Понятие и признаки дисциплинарного проступка (197)

Противоправное, виновное или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Может выражаться в форме действия или бездействия. Объект ПВТР.

Виды дисциплинарных проступков: нарушение режима работа; причинение ущерба нанимателю; нарушение порядка управления – невыполнение приказов нанимателя;нарушение правил техники безопасности.

Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителю трудовой дисциплины

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

ü лишение премий;

ü изменение времени предоставления трудового отпуска;

ü другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

В законодательстве не урегулирован порядок и сроки применения иных мер дисциплинарных воздействий. Данный пробел следует переодевать по аналогии закона, руководствуясь статьями 199-200 ТК.

Дисциплинарные взыскания: понятия и виды (198)

Виды дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности – статья 198 ТК.

Дисциплинарное взыскание - наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины

Взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Право выбора принадлежит нанимателю. При выборе учитывается тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий (199, 200, 203).

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан потребовать письменное объяснение работника. Отказ от дачи объяснение не является препятствием для взыскания и оформляется актом с указанием свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок – одно дисциплинарное взыскание. Оформление – приказом нанимателя. Приказ с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5 – дневный срок. Не ознакомленный работник – считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ от ознакомления – оформляется актом с указанием свидетелей.

Дисциплинарное взыскание – не позднее месяца со дня обнаружения – день, когда о проступке стало известно лицу, которому подчиняется работник. Время болезни и пребывание в отпуске не учитывается.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам проверки – 2 лет.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, считается не подвергавшимся. Дисциплинарное взыскание погашается автоматически, без издания приказа, постановления.

Понятие охраны труда. Организационно – правовые формы обеспечения охраны труда(221, 228, 230, 231)

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально – экономические, организационные, технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия и средства.

Требования по охране труда – нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в НПА.

ü Медицинские осмотры: предварительные, периодические и внеочередные. За работником сохраняется его место работы и средний заработок. Цели: обеспечение безопасности и предупреждение профессиональных заболеваний, охраны здоровья населения

ü Средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие – на работах с вредными/опасными условиями труда, а также на работах связанных с загрязнением, неблагоприятными температурными условиями.

ü Санитарно – бытовые помещения– гардеробные, туалетные, душевые¸столовые.

Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.

По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на:

ü Вводный - приеме их на постоянную или временную работу в организацию;участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

ü Первичный на рабочем месте - до начала работы проводят с лицами, принятыми на работу;переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж допускается проводить с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места

ü Повторный - проводится с лицами, не реже одного раза в шесть месяцев

ü Внеплановый - неплановый инструктаж по охране труда проводится при:принятии новых нормативных правовых актов содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;нарушении лицами, нормативных правовых актов,которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;

поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

ü Целевой–при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;проведении экскурсий в организации.

Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.