Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения КТС. (235, 236, 238,239, 240).

КТС образуется на 1 год из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Полномочия сторон подтверждаются доверенностью. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании выполняются поочередно представителями одной из сторон. Обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Организационно – техническое обеспечение деятельности осуществляется нанимателем.

КТС – обязательный первичный орган по рассмотрению споров. Рассматривает споры связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, в том числе: перевод на другую работу и перемещение, выплату компенсаций и гарантий, возврат сумм удержанных из заработной платы, предоставление отпусков.

Работник не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС или в суд.

Комиссия принимает решения по соглашению между представителями профсоюза и нанимателя. Решения имеют обязательную силу и не подлежит утверждению нанимателем или профсоюзом. Копии решения в 3 – дневный срок вручаются нанимателю и работника. Решение комиссии может быть обжаловано в суд в 10 – дневный срок со дня вручения копии решения.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде (241).

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1) о недействительности трудового договора

2) работника и нанимателя, если они не согласны с решением КТС

3) работника, если КТС не рассмотрела в 10 -дневный срок

4) прокурора, если решение КТС противоречит законодательству

Непосредственно:

а) если не создан КТС

б) работников не членов профсоюза, если они не обратились в КТС.

в) работников о восстановлении на работ независимо от оснований прекращения труд.договора, об изменении даты, формулировки, оплаты вынужденного прогула

Непосредственно в суде об отказе в заключении трудового договора:

1) приглашённые на работу в порядке перевода

2) молодыми специалистами

3) по дискриминационным основаниям

4) другими лицами, с которыми наниматель обязан заключить т.д

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов

Сроки обращения за разрешением срочных трудовых споров (242).

Обращение в суд – в течение 3 месяцев как узнали или должны были узнать о нарушении права, по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии или трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены.

Для обращения нанимателя по вопросу взыскания материального ущерба – 1 год со дня обнаружения.

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением решений, подлежащих немедленному исполнению.

Немедленному исполнению подлежат решения органа, рассматривающего индивидуальные трудовые споры принятые по спорам о:

Ø незаконном переводе;

Ø перемещении;

Ø изменении существенных условий труда;

Ø отстранении от работы (статьи 243, 247 ТК);

Ø о присуждении работнику заработной платы, но не свыше, чем за один месяц (пункт 3 статьи 313 ГПК).

В случае неисполнения нанимателем решения КТС в указанный срок, он выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое должно быть заверено подписями председателя и секретаря КТС.

Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок в суд с заявлением об оспаривании решения КТС.

На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение.

По общему правилу решение суда вступает в законную силу по истечение 10 дней на кассационное обжалование (статьи 317, 410 ГПК)

Понятие и стороны коллективных трудовых споров (377, 378)

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально – бытовых условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения, прекращения коллективных договоров.

Стороны: наниматель и работники в лице их представительного органа.