Договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции)

по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

а) 2 недели до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено

Трудовым кодексом РФ;

б) 1 месяц до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Тру-

довым кодексом РФ;

в) 2 месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено

Трудовым кодексом РФ;

г) 6 месяцев до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено

Трудовым кодексом РФ.

Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ)

может являться основанием для расторжения трудовых договоров:

а) со всеми работниками данной организации;

б) со всеми работниками данной организации, кроме руководителя организа-

ции, его заместителей и главного бухгалтера;

в) только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгал-

тером;

г) ни с кем из работников данной организации.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее

реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):

а) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работ-

никами организации;

б) влечет прекращение трудовых отношений со всеми работниками данной ор-

ганизации;

в) влечет прекращение трудовых отношений со всеми работниками данной ор-

ганизации, кроме руководителя организации, его заместителей и главного

бухгалтера;

г) влечет прекращение трудовых отношений только с руководителем организа-

ции, его заместителями и главным бухгалтером.

Прекращение трудового договора

Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий

Основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81

Трудового кодекса РФ, является:

а) исчерпывающим и расширительному толкованию, а также изменению и до-

полнению (в том числе по соглашению сторон трудового договора) не под-

лежит;

б) открытым и может быть изменен или дополнен трудовым договором;

в) открытым и может быть изменен или дополнен коллективным договором;

г) открытым и может быть изменен или дополнен правилами внутреннего тру-

дового распорядка.

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных

причин:

а) в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжитель-

ности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных при-

чин более 3 (трех) часов в течение рабочего дня (смены);

б) в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжитель-

ности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных при-

чин более 3 (трех) часов подряд в течение рабочего дня (смены);

в) в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительно-

сти, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

более 4 (четырех) часов в течение рабочего дня (смены);

г) в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительно-

сти, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

более 4 (четырех) часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без

Уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное

взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть выполнен следующий порядок действий:

а) после совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника

неснятого дисциплинарного взыскания сначала применение к работнику

дисциплинарного взыскания за совершение данного проступка, а потом

увольнение по п. 5 ст. 8 Трудового кодекса РФ;

б) после совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника

неснятого дисциплинарного взыскания сразу увольнение по п. 5 ст. 8 Трудо-

вого кодекса РФ.

В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с

Процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора?

а) Не может.

б) Может в течение 3-х дней с момента достижения соглашения о расторжении

трудового договора.

в) Может в течение 5-ти дней с момента достижения соглашения о расторжении

трудового договора.

г) Может в течение 7-ми дней с момента достижения соглашения о расторже-

нии трудового договора.

д) Может до истечения двухнедельного срока с момента достижения соглаше-

ния о расторжении трудового договора.

е) Может до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении о

расторжении договора.

5. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:

а) нельзя;

б) можно в течение 3-х дней;

в) можно в течение 5-ти дней;

г) можно в течение 7-ми дней;

д) можно до истечения двухнедельного срока.

6. При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:

а) увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в

письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в за-

ключении трудового договора;

б) увольнение в этом случае не производится при наличии согласия работода-

теля на продолжение трудовых отношений с данным работником;

в) увольнение в этом случае производится с выплатой работнику денежной

компенсации в размере месячного оклада.

Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе

Заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об

Увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на

увольнении, то:

а) действие трудового договора продолжается на 1 месяц;

б) действие трудового договора продолжается на 3 месяца;

в) действие трудового договора продолжается на 1 год;

г) действие трудового договора продолжается.

8. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:

а) нельзя;

б) можно в течение 3-х дней;

в) можно в течение 5-ти дней;

г) можно в течение 7-ми дней;

д) можно до истечения двухнедельного срока.

9. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд:

а) признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формули-

ровку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового

договора;

б) признает увольнение обоснованным и отказывает работнику в иске;

в) признает увольнение незаконным и восстанавливает работника на прежней работе

на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его

Действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового