В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного

взыскания:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой

социальной защиты;

в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации бо-

лее 5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;

д) допускается.

9. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) общим собранием работников организации;

б) руководителем организации с учетом мнения представительного органа работ-

ников;

в) руководителем организации по согласованию с территориальным органом

Минздравсоцразвития РФ;

г) председателем общего собрания работников организации;

д) председателем выборного профсоюзного органа данной организации.

10. Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующем в организации:

а) является одним из видов дисциплинарных взысканий;

б) применяется как дисциплинарное взыскание в случае совершения грубого на-

рушения трудовой дисциплины;

в) применяется как дисциплинарное взыскание в случае неоднократности совер-

шения работником дисциплинарного проступка;

г) применяется как дисциплинарное взыскание в случае хищения работником

имущества работодателя;

д) не является дисциплинарным взысканием.

11. Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:

а) работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию;

б) объявленное взыскание считается недействительным и срок для наложения взы-

скания начинает течь заново;

в) объявленное взыскание вступает в силу только через 1 месяц после издания

данного приказа;

г) издается повторный приказ (распоряжение) в связи с отказом работника от под-

писи в предыдущем (с новым приказом (распоряжением) работник уже не дол-

жен быть ознакомлен);

д) составляется соответствующий акт.

12. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;

б) не позднее 1 месяца со дня совершения проступка;

в) не позднее 2-х месяцев со дня обнаружения проступка;

г) не позднее 2-х месяцев со дня совершения проступка;

д) не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения проступка;

е) не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка.

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не

будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

а) 1-го месяца со дня применения дисциплинарного взыскания;

б) 2-х месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

в) 6-ти месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

г) 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания;

д) 2-х лет со дня применения дисциплинарного взыскания.

В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных

взысканий:

а) замечание, выговор, увольнение;

б) предупреждение, замечание, выговор, увольнение;

в) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;

г) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение;

д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии,

Проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не

может быть применено позднее:

а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка;

б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;

в) 11-ти месяцев со дня обнаружения проступка;

г) 11-ти месяцев со дня совершения проступка;

д) 1 года со дня обнаружения проступка;

е) 1 года со дня совершения проступка.

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-

Хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено

позднее:

а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка;

б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;

в) 1 года со дня обнаружения проступка;

г) 1 года со дня совершения проступка;

д) 2-х лет со дня обнаружения проступка;

е) 2-х лет со дня совершения проступка.

17. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

а) в течение 3-х рабочих дней со дня его издания;

б) в течение 5-ти рабочих дней со дня его издания;

в) в течение 10-ти рабочих дней со дня его издания;

г) в течение 1-го месяца со дня его издания.

18. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

а) в выборный профсоюзный орган работников;

б) в территориальные подразделения государственного комитета по обжалованию

действий или решений должностных лиц;

в) только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

г) в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индиви-

дуальных трудовых споров.

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности,

предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, преду-

смотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работо-

дателем;

г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед ра-

ботником.

2. По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинен:

а) в результате ее виновного противоправного поведения (действие, бездействие);

б) только в результате ее умышленного противоправного поведения (действие,

бездействие);

в) только в результате ее неосторожного противоправного поведения (действие,

бездействие).

3. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

а) только прямой действительный ущерб;

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);

в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);

г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть

заключен с работниками, достигшими возраста:

а) 16 лет;

б) 17 лет;

в) 18 лет;

г) 20 лет;

д) 21 года.

5. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

а) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причине-

ния ущерба;

б) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения

ущерба;

в) исходя из балансовой стоимости имущества;

г) исходя из остаточной стоимости имущества.