Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. Перенос и продление трудового отпуска (170, 171, 174)

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на 2 части. Одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная часть отпуска по договорённости между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме. Не допускается отзыв лиц до 18 лет, работающих с вредными/ опасными условиями труда.

Трудовой отпуск может быть перенесён или продлён:

1. при временной нетрудоспособности

2. при наступлении отпуска по беременности и родам

3. в случае привлечение работника к выполнению государственных обязанностей

4. при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением

5. в случаях невыплаты работнику в установленное время заработной платы за время отпуска

6. в др. случаях предусмотренных законодательством.

Если причины во время трудового отпуска – то он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника эти дни переносятся на другое время в рабочем году.

Если причины возникли до трудового отпуска – по желанию работника отпуск переносится на другое время текущего рабочего года.

Когда предоставление полного трудового отпуска в текущем рабочем году может неблаглприятно сказаться на деятельности организации, допускается перенос части отпуска с согласия работника, на другой рабочий год

Замена трудового отпуска денежной компенсацией (161).

Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена не допускается:

ü отпуск, предоставляемый авансом

ü беременным женщинам

ü работникам, признанными инвалидами

ü лицам до 18 лет

ü работникам в зонах радиоактивного загрязнения

ü дополнительные отпуска за вредные или опасные условия труда, за особый характер работы.

Социальные отпуска: понятия, виды (150, 183, 184, 185, 189, 190)

Социальный отпуск – предоставляется в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, семейно – бытовых потребностей. Право не зависитот продолжительности, вида и места работы. Сохраняется прежняя работа, а в случаях предусмотренных ТК или соглашением заработная плата. Предоставляется сверх трудового отпуска. За тот год, в котором работник имел право, не переносятся и не заменяется денежной компенсацией при увольнении.

Виды:

1) по беременности и родам – 70 до родов и 56 после родов (70 при осложнениях, 2 и более ребёнка). Выплачивается пособие по госсоц страху.

2) по уходу за ребёнком до 3 лет – независимо от трудового стажа. Наниматель обязан с выплатой ежемесячного государственного пособия. Может быть использован полностью или по частям. Вместо матери может предоставляться отцу или другим родственникам, фактически осуществляющим уход, опекуну. Можно работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) и на дому. Время включается в общий стаж. Но не засчитывается для последующего трудового отпуска.

3) по семейно – бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и др. уважительных причин по договорённости между работником и нанимателем – без сохранения заработной платы, не более 30 календарных дней. Уважительность причин оценивает наниматель.

Наниматель обязан предоставить до 14 календ.дней без сохранения зараб. платы след. категориям:

- женщинам, имеющим 2 и более ребёнка до 14 лет, ребёнка – инвалида до 18 лет

- ветеранам ВОВ и и ветеранам боевых действий на территории других государств.

- осуществляющим уход за больным членом семьи

- инвалидам, работающим в цехах, предназначенных для труда этих лиц

Понятие трудовой дисциплина, методы её обеспечения (193)

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

С правовой точки зрения дисциплина труда – это определенный порядок взаимоотношений участников коллективного труда.

Различают 2 стороны: субъективную (нормы, которые регулируют порядок взаимоотношений) и объективную (как выполняются).

Методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.

Поощрение – это одна из форм метода убеждения.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или ПВТР, а также уставами и положениями о дисциплине.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (194)

ВТР – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Трудовой распорядок определяется:

а) ПВТР, коллективными договорами, соглашениями, положениями, инструкциями

б) штатным расписанием

в)должностными инструкциями

г) графиками работ

д) графиками отпусков.

ЛНПА не могут ухудшать правовое положение работников. Для отдельных категорий действуют уставы и положения (судьи, прокурорские, таможенные и дипломатические работники, работники железнодорожного, внутреннего водного, авиационного транспорта и Минского метрополитена).

ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании ТПВР. Кроме того есть отраслевые ПВТР – утверждаются министерствами с участием отраслевых профсоюзов. Местные – ПВТР у конкретного нанимателя.

Дисциплинарная ответственность: понятие виды

Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Виды: общая и специальная.

Общая дисциплинарная ответственностьможет быть возложена на любого работника, если его трудовая функция не связана с исключительными условиями труда.

Специальная дисциплинарная ответственность:

1.Четкий круг лиц, на которых она распространяется;

2.Более широкое понятие дисциплинарного проступка:

a.Объективная сторона (время, место);

b.Объект (нарушение норм профессиональной этики);

3.По некоторым составам дисциплинарных проступков привлечение работника к специальной дисциплинарной ответственности является обязанностью нанимателя;

4.Применение более строгих мер дисциплинарного взыскания;

5.Дифференциация мер дисциплинарноговзыскания в зависимости от содержания трудовой функции и правового статуса (нельзя понизить в персональном звании на одну ступень граждан, впервые принятых на службу в таможенные органы до присвоения им персонального звания);

6.Иным отличным от общего порядком привлечения к дисциплинарной ответственности (например, таможенники);

7.Определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц.

Судьи: предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в квалификационном классе на срок до 6 месяцев.