Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют: а) только государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения; б) только некоммерческие организации; в) только организации с организационно-правовой формой – акционерные обще- ства с числом работников не менее 100 человек; г) только работодателей – индивидуальных предпринимателей; д) любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц). 8. При инспекционной проверке государственный инспектор труда: а) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не ме- нее чем за 3 месяца до проверки; б) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не ме- нее чем за 1 месяц до проверки; в) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не ме- нее чем за 3 дня до проверки; г) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не ме- нее чем за 1 день до проверки; д) может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, ес- ли только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффектив- ности контроля. 9. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы: а) только соответствующему руководителю по подчиненности и (или) главному государственному инспектору труда Российской Федерации; б) только главному государственному инспектору труда Российской Федерации; в) только в суде; г) соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственно- му инспектору труда Российской Федерации и (или) в суде. 10. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы: а) только соответствующему руководителю по подчиненности; б) в суде; в) только первому государственному инспектору труда Российской Федерации; г) соответствующему руководителю по подчиненности и (или) в судебном порядке; д) соответствующему руководителю по подчиненности, первому государственно- му инспектору труда Российской Федерации и (или) в суде. Тема 15. Трудовые споры и порядок их урегулирования Индивидуальные трудовые споры 1. Индивидуальный трудовой спор – это: а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопро- сам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых ак- тов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установле- нии или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в ор- ган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения ус- ловий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполне- ния коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работода- теля учесть мнение выборного представительного органа работников при при- нятии локальных нормативных актов. 2. Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем: а) признается индивидуальным трудовым спором; б) не признается индивидуальным трудовым спором. Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора: а) признается индивидуальным трудовым спором; б) не признается индивидуальным трудовым спором. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются а) только комиссиями по трудовым спорам; б) только специализированными некоммерческими организациями; в) только судами; г) комиссиями по трудовым спорам и судами; д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими ор- ганизациями и судами. 5. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе: а) работников (представительного органа работников) и/или работодателя (орга- низации, индивидуального предпринимателя); б) только работников (представительного органа работников); в) только работодателя (организации, индивидуального предпринимателя); г) органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления. 6. В комиссию по трудовым спорам входят: а) равное число представителей работников и работодателя; б) 1 представитель работодателя на 2 представителей работников; в) 1 представитель работодателя на 3 представителя работников; г) только представители работодателя; д) только представители работников. 7. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются: а) руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринима- телем; б) представительным органом работников из своего состава; в) руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринима- телем с последующим утверждением на общем собрании (конференции) ра- ботников организации; г) общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на об- щем собрании (конференции) работников организации. 8. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам: а) руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринима- телем; б) представительным органом работников из своего состава; в) руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринима- телем с последующим утверждением на общем собрании (конференции) ра- ботников организации; г) общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на об- щем собрании (конференции) работников организации. 9. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам: а) в десятидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше- нии своего права; б) в пятнадцатидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о на- рушении своего права; в) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; г) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше- нии своего права; д) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше- нии своего права. 10. После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации: а) в день принятия решения; б) в течение 2-х дней со дня принятия решения; в) в течение 3-х дней со дня принятия решения; г) в течение 5-ти дней со дня принятия решения; д) в течение 10-ти дней со дня принятия решения. 11. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд: а) в течение 3-х дней со дня вручения копии решения комиссии; б) в течение 5-ти дней со дня вручения копии решения комиссии; в) в течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии; г) в течение 1-го месяца со дня вручения копии решения комиссии; д) в течение 2-х месяцев со дня вручения копии решения комиссии. |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 180. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |