Договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не

менее чем за:

а) 1 календарный день до увольнения;

б) 2 календарных дня до увольнения;

в) 3 календарных дня до увольнения;

г) 5 календарных дней до увольнения;

д) 14 календарных дней до увольнениия.

11. О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:

а) обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 1 ка-

лендарный день до увольнения;

б) обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 3 ка-

лендарных дня до увольнения;

в) обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 5 ка-

лендарных дня до увольнения;

г) не обязан предупреждать работника, трудовой в данном случае прекращает-

ся с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен

трудовой договор.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в

письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

а) 1 календарный день до прекращения трудового договора;

б) 2 календарных дня до прекращения трудового договора;

в) 3 календарных дня до прекращения трудового договора;

г) 5 календарных дней до прекращения трудового договора;

д) две недели до прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати

Лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации

или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:

а) законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) работника;

б) руководителя учебного заведения, в котором обучается данный работник;

в) соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам

несовершеннолетних и защите их прав;

г) всех вышеперечисленных лиц.

Тема 7. Рабочее время

1. В рабочее время включаются:

а) специальные перерывы для обогревания и отдыха;

б) перерыв для отдыха и питания;

в) перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим

женщинам, имеющим ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет;

г) ежедневный междусменный отдых;

д) еженедельный непрерывный отдых.

По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не

может превышать:

а) 30 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) 48 часов в неделю;

д) 50 часов в неделю.

3. Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) может быть увеличена по соглашению сторон трудового договора;

б) может быть увеличена отдельным категориям работников в соответствии с

коллективным договором;

в) может быть увеличена локальным нормативным актом, изданным по согла-

сованию с профсоюзным органом;

г) может быть увеличена постановлением Минздравсоцразвития РФ;

д) не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов.

4. Работа на условиях неполного рабочего времени:

а) является основанием для пропорционального уменьшения продолжительности

ежегодного основного оплачиваемого отпуска и трудового стажа работника;

б) является основанием только для пропорционального уменьшения продол-

жительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника;

в) является основанием только для пропорционального уменьшения трудового

стажа работника;

г) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности еже-

годного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и

других трудовых прав работника.

5. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:

а) пропорционально отработанному времени от нормальной продолжительно-

сти рабочего времени или в зависимости от выполненного объема работ;       

б) так же как и при работе на условиях полного рабочего времени.

6. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

а) беременной женщины;

б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до

четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

в) работника, окончившего образовательное учреждение и впервые поступаю-

щего на работу по полученной профессии (специальности);

г) работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

д) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с ме-

дицинским заключением.

Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не

указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ, допускается:

а) без письменного согласия работника;

б) с письменного согласия работника;

в) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа пер-

вичной профсоюзной организации.

8. Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:

а) 1 час;

б) 2 часа;

в) 3 часа;

г) 4 часа;

д) 5 часов.

9. Предельное количество сверхурочных работ в год:

а) 40 часов;

б) 60 часов;

в) 100 часов;

г) 120 часов;

д) 150 часов.

10. Сверхурочная работа может компенсироваться:

а) только повышенной оплатой;

б) только предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее време-

ни, отработанного сверхурочно;

в) по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением допол-

нительного времени отдыха, не менее времени отработанного сверхурочно.

11. Ночное время:

а) с 21 часа до 7 часов;

б) с 22 часа до 6 часов;

в) с 23 часа до 6 часов;

г) с 23 часа до 7 часов;

д) с 00 часов до 8 часов.

12. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать:

а) 4 часов;

б) 8 часов;

в) 10 часов;

г) 15 часов;

д) 16 часов;

е) половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей катего-

рии работников.

13. Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):

а) 2 часа в день;

б) 3 часов в день;

в) 4 часа в день;

г) 5 часов в день;

д) 6 часов в день;

е) 7 часов в день;

ж) 8 часов в день.

14. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за:

а) 3 дня до введения их в действие;

б) 2 недели до введения их в действие;

в) 1 месяц до введения их в действие;

г) 2 месяца до введения их в действие.

15. При сменной работе, в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ, запрещается работа в течение:

а) двух смен подряд;

б) трех смен подряд;

в) четырех смен подряд.

При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за

который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не более:

а) 1 месяца;

б) 3 месяцев;

в) 1 квартала;

г) полугода;

д) 1 года.

Тема 8. Время отдыха

1. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

а) 10 минут;

б) 15 минут;

в) 30 минут;

г) 45 минут;

д) 1 час.

2. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

а) 30 минут;

б) 45 минут;

в) 1 час;

г) 2 часа;

д) 3 часа.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть

менее:

а) 12 часов;

б) 24 часов;

в) 36 часов;

г) 42 часов;

д) 48 часов.