Понятие гарантийных выплат, доплат. Их виды

Гарантийные выплаты– это вознаграждения, которые наниматель обязан выплатить в предусмотренных законом случаях, когда работник не работал или работал не в полной мере.

Цель гарантийных выплат – сохранить работнику средний заработок или его часть.

Различают выплаты и доплаты.

Выплаты - предусмотрены взамен ЗП, когда работник был освобожден от работы. Исчисляются в размере среднего заработка или тарифной ставки (оклада). Выплаты для работников, направляемых на повышение квалификации.

По специфике гарантируемых прав выделяют выплаты следующих видов:

· Обеспечивающие право на труд;

· Право на отдых;

· Право на получение ЗП;

· Право на здоровые условия труда и др.

Доплаты - суммируются с ЗП, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию.Доплаты несовершеннолетним работникам;

Компенсационные выплаты: понятие и виды

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Компенсация – это денежная выплата, установленная за ухудшение правового положения работника.

Размер компенсации установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 02.08.1999 года «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником». Этот размер равен трем среднемесячным заработным платам.

Компенсации: при переводе в другую местность, за износ инструментов и оборудования при организации труда на дому, в связи с переездом в другую местность, при служебных командировках, за работу в выходной день

Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени (110, 111, 112, 113, 114, 115, 117)

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствие с трудовым, коллективным договором, пвтр должен находиться на своём рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Рабочее время нормируется путём установления норм его продолжительности на продолжении календарной недели и в течение суток. Нормирование – определение его продолжительности путём установления норм и нормативов.

40 часов в неделю - полная продолжительность

37 часов 45 минут –время доставки работников к месту работы под землю и обратно на её поверхность.

35 часов:

- работа с вредными и опасными условиями труда;

-  в возрасте от 16 до 18 часов;

- инвалидам Iи IIгруппы,

- для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации

23 часа: работники от 14 до 16 лет

Ежедневная смена:

1) в возрасте от 14 до 16 – 4 ч 36 мин, учащиеся в свободное от учёбы время 2 ч 18 мин

2) от 16 до 18 – 7 часов, в свободное от учёбы время 3 часа 30 мин

3) инвалиды I и IIгруппы 7 часов.

4) Для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации- 6 часов

Продолжительность рабочего времени при 35 часовой неделе – не более 7

При 30 часовой и менее не более 6 часов

Ночная работа – продолжительность смены сокращается на 1 час. Ночное время с 22 до 6. Но если только в ночное время, то норма не сокращается.

Виды рабочего времени (118, 111, 112, 113, 114, 115, глава 22)

В зависимости от продолжительности:

I) нормальное рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени)

1. полная норма продолжительности – 40 часов в неделю

2. сокращённая (льготная) – 35 часов, 23 часа.

II) Неполное рабочее время – устанавливается при приёме на работу или в процессе трудовой деятельности. Наниматель обязан установить по просьбе беременной женщины, женщины с ребёнком до 14 лет, осуществляющим уход за больным членом семьи; совместителям; инвалидам. При заключении трудового договора – условие заносится в труддоговор. При переходе – оформляется приказом. Условие не заносится в трудовую книжку. Оплата – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Не влечёт каких либо ограничений продолжительности трудовых прав при исчислении трудового отпуска, трудового стажа.

Если полная норма сокращена ЛНПА, то она также считается полной. Рабочее время сокращается перед государственными праздниками и праздничными днями.