Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

а) только с их письменного согласия;

б) только на основании приказа работодателя;

в) с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации;

г) с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду;

д) с их письменного согласия и с учетом мнения Минздравсоцразвития РФ.

5. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

а) вместо выходного дня работнику предоставляется отгул в любой удобный ему

день;

б) вместо выходного дня очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работника

увеличивается на один день;

в) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

г) выходной день переносится на ближайший рабочий день перед следующим вы-

ходным днем;

д) выходной день переносится в соответствии с постановлением Правительства РФ.

Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени,

продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а) такая же, как и для работающих на условиях нормального рабочего времени;

б) сокращается пропорционально отработанному времени;    

в) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее

12 рабочих дней;

г) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее

12 календарных дней;

д) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее

14 рабочих дней;

е) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее

14 календарных дней.

Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы

возникает у работника по истечении:

а) 2 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 8 месяцев непрерывной работы;

г) 11 месяцев непрерывной работы;

д) 1 года непрерывной работы.

В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не

включаются приходящиеся на период отпуска:

а) рабочие дни;

б) воскресения;

в) нерабочие праздничные дни;

г) выходные дни;

д) субботы.

9. По общему правилу, отзыв работника из отпуска:

а) не допускается;

б) допускается с его согласия;

в) допускается с согласия представительного органа работников;

г) допускается с согласия территориального органа по труду;

д) допускается с согласия Минздравсоцразвития РФ.

Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения

работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

а) нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины;

б) является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последст-

виями;

в) является грубым нарушением трудовой дисциплины может повлечь применение

к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

11. По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) 24 рабочих дня;

б) 24 календарных дня;

в) 28 рабочих дней;

г) 28 календарный дней;

д) 30 рабочих дней;

е) 30 календарных дней.

Стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск

за первый год работы, по общему правилу исчисляется:

а) с 1 января года поступления работника на работу к конкретному работодателю;

б) с момента поступления работника на работу к конкретному работодателю;

в) с 1 января года поступления работника на работу к предыдущему работодателю;

г) с момента поступления работника на работу к предыдущему работодателю;

д) с момента подачи работником заявления о предоставлении основного ежегодного

оплачиваемого отпуска.

По общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного

оплачиваемого отпуска в течение:

а) 11 месяцев после первого рабочего года;

б) 2 лет подряд;

в) 3 лет подряд;

г) 5 лет подряд;

д) 6 лет подряд.

Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе

18 лет на следующий рабочий год:

а) не допускается;

б) допускается с письменного согласия работников;

в) допускается с согласия выборного профсоюзного органа;

г) допускается с письменного согласия работников и с учетом мнения представи-

тельного органа работников;

д) допускается с согласия территориального органа по труду.

Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы

в общий трудовой стаж работника:

а) не засчитывается;

б) засчитывается во всех случаях;

в) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 рабочих дней;

г) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 календарных дней;

д) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 рабочих дней;

е) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.