Понятие режима рабочего времени, его виды

Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам.

Режим рабочего времени устанавливается ПВТР или графиком работ. Доводится до ведома работников не позднее чем за месяц до введение его в действие.

Режим рабочего времени необходимо отличать от режима работы: первый для персонала, второй для нанимателя.

Виды режима рабочего времени, которые выполняют двойственную функцию – это измерители рабочего времени, отражающие его и его режим: рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя.

Рабочий день - распределение рабочего времени в течение суток (продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня)

Рабочая смена - Работа в две и более смены, определяется графиком сменности в соответствии со ст.123 ТК. Продолжительность смены не может превышать 12 часов, за искл случаев предусмотренных законодательством.

Рабочая неделя - режим, определяющий продолжительность (нормальная, сокращенная, неполная) и распределение рабочего времени на протяжении календарной недели (5-ти, 6-тидневная)

69. Виды нестандартных режимов рабочего времени (127, 128, 129, 118¹)

· Разделение рабочего дня на части – при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня. Разделение на отдельные части с перерывом более 2 часов, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания не более 4 часов. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Время перерывов не включается в рабочее время.

· Гибкое рабочее время – для отдельных работников или коллективов допускается в определённых пределах саморегулирование начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня. Требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода. Может применяться как при 5- дневной, так и при 6 – дневной рабочей неделе. Не вносит изменений в оплату труда, величину доплат, не отражается на продолжительности трудового отпуска и др. гарантиях. Включает время и конец рабочего дня, время обязательного присутствия на работе, перерыв для питания и отдыха. Максимальная продолжительность рабочего дня – 10 часов.

· Вахтовый метод организации работ -это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено возвращение работников к месту их постоянного проживания Местом работы при вахтовом методе считаются объекты, на которых осуществляется трудовая деятельность. Направление на вахту не является служебной командировкой.

· Ненормированный рабочий день – особый режим рабочего времени, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Не является сверхурочной. Не оплачивается. В качестве компенсации предусматривается дополнительный трудовой отпуск.

Виды учёта рабочего времени. Суммированный учёт рабочего времени (126)

- ежедневный – у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности

- недельный– каждую неделю одинаковая продолжительность рабочего времени

суммированный – при сменной работе за месяц, квартал при разной продолжительности в неделю, неполном рабочем времени, скользящем и гибком графике

Суммированный учёт: В организациях, где по условиям производства невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Ежедневная продолжительность не может превышать 12 часов. Учётный период не может превышать 1 календарный год. Суммированный учёт вводится по согласованию с профсоюзом.

Понятие сверхурочных работ. Порядок и ограничения привлечения к сверхурочным работам (119 – 122).

Сверхурочная работа – работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком.Предельное кол- во – 180 часов.

Не является сверхурочной:

а) работа по инициативе работника без предложения или с ведома нанимателя

Б) работникам с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня

в) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции.

г) работниками - надомниками

Привлечение – только с письменного согласия. Без согласия:

1. для предотвращения катастрофы, немедленного устранения ее или стихийных бедствий, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения.

2. при производстве общественно – необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освящению – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Не допускаются:

беременные женщины, имеющие детей до 3 лет, моложе 18 лет, обучающиеся в вечерних школах и ПТУ в дни занятий, освобождённые на основании медицинского заключения.

Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет – только с их согласия, а инвалиды – согласие и если это не противоречит индивидуальной программереабилитации инвалидов.

Понятие и виды времени отдых. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день (134 – 146)

Время отдыха – это время, свободное от выполнения трудовых обязанностей и предназначенное законом для отдыха работника.

Основными видами времени отдыха являются:

· Перерывы в течение рабочего дня– перерывы для отдыха и питания: на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, предоставляемое время в течение рабочего дня включается в рабочее время. Иначе от 20 минут и до 2 часов – в рабочее время не включается. Дополнительные специальные перерывы: для кормления ребёнка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах – включаются в рабочее время.

· Междудневные перерывы (ежедневный отдых)  –это непрерывный отдых между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом следующего за ним другого дня (смены). Обычно не менее 15 – 16 часов – не менее двойной продолжительности работы.

· Выходные дни (еженедельный отдых)–общий выходной день – воскресенье. При 5 – дневной рабочей неделе второй день отдыха устанавливается ПВТР или графиком сменности. Продолжительность – не менее 42 часов – с момента окончания рабочего дня и до момента начала в первый будний после выходного дня. Если совпадает с гопраздниками, то не переносится и другой день для отдыха не предоставляется. При непрерывном производстве – в различные дни календарной недели согласно графику. В год можно привлекать не более 12 выходных дней, не учитывая предотвращения катастроф, оказания экстренной медицинской помощи, предотвращения несчастных случаев.Компенсация при работе: повышенная оплата или другой день отдыха.

· Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями;

· Трудовые отпуска.