 10.
| Отношение к критике (реакция на замечания)
| Не любит, когда его критикуют, и не пытается скрыть это
| Воспринимает критику как неизбежное, но неприятное дело, недостатки исправляет под большим нажимом
| Критику выслушивает, даже обещает принять меры, но ничего не делает
| Воспринимает критику как справедливое и должное, старается исправить недостатки
|
| 11.
| Способность к самооценке в случае производственных неудач
| Склонен винить кого угодно, толь ко не себя -
| Склонен винить причины неудач лишь во внешних обстоятельствах -
| Старается справедливо рассудить и найти причины неудач
| Во всем винит себя, Не принимая во внимание объективные причины или обстоятельства
|
| 12.
| Настойчивость, целеустремленность при достижении цели
| Для достижения цели не прилагает никаких усилий
| Если желаемой цели нельзя до- биться, сразу"складывает крылья"
| Видит цель, добивается ее, однако неудачи выбивают из колеи
| Ясно видит цель, добивается ее, прилагает максимум усилий. Не- удачи только подстегивают и прибавляют упорства
|
| 13.
| Чуткость и внимательное отношение к людям (их просьбам, пожеланиям)
| Никогда и ни в чем не старается по мочь людям
| На просьбы и пожелания товарищей по работе "закрывает глаза"
| Просьбы и пожелания выслушивает, обещает помочь, но ничего не делает
| Всегда внимательно и чутко относится к просьбам и пожеланиям людей, старается по мочь
|
| 14.
| Общий культурный уровень, широта кругозора
| Интересы не выходят за рамки личных
| Мало читает, мало знает, круг интересов ограничен
| Много читает и много знает, но круг интересов ограничен
| Обладает широким кругозором, много читает и много знает, всесторонне развит
|
| 15.
| Мнение оцениваемого о себе, проявление это- го мнения в коллективе
| Считает себя незаменимым
| О себе большого мнения и не старается скрыть это
| Знает себе "цену", но не старается это внешне проявить
| Никогда и ни в чем не проявляет превосходства - над другими
|
| 16.
| Внешнее впечатление, производимое на людей (умение следить за своей внешностью)
| Постоянно имеет неряшливый вид
| Довольно часто имеет неряшливый вид
| Не всегда следит за своим внешним видом
| Всегда подтянут и аккуратен
|
| 17.
| Состояние здоровья
| Постоянно болеет, имеет большие потери рабочего времени «Больше болеет, чем работает"
| Состояние здоровья неудовлетворительное, велики потери рабочего времени (находится на больничном листе более60 дней в году)
| Практически здоров, имеет небольшие потери рабочего времени (находится на больничном листе до 30 дней в году)
| Болеет крайне редко, потери рабочего времени незначительны
|
| 18.
| Вредные привычки -
| Пьет очень часто и в любой компании теряет над собой контроль
| Большой любитель выпить (было бы желание, а повод всегда найдется)
| Может выпить, чтобы поддержать компанию, придерживается принципа"пей, да дело разумей"
| Не употребляет спиртные напитки ни при каких обстоятельствах, даже в компании
|
На основании листов оценок деловых качеств кандидатур, и зная итоговую сумму баллов по каждому из них, эксперты оценивают каждого по принципу: 5 – наиболее подходящая кандидатура, 4-3 – удовлетворительная кандидатура, 2 –1 – наименее подходящая, 0 – затрудняюсь выбрать. Чтобы данное решение не носило отвлеченный характер, предварительно эксперты должны обозначить вес каждого качества в пределах четырех балльной системы. Например, важность 1 качества они оценивают на 3, второго – на 1 и т.д. Поэтому будет известен максимальный (минимальный) балл, на который необходимо ориентироваться.
Если индекс блокировки более 50%, рассчитывается индекс степени согласия W: W=(∑Б5 +∑Б4+∑Б3)/ (n+5), где – Б – сумма пропускных баллов – 3,4,5, набранных кандидатом.
Затем выполняется 2 часть задания.
