Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и професстональных заболеваний (229)

Правила расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный при исполнении им трудовых обязанностей…получил телесные повреждения (травмы) и иное повреждение здоровья, повлекшие необходимость перевода застрахованного лица на другую работу временную (не менее 1 дня) или стойкую утрату профессиональной трудоспособности или его смерть.

Профессиональное заболевания (хроническое или острое) – заболевание застрахованное вызванное исключительно или преимущественно воздействием на наго вредного производственного фактора трудового процесса, повлекшее необходимость перевода застрахованного лица на другую работу временную (не менее 1 дня) или стойкую утрату профессиональной трудоспособности или его смерть

Участие в расследовании несчастного случая на производстве руководителя, на которого непосредственно возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего, не допускается.Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более 3 рабочих дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.

При расследовании несчастного случая на производстве:

проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия несчастного случая;

берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели, должностные и иные лица;

изучаются необходимые документы;

устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда.

Расследование профессиональных заболеваний проводит врач-гигиенист территориального центра гигиены и эпидемиологии с участием уполномоченного лица, нанимателя, страхователя и представителей организации здравоохранения, профсоюза. Срок для проведения – в течение 3 дней, в случае хронического проф заболевания – 14 дней после получения извещения. Составляется акт заболевания формы ПЗ-1 на каждого заболевшего.

Организации здравоохранения, имеющие отделения профессиональной патологии, организации здравоохранения поликлинического типа ведут журнал учета и наблюдения больных профессиональными заболеваниями.

Особенности правового регулирования труда женщин (Глава 19)

Запрещается применение труда Ж. на работах с вредными/ опасными условиями труда; связанных с перемещением и подъемом тяжестей вручную, превышающие установленные пределы.

Сверхурочная работа, госпраздники, праздничные дни, выходные, направление в командировку:

а) Беременные женщины – запрещено, в том числе работа в ночное время суток.

б) Имеют детей до 3 лет – запрещено, в ночное время – только с их письменного согласия.

в) Имеют детей от 3 до 14, детей – инвалидов до 18 – с письменного согласия.

Беременные женщины – в соответствии с медицинским заключением – снижаются нормы выработки, перевод на другую работу (более лёгкую и не вредную, не опасную). До перевода женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни вследствие неперевода. Наниматель может предоставлять путёвки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготныхуслових, предоставлять другие материальные льготы,

Женщинам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск 70 дней со дня усыновления с выплатой за этот срок пособия по государственному социальному страхованию. Предоставляется отпуск по уходу за ребёнком.

Имеющим детей до полутора лет: помимо общего перерыва предоставляется дополнительный не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут. Если 2 ребёнка – такой перерыв – не менее часа. Данные перерывы включаются в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Наниматель, использующий преимущественно труд женщин по своей инициативе, а также в случаях предусмотренных законодательством, коллективным договором, организует детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены жещин.

Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних (Глава20)

Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет.

С 14 лет – только с согласия одного из родителей (усыновителей попечителей) для выполнения лёгкой работы, которая не является: вредной для его развития, не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения.

Несовершеннолетние в трудовых отношениях в правах приравнивается к совершеннолетним.

Запрещается применение труда Н. на работах с вредными и / или опасными условиями труда.

Все лица до 18 лет – принимаются на работу только после медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет подлежат медицинскому осмотру ежегодно – в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам, в государственные праздники и праздничные дни.

Трудовой отпуск – в летний период, или по их желанию в другое время года.

Нормы выработки: исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращённой продолжительности рабочего времени.

Заработная плата при сокращённой продолжительности ежедневной работы – выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы.

Расторжение труддоговора: п.1, 2, 3, 6 ст. 42 – с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.п.4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 – с предварительного уведомления комиссии по делам несовершеннолетних не менее чем за 2 недели.

Понятие и виды трудовых споров

Трудовой спор – разногласие между сторонами трудовых и тесно связанных с ними отношений по поводу применения нормативных и индивидуальных источников регулирования указанных отношений, а также по поводу установления и изменения условий труда.

четыре вида споров:

1.споры об интересе - конфликты об интересе – неисковые - возникают в связи с требованиями установления новых (или изменения существующих) условий труда (уйти летом в отпуск).

2.споры о праве - конфликты права, исковые споры - касаются применения норм, установленных нормативными и индивидуальными источниками регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.

3.коллективные - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

4.индивидуальные - Работник, наниматель; Субъективные трудовые права (исковые);