Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими. Понятие и порядок привлечения к работе

Государственные праздники - это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества (Указ Президента): День Конституции (15 марта), День единения народов Беларуси и России - 2 апреля; День Победы - 9 мая; День Государственного герба Республики Беларусь и Государственного флага Республики Беларусь - второе воскресенье мая; День Независимости Республики Беларусь (День Республики) - 3 июля;

Праздничные дни - иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д., не указанные в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Указа,если это установлено Президентом Республики Беларусь – общереспубликанские (1 января, 23 февраля 8 марта, 1мая, 7 ноября)религиозные(Пасха, Радуница, Рождество 25,7)профессиональные(день спасателя, деньбелорусской науки, день милиции, день печати, день учителя, день юриста – первое воскресенье декабря и др.) в ознаменование выдающихся заслуг видов и родов войск Вооруженных Сил Республики Беларусь в защите Отечества:(день десантника, день ВВС)

Нерабочие: 1 января, 7 января, 8 марта, Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря.

Работа допускается, приостановка которых невозможна по производственно - технологическим

условиям, работы, вызванные необходимостью постоянного обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно – разгрузочные работы.

Работы при, приостановка которых невозможна, планируются заранее в графике сменности.

Неотложные работы – в соответствии с графиком или приказом нанимателя.

Компенсация: работа оплачивается в повышенном размере, если сверх месячной нормы – работнику, по его желанию предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Не допускается привлечение: лиц моложе 18 лет, беременные и имеющие детей до 3 лет жещины.

Трудовые отпуска: понятие и виды (150, 151, 153, 154, 155, 157, 158, 159, 160).

Трудовой отпуск – освобождение от работы для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Предоставляется за работу в течение рабочего года с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключённого трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск.

Виды:

1. Основной отпуск – не менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпска обязательна для всех нанимателей.

2. Дополнительный отпуск

- за работу с вредными и опасными условиями труда (на основании аттестации рабочих мест) и за особый характер работы.

- за ненормированный рабочий день (за счёт нанимателя до 7 календарных дней)

- за продолжительный стаж работы (за счёт нанимателя до 3 дней)

- поощрительные отпуска (за счёт нанимателя по коллективному договору если всем работникам, и по трудовому договору – персонально)

Государственные праздники и праздничные дни не учитываются и не оплачиваются.

Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска (152,153,163, 164, 165)

Рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приёма на работу.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравнивается:

а) работник не работал, но за ним сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по госсоцстраованию, за исключением отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

б) время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года

в)время оплаченного вынужденного прогула

г) другие периоды, предусмотренные законодательством.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев – рабочий год работника сдвигается на это время.

Оформление трудового отпуска:приказом (распоряжение, решение) или запиской об отпуске и подписывается от имени нанимателя уполномоченным должностным лицом.

Предоставление трудового отпуска: за работу в течение рабочего года с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующий рабочие годы (166,167, 168).

Первый рабочий год:

Основной и дополнительный – не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения 6 месяцев обязан по желанию работника:

а) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него

б)лицам моложе 18 лет

в)принятым на работу в порядке перевода

 г) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы – до истечения 6 месяцев работы по совместительству

г) участникам ВОВ

д) женщинам, имеющим 2 и более ребёнка в возрасте до 14 лет, ребёнка – инвалида до 18 лет.

е) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях образования в вечерней и заочной форме получения образования.

Работающим жёнам (мужьям) военнослужащих – по их желанию – одновременно с отпуском супруга.

Возможно пропорциональное предоставление отпуска отработанному времени, но не менее 14 дней.

Второй и последующие годы: в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления трудовых отпусков.

Очерёдность(ст. 168): устанавливается для коллектива работников графиком – не позднее 5 января или иного срока указанного в коллективном договоре.

По желанию работника – летом или др. время года:

- лицам моложе 18 лет

- ветеранам ВОВ и участникам боевых действий на территории других государств

- женщинам, имеющим 2 и более ребёнка в возрасте до 14 лет, ребёнка – инвалида до 18 лет

- донорам, которым выданы знаки «Почётный донор»

- участникам ликвидации ЧАЭС.