Увольнение в случае совершения хищения по месту работы (п. 8 ст. 42)

Виновное основание.

Увольнение только при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Месячный срок для применения такой меры взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или со дня принятия решения о наложении административного взыскания.

Судебная практика приравнивает правовые последствия как покушения на хищение так и хищение для правомерности применения увольнения по данному основанию.

До вступления в силу приговора наниматель может отстранить работника.

Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42)

Невиновное основание

Суммирование отдельных периодов нетрудоспособности для увольнения по данному основанию не допускается. Срок – более 4 месяцев подряд. В этот период не включается отпуск по беременности и родам. При некоторых заболеваниях (туберкулез) место работы сохраняется за работником в течение 12 месяцев. Возможность увольнения по данному основанию ставится в зависимость от наличия производственной необходимости, обоснование которой является прерогативой нанимателя.

Наниматель вправе, но не обязан уволить работника по данномуоснованию, если он болеет более четырех месяцев подряд и продолжаетболеть на момент увольнения.

Работники, утратившие трудоспособность в связи с трудовымувечьем или профессиональным заболеванием, не подлежат увольнению поданному основанию независимо от длительности болезни. Законодательством здесь предусмотренадополнительная гарантия для таких больных, сохраняя за ними местоработы на весь срок до восстановления трудоспособности илиустановления инвалидности независимо от того, по чьей вине произошлатрудовая травма;

Временные работники могут быть уволены в случае болезни болеедвух недель, а сезонные работники - более одного месяца подряд. Приутрате трудоспособности вследствие трудового увечья илипрофессионального заболевания или заболевания туберкулезом, завременными и сезонными работниками место работы (должность)сохраняется до восстановления трудоспособности или установленияинвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.

Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п. 9 ст. 42, п. 1 ст 47 ТК) -

П. 9 ст. 42: однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников – имеется ввиду даже одного. Мера дисциплинарного взыскания.

Под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в том числе: соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях (п. 1 ст. 232 ТК), которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями - увечьем или смертью других работников.

п. 1 ст. 47: - исчерпывающий перечень работников: руководитель организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Мера дисциплинарного взыскания

В соответствии с пунктом 5 Декрета № 29 грубым нарушением трудовых обязанностей является;

ü неисполнение Конституции;

ü решений Президента;

ü законов;

ü постановлений Совета Министров;

ü судебных постановлений при осуществлении должностных полномочий.

Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п. 1.-1 ст. 47 ТК РБ)

Применяется как право только  в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – ч. 2 ст. 36. При смене собственника новый собственник имеет право не позднее 3 месяцев расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

Работники: При смене собственника имущества и реорганизации организации трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются на условиях предусмотренных трудовым договором. При отказе работника – трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК –отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизации организации.

Если условия, предусмотренные трудовым договором не могут быть сохранены – то прекращение по п. 1 ст. 42 ТК – ликвидация организации и т.д.

Увольнение работника в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 47 ТК)

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

По п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Вместе с тем следует отметить, что факт доступа работника к денежным и материальным ценностям, если он непосредственно не занят их обслуживанием, не является основанием для применения п.2 ст.47 ТК. Например, если уборщица при уборке помещения, в котором хранятся материальные ценности, похитила их, то трудовой договор (контракт) не может быть прекращен с ней по п.2 ст.47 ТК. В этом случае наниматель вправе при соблюдении установленных правил прекратить трудовые отношения по п.8 ст.42 ТК. Для ответа на вопрос, является ли работник лицом непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, необходимо проанализировать положения заключенного с ним трудового договора (контракта), должностной инструкции, приказа нанимателя и других документов, подтверждающих условия труда работника и его обязанности.

Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по указанным основаниям, судам следует принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка и виновных действий работника, к которому утрачено доверие нанимателя, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.

Не является мерой дисциплинарного взыскания, не обусловлено сроками ст. 200