Ограничения при приеме на работу

Они могут быть обусловлены спецификой соответствующей работы. Такие ограничения могут устанавливаться в квалификационных характеристиках.

Эти ограничения находят отражения в требованиях, предъявляемых к специальной правосубъектности лиц, претендующих на занятие таких должностей. Ограничения также могут быть выражены в установлении возрастного ценза, гражданства

Запрещается:

Наниматель обязан потребовать, а гражданин предъявить:

а) документ, удостоверяющий личность и документы воинского учёта (для военнообязанных)

б) трудовая книжка, если невпервые поступает и не совместитель.

в) документ об образовании

г) направление на работу в счёт брони

д) индивидуальную программу реабилитации (для инвалида)

е) декларация о доходах, страховое свидетельство, если предусмотрено законодательством

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. Ведётся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней и если работа является основной. Вносятся сведения о работнике, подготовке, выполняемой работе, квалификации, наградах и поощрении. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения – в соответствии с формулировками Кодекса. При увольнении трудовая книжка выдаётся в день увольнения.

Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.

Трудовой договор заключается:

а) на неопределённый срок

б) срочный трудовой договор – на срок до 5 лет

в) время выполнения определённых работ

г) на время замещения отсутствующего работником, за которым сохраняется его место.

д) время выполнения сезонных работ

Контракт – разновидность срочных трудовых договоров. Срочный – в том случае, если невозможно установить трудовые отношения на неопределённы й срок.

Если срок не указан – то бессрочный.

Трудовой договор на время выполнения работ – когда срок не может быть установлен.

Трудовой договор на сезонные работы – когда в силу природных или климатических условий работа может выполняться в течение определённого сезона. – не превышает 6 месяцев – не устанавливается предварительное испытание

Трудовой договор с предварительным испытанием

Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев, нельзя продлять срок, установленный в трудовом договоре. Период нетрудоспособности не учитывается.

Условие о предварительном испытании должно быть внесено в трудовой договор. Не внесено, значит работник считается принятым на работу без предварительного испытания.

Отдельные категории работников, которым нельзя устанавливать: несовершеннолетним, молодым рабочим, молодым специалистам, инвалидам, временным и сезонным работникам, при переводе в другую местность или к другому нанимателю, избранным по конкурсу.

Предварительное испытание – двоякая цель.

Не заносится в трудовую книжку.

Расторжение

а) в день истечения предварительного испытания

б) до истечения срока, письменно предупредив другую сторону за 3 дня.

Наниматель обязан указать причины.

Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора

Трудовой договор признаётся недействительным:

а) под влиянием обмана, угрозы, заблуждения, заключён на невыгодных условиях для работника вследствие тяжёлых обстоятельств.

б) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор)

в) с гражданином признанным судом недееспособным вследствие болезни или слабоумия

г) с лицом моложе 14 лет

д) с лицом до 16 лет без письменного согласия законного представителя

Недействительность отдельных условий:

1) условия носят дискриминационный характер

2) ухудшается правовое положение лица по сравнению с действующим законодательством

Недействительность отдельных условий не влечёт признание недействительным весь договор.

Недействительный трудовой договор – договор с отсутствием юридических последствий.

«Если трудовой договор признан недействительным, заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату…». (Из постановления Пленума)

Понятие и виды переводов

Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации должности (за исключением изменения наименования) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя или в другой местности.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев: обязанное лицо, простой, производственная необходимость.

Виды переводов:

При переводе у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор.

Перевод в связи с производственной необходимостью:

Производственная необходимость- необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоев, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Без согласия работника производственная необходимость – на срок до 1 месяца. При замещении временно отсутствующего работника – до 1 месяца в год. Перевод в другую местность – только с согласия работника.

Перевод в связи с простоем:

Простой – временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Срок – не более 6 месяцев. Перевод – производится с учётом должности, квалификации, специальности. У того же нанимателя – на всё время простоя, к другому нанимателю – до 1 месяца. В той же местности.