Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

Безвиновное основание прекращение трудового договора по инициативе нанимателя.

· При сокращении численности имеются в виду работники, работающие на работах, включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

· При сокращении штата речь идет о работниках, занимающих должности, включенные в квалификационный справочник должностей (КСД) руководителей, специалистов и служащих;

· Сокращение штата связано со штатным расписанием и структурой управления организацией

Наниматель обязан:

1.Не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника;

2.Уведомить государственную службу занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.

Критерием массового высвобождения работников определены в одноименном постановлении Министерства труда и социальной защиты от 2.04.2009 года№ 47. Ликвидация организации со списком 25 и более человек, плюс приложение – в зависимости от количества рабочих мест освобождается определённый процент. Не более1000 человек – 20 % (но не менее 25 человек). Чем выше численность человек, тем ниже этот процент.

Увольнение за исключением случаев ликвидации, прекращения деятельности – в случаях, если работника, с его согласия, нельзя перевести на другую работу, в том числе с переобучением.

В период срока предупреждения работнику предоставляется свободный день в неделю без сохранения заработной платы для поисков работы (с сохранением заработной платы, если таковое указано в коллективном договоре). Кандидатура на увольнение определяется по правилам статьи 45 ТК. В этой статье различают преимущественное право и предпочтение в оставлении на работе.

Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы (ст. 42 п. 2, п.3).

Безвиновные основания.

2 причины: вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации.

По состоянию здоровья:

Увольнение может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем исполнению трудовой обязанности либо если исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано или опасно для других (пункт 29 ППВС № 2).

Данные обстоятельства должны подтверждаться заключением МРЭКили ВКК. В них должно быть указано может ли работник выполнять определенную работу или эта работа ему противопоказана. Также данные документы должны содержать рекомендацию о возможном выполнении работником другой более легкой работы.

Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.

Недостаточная квалификация

По данному пункту недопустимо увольнение в связи с недостаточной квалификацией молодых специалистов. Способом проверки квалификации работника является проведение аттестации. Выводы аттестационной комиссии подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Наниматель также обязан принять меры по переводу такого работника (часть 1 статьи 43).

Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей (п. 4 ст. 42).

Систематичность – это повторное нарушение работником трудовой дисциплины при условии применения к нему мер дисциплинарного взыскания (1+1).

Виновное действие работника.

Условия: 1) к работнику ранее применялись дисциплинарные взыскания и они не погашены;

2) более 1 раза;

3) без уважительной причины

4) не исполнены трудовые обязанности

Нарушения:

а) отсутствие без уважительной причины на работе, нахождение не на рабочем месте, преждевременный уход с работы, отказ от поездки в командировку.

б) отказ от прохождения в рабочее время медосмотров для некоторых категорий работников без уважительных причин.

Увольнение за прогул без уважительных причин (п. 5. ст. 42)

Виновное действие работника

Прогул – отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня.

Прогулом также является:

а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);

б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;

в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).

Необходимо при этом учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).

35. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании за это время среднего заработка выяснится, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, однако при увольнении допущено нарушение закона, которое является основанием к восстановлению на работе, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что в таких случаях средний заработок восстановленному работнику взыскивается не с первого дня прогула, а со дня издания приказа (распоряжения) об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распития спиртных напитков, употреблением наркотических или токсических средств (ст. 47 п. 7).

Виновное основание.

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами. (Постановление Пленума ВС О некоторых вопросах применения законодательства о труде).

При применении п. 7 ст. 42 ТК в отношении работника с ненормированным рабочим днем следует иметь в виду, что рабочим временем для такого работника является все время нахождения его на работе.

Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом.

Противоречивая норма.