Особенности регулирования труда руководителя организации

Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа.

Трудовой договор с руководителем заключается собственником имущества организации или уполномоченным органом.

Руководителю запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях шитатного совместительства за исключением преподавательской, научной, медицинской, творческой деятельности.

Руководитель несёт полную материальную ответственность за реальный ущерб, причинённый собственнику имущества.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора: банкротство, принятие собственником имущества решения о прекращении трудового договора. При досрочном прекращении трудового договора в случае отсутствия виновных действий руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемым трудовым договором.

Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор письменно уведомив собственника имущества или уполномоченный орган не позднее чем за 1 месяц.

Если трудовой договор руководитель расторгает без уважительных причин, то обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам относится:

1) достижение пенсионного возраста 2) болезнь, препятствующая продолжению трудовой деятельности 3) необходимость ухода за больным членом семьи 4) нарушение собственником имущества или уполномоченным органом условий трудового договора.

Трудовой договор с работниками – надомниками и домашними работниками (Глава 25, 26).

Работники – надомники – лица, заключившие т+9рудовой договор с нанимателемо выполнении работы на домуличным трудом из материалови с использованием оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений, выделяемых нанимателем.либо приобретаемых за счёт нанимателя.

Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работ на дому:

а) женщинам, имеющих детей до 16 лет (детей – инвалидов до 18 лет)

б) инвалидам и пенсионерам (независимо от пенсии)

в) лицам с пониженной трудоспособностью

г) лицам, осуществляющим уход за инвалидом или длительно болеющими членами семьи

д) лица, занятых на работах с сезонным характером (в период межсезонья), обучающимся в учреждениях образования на дневной форме

е) по объективным причинам не могут быть заняты на производстве в данной местности

Допускается только для лиц, имеющих необходимые жилищно – бытовые условия, а также практические навыки, либо могут быть обучены. Если работник использует своё оборудование – выплачивается компенсация за износ.

Домашние работники – лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.

НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ДОМАШНИМИ РАБОТНИКАМИ: уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих и по причине заболеваний, за лицами достигшими 80 лет, за ребёнком – инвалидом до 18 лет, ребёнком заражённым вирусом иммунодефицита или СПИДом до 18 лет.

Не допускается заключение трудового договора с лицами, состоящими в близком родстве или свойстве.

Трудовой договор не заключается – если работы до 10 дней в общей сложности в течение месяца (не возникает правоотношения). Заключённый трудовой договор регистрируется в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее 7 дней со дня подписания.

Расторжение по соглашению сторон, письменно уведомив за 3 дня. При несоблюдении трудового договора – в любое время.

Рабочее время и время отдыха обговариваются сторонами. Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Имеют право на отпуск не менее 24 календарных дней. Заработная плата подлежит налогообложению. На домашних работников распространяется государственное социальное страхование.

Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей. (Глава 32, ст. 67).

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваеиойрботы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по основному месту работы не требуется, за исключением случаев, установленных законодательством. Трудовую книжку предоставлять не надо.

Продолжительность – не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда – пропорционально отработанному времени. Трудовой отпуск – предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основному месту работу. Если работник не отработал по совместительству 6 месяцев – трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы – наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платы. Если превышает, то можно заменить денежной компенсацией.

Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме мастеров и бригадиров.

НЕЛЬЗЯ: лица до 18 лет, на работах с вредными и опасными условиями труда если по основному месту работы предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени.

Помимо оснований, предусмотренных ТК, прекращение трудового договора – если принят работник, для которого данная работа – основная.

Законодательством предусмотрены следующие разновидности совмещения профессий (должностей):

— совмещение профессий;

— совмещение должностей;

— расширение зоны обслуживания;

— увеличение объема выполненных работ;

— выполнение обязанностей времьенно отсутствующего работника.