При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его

интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:

а) только возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества;

б) только выплачивается только компенсация за использование, износ (амортизацию)

личного имущества;

в) выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного иму-

щества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием;

г) не выплачивается ни компенсация за использование, износ (амортизацию) личного

имущества, ни возмещаются расходы, связанные с его использованием.

Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах

Работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и

другие технических средства и материалы):

а) определяется в одностороннем порядке по решению работодателя, но не может

быть ниже минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ;

б) определяется работником, но не может быть ниже минимального размера, уста-

новленного Трудовым кодексом РФ;

в) определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной

форме.

Тема 11. Дисциплина труда

1. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

а) при приеме на работу (до подписания трудового договора);

б) при приеме на работу (после подписания трудового договора);

в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора;

г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы;

д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора;

е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы.

Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ,

по отношению к одному работнику, могут применяться:

а) только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за лю-

бое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более

строгие);

б) в зависимости от квалификации работника (для работников более высокой квали-

фикации – в том порядке как они записаны в ст. 192 Трудового кодекса, а для ра-

ботников низкой квалификации – в любой последовательности по усмотрению ра-

ботодателя);

в) в зависимости от стажа работы в организации (для работников со стажем более 5-ти

лет – в том порядке как они записаны записано в ст. 192 Трудового кодекса, а для

работников со стажем менее 5-ти лет – в любой последовательности по усмотрению

работодателя);

г) в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного ра-

ботником проступка и причиненного им вреда.

Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к

одному работнику:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих осо-

бой социальной защиты;

в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации

более 5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;

д) допускается для всех категорий работников.

Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий

по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник совершил грубое нарушение трудовой дис-

циплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или иного токсического опьянения, и т.п.);

в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации

более 5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;

д) допускается.

5. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисцип-

лине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;

б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о

дисциплине;

в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;

г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником.

6. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

а) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

б) освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответственности;

в) влечет наложение на работника более строгого дисциплинарного взыскания;

г) влечет наложение на работника дисциплинарного взыскания не строже замечания;

д) исключает применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

7. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:

а) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за дан-

ный проступок строже замечания;

б) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за дан-

ный проступок в течение 1 месяца;

в) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за дан-

ный проступок в течение 6 месяцев;

г) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за дан-

ный проступок в течение 1 года;

д) составляется соответствующий акт.