Понятие и стороны трудового договора

Легальное определение: трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату.

В научный оборот термин «трудовой договор» в современном его понимании ввел российский цивилист В. Б. Эльяшевичв 1907 году.

В России пионером в области теории трудового договора был Л. С. Таль.

Наука трудового права рассматривает трудовой договор в трех аспектах:

1. Договор-соглашение (выступает как юридический факт-действие, то есть волеизъявление работника и нанимателя, являющееся основанием возникновения трудовых правоотношений);

2. Договор-обязательство (статьи 17, 22, 23, 25, 30, 35 ТК);

3. Договор-документ (статьи 18, 19 ТК).

Признаки трудового договора:

1.Предметом трудового договора является обязательство работника выполнять работу по конкретной трудовой функции в обмен на заработную плату;

2.Подчинение работника хозяйской власти нанимателя (включая нормативную, дисциплинарную и директивную);

3.Выплата нанимателем заработной платы, обеспечение им соответствующих условий труда, гарантий и льгот.

Стороны трудового договора – наниматель и работник. Наниматель –юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора–это совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Условия договора – это обязательства, о которых договорились стороны.

Обязательные условия – место работы с указанием структурного подразделения, трудовая функция, срок трудового договора (для срочных), режим труда и отдыха (если отличается от общих правил), условия оплаты труда

Дополнительные условия – предварительное испытание, обязанность отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств нанимателя; обязательство о неразглашении коммерческой или служебной тайны;

После включения факультативных условий в трудовой договор они приобретают характер обязательных условий.

Сведения трудового договора:

Ø Данные о работнике и нанимателе;

Ø Основные права и обязанности работника и нанимателя, предусмотренные законодательством, социально-партнерскими соглашениями, локальными нормативными правовыми актами;

Ø Не включение обязательных сведений в текст трудового договора хотя и нарушает нормы объективного права, но не препятствует возникновению трудового правоотношения.

Место работы

Условие о месте работы обеспечивает пространственную локализацию места применения наемного труда.

В силу традиционного представления понятие «место работы» часто отождествляют с понятием нанимателя, расположенного в определенной местности.

Под местом работы понимается конкретный нанимательимеющий соответствующее наименование и расположенный в данном населенном пункте, а также его обособленные структурные подразделения, которые могут находится в других населенных пунктах.

Понятие «наниматель» и «место работы» следует различать:

Наниматель – сторона трудового договора

Место работы – договорное, обязательное (необходимое) его условие.

На практике условия о месте работы определяется 2 критериями:

1.Работа в конкретной организации с указанием структурного подразделения;

2.Местность, в которой расположена организация.

От места работы следует отличать рабочее место, то есть участок в рамках предприятия, оборудованный нанимателем, где конкретно трудится работник. На основании части 1 статьи 31 ТК понятие «рабочее место» не отождествляется законодателем со структурным подразделением.

В связи с распространением новых форм организации труда, таких как «мобильный офис», телеработа», понятие «рабочее место» не отвечает новым требованиям. Это определение может применятся к новым формам, где это не только местопребывание работника, а и/или место выполнения им трудовой функции.

Трудовая функция

Трудовая функция - работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Характеристики трудовой функции такие как «профессия», «специальность», «квалификация», «должность», определены в статье 1 ТК.

Трудовой функции присущи следующие принципы:

1.Договорный характер установления трудовой функции;

2.Определенность (нельзя написать наклеивание марок);

3.Устойчивость. В статье 20 ТК закреплен принцип устойчивости или неизменности трудовой функции.

Условия оплаты труда

Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре путем указания на размер тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок и др.В таких случаях правомерно указывать в трудовом договоре отсылку на ЛНПА о премировании, действующих у нанимателя.

Условия о режиме труда и отдыха

Приобретает характер обязательного только в случае, если в отношении данного работника режим труда и отдыха отличается от действующего у нанимателя.

К факультативны условиям относятся условия, о которых настаивает одна из сторон и вторая с ними согласна.

Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.

Начало действия трудового договора – день начала работ, определённый сторонами.

Фактическое допущение к работе – начало действия трудового договора, независимо от того, был ли приём оформлен должным образом. При фактическом допуске – бессрочный трудовой договор.

Фактическое допущение должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника.