Тема 10. Гарантии и компенсации

1. Гарантии – это:

а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, свя-

занных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных

настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

б) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление

предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

2. Компенсации – это:

а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление

предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, свя-

занных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных

настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

3. При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств:

а) работника;

б) работодателя;

в) работника и работодателя в равных долях.

4. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

а) только сохранение места работы (должности) и среднего заработка;

б) только сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связанных со

служебной командировкой;

в) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение

расходов, связанных со служебной командировкой.

5. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

а) расходы по проезду;

б) расходы по найму жилого помещения;

в) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жи-

тельства (суточные);

г) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

6. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

а) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исклю-

чением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие

средства передвижения);

б) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жи-

тельства (суточные);

в) расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по

предварительной договоренности с работодателем в другую местность:

а) определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

б) определяются соглашением сторон трудового договора;

в) определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть меньше

размеров, установленных Трудовым кодексом РФ.

8. При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

а) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места

работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных

обязанностей;

б) работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним

места работы (должности) на время исполнения им государственных или общест-

венных обязанностей.

9. Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

а) свободное от работы время с сохранением среднего заработка;

б) отпуск без сохранения заработной платы;

в) свободное от работы время без сохранения среднего заработка;

г) дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим

работу с обучением, предоставляются:

а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз;

б) при получении образования соответствующего уровня впервые;

в) только при получении основного общего и высшего образования впервые;

г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз.

11. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:

а) предоставляются в двойном размере;

б) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных уч-

реждений (по выбору работника);

в) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных уч-

реждений (по выбору работодателя);

г) не предоставляются.

12. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с:

а) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных

сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ)

б) отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии

с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей

работы (пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ);

в) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую ме-

стность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ);

г) с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

д) сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81

Трудового кодекса РФ);

е) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее

альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ);

ж) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2

статьи 83 Трудового кодекса РФ);

з) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соот-

ветствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83).