Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:

а) только государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения;

б) только некоммерческие организации;

в) только организации с организационно-правовой формой – акционерные обще-

ства с числом работников не менее 100 человек;

г) только работодателей – индивидуальных предпринимателей;

д) любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых

форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц).

8. При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

а) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не ме-

нее чем за 3 месяца до проверки;

б) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не ме-

нее чем за 1 месяц до проверки;

в) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не ме-

нее чем за 3 дня до проверки;

г) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не ме-

нее чем за 1 день до проверки;

д) может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, ес-

ли только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффектив-

ности контроля.

9. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

а) только соответствующему руководителю по подчиненности и (или) главному

государственному инспектору труда Российской Федерации;

б) только главному государственному инспектору труда Российской Федерации;

в) только в суде;

г) соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственно-

му инспектору труда Российской Федерации и (или) в суде.

10. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:

а) только соответствующему руководителю по подчиненности;

б) в суде;

в) только первому государственному инспектору труда Российской Федерации;

г) соответствующему руководителю по подчиненности и (или) в судебном порядке;

д) соответствующему руководителю по подчиненности, первому государственно-

му инспектору труда Российской Федерации и (или) в суде.

Тема 15. Трудовые споры и порядок их урегулирования

Индивидуальные трудовые споры

1. Индивидуальный трудовой спор – это:

а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопро-

сам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-

тов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,

локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установле-

нии или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в ор-

ган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и

работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения ус-

ловий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполне-

ния коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работода-

теля учесть мнение выборного представительного органа работников при при-

нятии локальных нормативных актов.

2. Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

а) признается индивидуальным трудовым спором;

б) не признается индивидуальным трудовым спором.

Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого

договора:

а) признается индивидуальным трудовым спором;

б) не признается индивидуальным трудовым спором.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

а) только комиссиями по трудовым спорам;

б) только специализированными некоммерческими организациями;

в) только судами;

г) комиссиями по трудовым спорам и судами;

д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими ор-

ганизациями и судами.

5. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

а) работников (представительного органа работников) и/или работодателя (орга-

низации, индивидуального предпринимателя);

б) только работников (представительного органа работников);

в) только работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);

г) органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления.

6. В комиссию по трудовым спорам входят:

а) равное число представителей работников и работодателя;

б) 1 представитель работодателя на 2 представителей работников;

в) 1 представитель работодателя на 3 представителя работников;

г) только представители работодателя;

д) только представители работников.

7. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

а) руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринима-

телем;

б) представительным органом работников из своего состава;

в) руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринима-

телем с последующим утверждением на общем собрании (конференции) ра-

ботников организации;

г) общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются

представительным органом работников с последующим утверждением на об-

щем собрании (конференции) работников организации.

8. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

а) руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринима-

телем;

б) представительным органом работников из своего состава;

в) руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринима-

телем с последующим утверждением на общем собрании (конференции) ра-

ботников организации;

г) общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются

представительным органом работников с последующим утверждением на об-

щем собрании (конференции) работников организации.

9. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в десятидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-

нии своего права;

б) в пятнадцатидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о на-

рушении своего права;

в) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении

своего права;

г) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-

нии своего права;

д) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-

нии своего права.

10. После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации:

а) в день принятия решения;

б) в течение 2-х дней со дня принятия решения;

в) в течение 3-х дней со дня принятия решения;

г) в течение 5-ти дней со дня принятия решения;

д) в течение 10-ти дней со дня принятия решения.

11. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

а) в течение 3-х дней со дня вручения копии решения комиссии;

б) в течение 5-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;

в) в течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;

г) в течение 1-го месяца со дня вручения копии решения комиссии;

д) в течение 2-х месяцев со дня вручения копии решения комиссии.