Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках

без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

а) не засчитываются во всех случаях;

б) засчитываются во всех случаях;

в) не засчиПри рассмотреываются, если их общая продолжительность превышает 7 рабочих дней

в течение рабочего года;

г) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 календарных

дней в течение рабочего года;

д) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 рабочих дней

в течение рабочего года;

е) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных

дней в течение рабочего года.

17. При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:

а) 5 рабочих дней;

б) 5 календарных дней;

в) 7 рабочих дней;

г) 7 календарных дней;

д) 14 рабочих дней;

е) 14 календарных дней.

18. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:

а) 26 рабочих дней;

б) 26 календарных дней;

в) 30 рабочих дней;

г) 30 календарных дней;

д) 31 рабочий день;

е) 31 календарный день.

19. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:

а) только по письменному заявлению работника;

б) как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя;

в) как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя, но только в слу-

чаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического,

экономического или организационного характера);

г) только по инициативе работодателя;

д) только по инициативе работодателя, но только в случаях простоя (временной

приостановки работы по причинам технологического, экономического или орга-

низационного характера).

20. В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:

а) отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности или перене-

сен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника;

б) работнику в течение рабочего года предоставляются отгулы на все количество

дней нетрудоспособности;

в) дни нетрудоспособности дополнительно оплачиваются в полуторном размере;

г) дни нетрудоспособности дополнительно оплачиваются в двойном размере.

21. Оплата отпуска производится:

а) не позднее чем за 5 дней до его начала;

б) не позднее чем за 3 дня до его начала;

в) не позднее чем за 1 день до его начала;

г) в течение 1 дня после его окончания;

д) в течение 3 дней после его окончания;

е) в течение 5 дней после его окончания.

22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:

а) только за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск;

б) только за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

в) только за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет;

г) только за неиспользованные ежегодные дополнительные неоплачиваемые отпуска;

д) за все неиспользованные отпуска.

Тема 9. Заработная плата

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, понятие заработной платы (оплаты труда работника) включает в себя:

а) вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

б) только вознаграждение за труд;

в) только компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. По общему правилу, выплата заработной платы может производиться:

а) только в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях);

б) в денежной форме в валюте любого государства на основании письменного заяв-

ления работника;

в) в денежной форме как в валюте Российской Федерации (в рублях), так и в ино-

странной валюте, при условии выплаты в валюте РФ не менее 60% заработной

платы;

г) в денежной форме как в валюте Российской Федерации (в рублях), так и в ино-

странной валюте, при условии выплаты в валюте РФ не менее 70% заработной

платы;

д) в денежной форме как в валюте Российской Федерации (в рублях), так и в ино-

странной валюте, при условии выплаты в валюте РФ не менее 80% заработной

платы.

3. Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:

а) только на основании письменного заявления работника;

б) только на основании решения общего собрания участников (акционеров) орга-

низации;

в) только на основании приказа работодателя;

г) на основании письменного заявления работника, а в случае если работодателем яв-

ляется коммерческая организация – только на основании приказа работодателя.

4. Заработная плата должна выплачиваться:

а) один раз в календарный месяц;

б) не реже, чем каждые полмесяца;

в) не реже четырех раз в календарный месяц;

г) не реже двух раз за определяемый работодателем отчетный период (месяц,

квартал, год).

В соответствии с трудовым законодательством, оплата труда работника в натуральной форме допускается при условии, что в денежной форме будет выплачено

не менее:

а) 10% заработной платы;

б) 25% заработной платы;

в) 40% заработной платы;

г) 50% заработной платы;

д) 75% заработной платы;

е) 80% заработной платы;

ж) 85% заработной платы;

з) 90% заработной платы.

Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного

федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:

а) только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и вы-

полнил нормы труда (трудовые обязанности);

б) только если он отработал не менее 1/2 нормы рабочего времени за этот период и

выполнил нормы труда (трудовые обязанности);

в) только если он отработал не менее 2/3 нормы рабочего времени за этот период и

выполнил нормы труда (трудовые обязанности);

г) только в случае если он работает в некоммерческих организациях;

д) в любом случае, если он заключил трудовой договор с работодателем.

7. Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:

а) 100 рублей;

б) 700 рублей;

в) 720 рублей;

г) 1000 рублей;

д) 1100 рублей;

е) 2300 рублей;

ж) 4330 рублей; (на сегодняшний момент 4 611 руб)

з) величину прожиточного минимума по РФ.

При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых

(должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной

платы производится:

а) в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропор-

ционально фактически отработанному времени;

б) в соответствии с объемом выполненной работы;

в) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2 став-

ки (оклада);

г) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 став-

ки (оклада).

При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых

(должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:

а) не менее 1/2 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально факти-

чески отработанному времени;

б) не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально факти-

чески отработанному времени;

в) не менее 1/2 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорцио-

нально фактически отработанному времени;

г) не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорцио-

нально фактически отработанному времени.