По общему правилу, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением

численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

а) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на пери-

од трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения (с зачетом выход-

ного пособия);

б) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период

трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного

пособия);

в) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период

трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного

пособия);

г) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на весь пе-

риод трудоустройства без учета выходного пособия.

14. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

а) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных

сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ);

б) отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии

с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей

работы (пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ);

в) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую ме-

стность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ);

г) с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

д) сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81

Трудового кодекса РФ);

е) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее

альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ)

ж) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2

статьи 83 Трудового кодекса РФ);

з) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соот-

ветствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ).

15. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:

а) только повышенные размеры выходных пособий;

б) только более низкие размеры выходных пособий;

в) как повышенные, так и более низкие размеры выходных пособий.

16. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

а) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

б) работникам с более низкой производительностью труда и квалификацией;

в) работникам, заработная плата у которых выше;

г) работникам, заработная плата у которых ниже;

д) работникам, заработная плата которых не превышает средний уровень заработной

платы по соответствующему субъекту Федерации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются

работодателем персонально и под роспись не менее чем за:

а) три дня до увольнения;

б) две недели до увольнения;

в) один месяц до увольнения;

г) два месяца до увольнения;

д) три месяца до увольнения.

18. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:

а) обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность),

соответствующую квалификации работника;

б) вправе (но не обязан) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакант-

ную должность), соответствующую квалификации работника.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его

заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

а) не ниже одного среднего месячного заработка работника;

б) не ниже двух средних месячных заработков работника;

в) не ниже трех средних месячных заработков работника.

20. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

а) 1-го месяца со дня перевода;

б) 2-х месяцев со дня перевода;

в) 3-х месяцев со дня перевода;

г) 6-ти месяцев со дня перевода;

д) 1-го года со дня перевода.

При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным

Заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую

Постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется

его прежний средний заработок:

а) в течение 1-го месяца со дня перевода;

б) в течение 2-х месяцев со дня перевода;

в) в течение 6-ти месяцев со дня перевода;

г) в течение 1-го года со дня перевода;

д) до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до

выздоровления работника.

На время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр

(обследование):

а) не сохраняется средний заработок по месту работы;

б) сохраняется средний заработок по месту работы;

в) сохраняется не менее 2/3 среднего заработка по месту работы;

г) сохраняется не менее половины среднего заработка по месту работы;

д) сохраняется заработная плата в размере МРОТ.

В случае сдачи работником крови и ее компонентов в период ежегодного

оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день:

а) работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха;

б) работнику день отдыха не предоставляется;

в) работнику указанный день оплачивается как рабочий день.

24. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется:

а) дополнительный день отдыха;

б) дополнительный оплачиваемый отпуск;

в) дополнительный перерыв в течение рабочего дня (смены).

Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня

сдачи крови и ее компонентов, может быть:

а) только использован на следующий рабочий день после дня сдачи крови и ее ком-

понентов;

б) только присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;

в) по желанию работника либо присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпус-

ку или используется в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее ком-

понентов.

При сдаче крови и ее компонентов за работником за соответствующие дни

сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха:

а) сохраняется средний заработок;

б) заработок не сохраняется (указанные дни оплачиваются в только размере МРОТ)

в) заработок не сохраняется (указанные дни не оплачиваются).

При направлении работодателем работника для повышения квалификации

с отрывом от работы за ним:

а) сохраняется только место работы (должность);

б) сохраняется заработная плата в размере МРОТ;

в) сохраняется только средняя заработная плата по основному месту работы;

г) сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному

месту работы;

д) сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному

месту работы, а также дополнительно выплачивается стипендия за счет средств ра-

ботодателя в размере МРОТ.