Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы

- на тяжёлых работах, с вредными /опасными условиями труда – повышенная оплата труда

- выполнение работ различной квалификации: повременная оплата– по работе более высокой квалификации.сдельная оплата – по расценкам выполняемой работы.

Рабочим со сдельной оплатой поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных разрядов – выплачивается межразрядная разница.

- при совмещении профессий, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в течение рабочей смены- производятся доплаты (размер устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций –Правительством.

- при временном заместительстве – оплата в размере должностного оклада замещаемого работника

 - сверхурочное время, государственные праздники и праздничные дни – в двойном размере

- в ночную смену при сменном режиме (если более 50% смены приходится на ночное время) – доплаты не ниже 20% часовой тарифной ставки

- простой не по вине работника, невыполнение норм выработки – не менее 2/3 установленной тарифной ставки

- невыполнение норм выработки по вине работника – за фактически выполненную работу.

Исчисление среднего заработка (Инструкция)

Для трудового и социального отпуска

При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска ) выплаты исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7

В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше.

Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.

Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.

Вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к 12-месячному периоду.

Для выполнения государственных обязанностей

 Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), для оплаты времени:

выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - предшествующих месяцу начала указанных выплат;

вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, - предшествующих месяцу его увольнения.

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

Правовая охрана заработной платы

1)Величину минимальной ЗП в Республике Беларусь - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда

2)Величину размера тарифной сетки первого разряда ЕТС работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

3)Республиканские тарифы оплаты труда часовые и месячные тарифные ставки, определяющие уровни оплаты труда конкретных квалификационно профессиональных групп работников

4)Размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

5)Индексацию ЗП;

6)Ограничение размеров удержания из ЗП, в том числе размеров налогообложения доходов -20 %, а в случаях предусмотренных законодательством – 50%

7)Государственный контроль и надзор за своевременностью выплат ЗП и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

8)Ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Нормы труда и сдельные расценки

Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он обязан выполнить при нормальных условиях в единицу времени.

Юридические гарантии по нормированию труда:

ü Нормы труда устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов (статья 87 ТК);

ü Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц (часть 3 статьи 87 ТК);

ü Наниматель обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения нормы труда

ü Государственные органы управления осуществляют разработку норм и нормативов затрат труда, имеющих межотраслевое и отраслевое применение, разработку единых подходов к оптимизации норм труда (часть 2 статьи 87 ТК).

По сфере действия нормы труда делятся на виды:

Ø Межотраслевые (применяется в различных отраслях);

Ø Отраслевые (применяются в одной отрасли);

Ø Местные (применяются у нанимателя).

Сдельная расценка– размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой операции (за единицу времени).Сдельная расценка определяется на основании нормы выработки, установленных разрядов работы и тарифных ставок.