В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с

заявлением о перенесении трудового спора в суд):

а) решение комиссии по трудовым спорам аннулируется;

б) трудовой спор повторно рассматривается комиссией по трудовым спорам;

в) комиссия по трудовым спорам выдает работнику исполнительный лист;

г) комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся

исполнительным документом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального

трудового спора (за исключением споров об увольнении):

а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-

нии своего права;

б) в течение 15-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-

нии своего права;

в) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-

нии своего права;

г) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-

нии своего права;

д) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-

нии своего права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального

трудового спора об увольнении:

а) в течение 10-ти дней со дня со дня вручения ему копии приказа об увольнении

либо со дня выдачи трудовой книжки;

б) в течение 15-ти дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со

дня выдачи трудовой книжки;

в) в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо

со дня выдачи трудовой книжки;

г) в течение 2-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо

со дня выдачи трудовой книжки;

д) в течение 3-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо

со дня выдачи трудовой книжки.

15. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

а) в течение 1-го месяца со дня обнаружения причиненного ущерба;

б) в течение 2-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

в) в течение 3-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

г) в течение 6-ти месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

д) в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из

Трудовых отношений, освобождаются от оплаты

а) только пошлин;

б) только судебных расходов;

в) пошлин и судебных расходов.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или

Решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного

на другую работу, подлежит:

а) немедленному исполнению;

б) исполнению по истечении установленного срока на обжалование;

в) исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжа-

лование;

г) исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжа-

лование;

д) исполнению в течение 2-х месяцев по истечении установленного срока на обжа-

лование.

При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней

Работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший

данное решение:

а) выносит определение о наложении на работодателя штрафа;

б) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения

решения заработной платы в размере МРОТ;

в) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения

решения среднего заработка или разницы в заработке.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с

Решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене

решения в порядке надзора:

а) не допускается;

б) допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на

сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подлож-

ных документах;

в) допускается во всех случаях.

Коллективные трудовые споры

1. Коллективный трудовой спор – это:

а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопро-

сам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-

тов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,

локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установле-

нии или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в ор-

ган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и

работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения ус-

ловий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполне-

ния коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работода-

теля учесть мнение выборного представительного органа работников при при-

нятии локальных нормативных актов.

2. Забастовка – это:

а) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанно-

стей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового

спора;

б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанно-

стей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового

спора

в) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязан-

ностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудо-

вого спора;

г) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязан-

ностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового

спора.

3. Участие в забастовке является:

а) обязательным;

б) принудительным;

в) добровольным.

4. Представители работодателя:

а) вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

б) не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

в) вправе организовывать забастовку, но не в праве и принимать в ней участие;

г) не вправе организовывать забастовку, но в праве принимать в ней участие.

5. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:

а) запрещен;

б) разрешен;

в) разрешен, только если он способствует скорейшему разрешению коллективного

трудового спора.

6. Локаут – это:

а) форма забастовки, связанная с полной остановкой деятельности работодателя;

б) форма забастовки, связанная с привлечением в число бастующих всех работни-

ков соответствующей отрасли;

в) привлечение работников к дисциплинарной ответственности в связи с их уча-

стием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

г) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в

коллективном трудовом споре или в