Отличие трудового договора от гражданско – правовых, связанных с применением труда.

Общий порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора – это совокупность действий, совершаемых при приеме физического лица на работу в качестве работника.

Заключение трудового договора – это определенная последовательность действий, приводящая к согласованию воли сторон, направленной на установление условий трудового договора.

Общий порядок распространяется на всех работников.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

После заключения трудового договора приказ о заключении трудового договора подтверждает факт возникновения трудового правоотношения. В приказе указывается точное наименование работы (должности), на которую принят работник, условия оплаты труда. Приказ объявляется работнику под роспись.

После оформления приема на работу наниматель обязан совершить действия, указанные в пункте 10 ТПВР, которые утверждены Постановлением Министерства Труда Республики Беларусь от 05.04.2000 года № 46.

10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

► ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

► ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;

► провести вводный инструктаж по охране труда.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Запрещается необоснованный запрет отдельным категориям граждан:

1) направленных на работу государственной службой занятости, включая граждан, обязанных возмещать расходы на детей

2) письменно приглашённых в порядке перевода

3) распределение после окончания учреждения образования

4) право на заключение трудового договора на основании коллективного договора

5) по заявке нанимателя после окончания учреждения образования

6) женщинам по мотивам беременности, наличием детей до 3 детей, одинокие матери при наличии ребёнка до 14 лет, ребёнка – инвалида до 18 лет

7) военнослужащим срочной военной службы

Данные категории наниматель должен известить о мотивах в течение 3 дней после обращения письменно.

Ограничения при приёме на работу