Перемещение и его отличие от перевода.

Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы как на новом рабочем месте, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме, но в пределах специальности, квалификации или должности, условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности

Перемещение не требует согласия работника. Должно быть обосновано экономическими причинами.

Отличия от перевода:

1. при переводе не сохраняется наниматель, трудовая функция, может изменяться местность. Перемещение никогда не требует согласие работника.

2. Для перевода установлен срок.

Изменение существенных условий труда

Легального определения «изменение существенных условий труда» - нет.

Существенные условия труда –это такие факторы социального и производственного характера, при которых осуществляется труд и которые указаны в качестве существенных в трудовом законодательстве, социально-партнерских соглашениях, локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах либо признаются таковыми правоприменительной практикой.

Существенными условиями труда признаются:системы и размеры оплаты труда;гарантии;режим работы;разряд;наименование профессии, должности;установление или отмена неполного рабочего времени;совмещение профессий;другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

!!Важно знать: разряд, который является характеристикой квалификации рабочих, а также совмещение профессий (должностей) составляют трудовую функцию. Поэтому их изменение (установление) требует согласия работника и это является перевод.

Изменение разряда – это изменение трудовой функции.

К другим существенным условиям отнесены:

· Срок трудового договора при переходе с бессрочного трудового договора на контракт (Декрет Президента № 29);

· Размер материальной ответственности работника (ЗаключениеКонституционного Суда).

Представляется, что в указанных случаях происходит не изменение существенных условий труда, а заключение новых договоров, соответственно контракта и договора о полной материальной ответственности работника. Соответственно такое заключение может иметь место на основании свободного волеизъявления сторон.

Срок письменного предупреждения работника об изменении работы, об изменении существенных условий труда и переводе на контрактную форму найма исчисляется с даты вручения работнику проекта предлагаемого контракта (часть 3 пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

К другим существенным условиям труда судебная практика относит:

Ø Удаленность нового рабочего места, структурного подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья и т. д.;

Ø Возможность пользоваться ведомственным и общественным транспортом для доставки на работу;

Ø Режим отдыха с учетом конкретных обстоятельств;

Ø Степень опасности выполняемой работы;

Ø Применение в процессе труда компьютерногооборудования.

Отстранение от работы (ст. 49, 55, 244)

Отстранение от работы: по требованию уполномоченных государственных органов (в случаях предусмотренных законодательством) и нанимателем.

Наниматель отстраняет в случаях:

1) работник в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) в состоянии, связанном с болезнью, которая препятствует выполнению работы;

3) работник не прошёл инструктаж, проверку знаний;

4) работник не прошел медицинский осмотр (в случаях, предусмотренных законодательством)

5) работник не использует требуемые средства индивидуальной защиты, которые обеспечивают безопасность труда

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель вправе отстранить от работы до вступления в законную силу решения суда или уполномоченного государственного органа.

Период отстранения от работы не оплачивается, за исключением случаев, когда работник не прошел медицинский осмотр, инструктаж, проверку знаний по охране труда не по своей вине. В этом случае – не менее 2/3 тарифной ставки.

При незаконном отстранении от работы – по решению уполномоченного органа – выплатить средства за время вынужденного прогула или разницу (если была частичная оплата).

Общая характеристика прекращений трудового договора

Прекращение трудового договора – окончание длящихся трудовых отношений.\

Глава 4 ТК, Декрет 29 и др.

Используемые термины: прекращение, увольнение, расторжение и освобождение от работы (при избрании на выборные должности в государственные органы).

Прекращение – термин, охватывающий все основания окончания его действия, в том числе смерть работника, признание его умершим, смерть нанимателя – физлица.

Прекращение и увольнение – одинаковый порядок и основания, но термин прекращение – относится к трудовому договору, а увольнение к работнику.

Расторжение – прекращение по инициативе одной из сторон.

АННУЛИРОВАНИЕ – не используется в РБ.

Основание прекращения трудового договора – юридический факт, который даёт право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор.

Отдельная группа – невозможно продлить трудовое отношение: истечение срока трудового договора, отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем, отказ в связи с изменением существенных условий труда, в связи со сменой собственника, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу, восстановление работника, ранее выполнявшего данную работу, смерть работника и др.)