При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по

вине работодателя, оплата труда работника производится:

а) за фактически проработанное время или выполненную работу;

б) в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально

фактически отработанному времени;

в) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2

ставки (оклада);

г) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3

ставки (оклада).

11. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

а) по обычной ставке работника;

б) обычная ставка + 20%;

в) не менее чем в полуторном размере;

г) не менее чем в двойном размере;

д) по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной

квалификации труд работника оплачивается:

а) по обычной ставке работника;

б) обычная ставка + 20%;

в) не менее чем в полуторном размере;

г) не менее чем в двойном размере;

д) по расценкам, выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему

разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

а) заработную плату по обычной ставке;

б) заработную плату по обычной ставке + 20%;

в) заработную плату по расценкам, выполняемой работы;

г) межразрядную разницу.

14. Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя:

а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;

б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного ок-

лада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного окла-

да), рассчитанных пропорционально времени простоя;

д) оплате не подлежит.

15. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

а) производится в размере обычной ставки (оклада);

б) производится в размере 1/2 ставки (оклада);

в) производится в размере 2/3 ставки (оклада);

г) производится в размере МРОТ;

д) не производится.

16. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

а) производится в размере обычной ставки (оклада);

б) производится в размере 1/2 ставки (оклада);

в) производится в размере 2/3 ставки (оклада);

г) производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности про-

дукции;

д) не производится.

17. Время простоя по вине работника:

а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;

б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного ок-

лада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного окла-

да), рассчитанных пропорционально времени простоя;

д) оплате не подлежит.

18. Брак продукции не по вине работника:

а) оплачивается наравне с годными изделиями;

б) оплачивается в размере 1/2 ставки (оклада);

в) оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада);

г) оплачивается в размере МРОТ;

д) оплате не подлежит.

19. Время простоя по вине работодателя:

а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;

б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного ок-

лада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

д) оплате не подлежит.

20. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

а) по обычной ставке работника;

б) не менее чем в полуторном размере;

в) не менее чем в двойном размере;

г) не менее чем в тройном размере;

д) за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы –

не менее чем в двойном размере.

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий

праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается:

а) в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

б) не менее чем в полуторном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

в) не менее чем в двойном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

г) не менее чем в тройном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

д) за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы –

не менее чем в двойном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

22. Сверхурочная работа оплачивается:

а) за каждый час в двойном размере;

б) первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа не менее, чем

в двойном размере;

в) за каждый час в полуторном размере;

г) за каждый час в тройном размере;

д) первые два часа не менее чем в размере 1/3 ставки (оклада), вторые два часа не ме-

нее чем в размере 2/3 ставки (оклада).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты

может компенсироваться предоставлением ему:

а) дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

б) дополнительного времени отдыха, но не более 2-х часов;

в) дополнительных перерывов для отдыха и питания, но в общей сумме не более вре-

мени, отработанного сверхурочно;

г) почетной грамоты (знака отличия);

д) ценного подарка.

По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной

платы не может превышать:

а) 5%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%;

б) 10%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%;

в) 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%;

г) 25%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%;

д) 80%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 100%.

25. По общему правилу, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:

а) 5% заработной платы;

б) 10% заработной платы;

в) 50% заработной платы;

г) 60% заработной платы;

д) 80% заработной платы.

При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может

быть удовлетворен судом:

а) в любом случае независимо от вины работодателя;

б) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты име-

ло место не по его вине;

в) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты име-

ло место из-за неблагоприятной конъюнктуры рынка;

г) только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты име-

ло место по неосторожности.