Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или

иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

а) 1-го месяца;

б) 2-х месяцев;

в) 3-х месяцев;

г) 5-ти месяцев;

д) 6-ти месяцев.

20. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание:

а) не устанавливается;

б) не может превышать 1 неделю;

в) не может превышать 2 недели;

г) не может превышать половины срока трудового договора;

д) не может превышать 2-х месяцев.

21. В соответствии с действующим законодательством, условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):

а) в трудовом договоре с данным работником;

б) в приказе о приеме данного работника на работу;

в) в должностной инструкцией данного работника;

г) в правилах внутреннего трудового распорядка;

д) в заявлении работника о приеме на работу.

22. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор:

а) в любое время в течение срока испытания без предупреждения работника и

без объяснения причин;

б) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за

3 дня, без объяснения причин;

в) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня

с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не

выдержавшим испытание;

г) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за

5 дней без объяснения причин;

д) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за

5 дней с указанием причин, послуживших основанием для признания работ-

ника не выдержавшим испытание.

Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им

Работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной

форме:

а) за 1 день;

б) за 3 дня;

в) за 5 дней;

г) за 10 дней;

д) за 2 недели.

24. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:

а) по инициативе работодателя с учетом мнения представительного органа ра-

ботников;

б) только если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения

до начала работы;

в) только если выполняемая работником работа носит срочный характер.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового

договора производится:

а) с обязательным учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, но

без выплаты выходного пособия;

б) без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, но с выплатой

выходного пособия, предусмотренного Трудовым кодексом РФ;

в) без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты вы-

ходного пособия.

Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испытания?

а) Период временной нетрудоспособности работника.

б) Периоды нахождения работника в служебных командировках.

в) Периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе по причинам,

не связанным с временной нетрудоспособностью.

г) Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.

Изменение трудового договора

По общему правилу, определенные сторонами условия трудового договора

могут быть изменены:

а) только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме;

б) как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, при условии

предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении;

в) только в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой сто-

роны о предполагаемом изменении.

Переводом, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, считается (при

продолжении работы у того же работодателя):

а) изменение трудовой функции и/или существенных условий трудового дого-

вора;

б) изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в кото-

ром работает работник (если структурное подразделение было указано в

трудовом договоре);

в) поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет из-

менение определенных сторонами условий трудового договора.

Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на

работу – прогулом, если:

а) перевод совершен с соблюдением требований трудового законодательства;

б) независимо от того перевод совершен с соблюдением требований трудового

законодательства или нет;

в) перевод совершен с нарушением требований трудового законодательства.

При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под

другой местностью следует понимать:

а) местность за пределами административно-территориальных границ соответ-

ствующего населенного пункта;

б) местность, удаленная от предыдущего места нахождения организации более

чем на 1 час езды;

в) местность, удаленная от предыдущего места нахождения организации более

чем на 2 часа езды;

г) местность за пределами территориальных границ Российской Федерации.

5. Перевод, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, допускается:

а) на основании распоряжения работодателя без согласия работника;

б) только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо

предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

в) во всех случаях, только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в

предоставлении другой работы, работодатель обязан:

а) уволить;

б) с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя

работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья;

в) без учета его согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя ра-

боту, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель

Имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым

договором работу у того же работодателя на срок:

а) до 1-й недели;

б) до 1-го месяца;

в) до 2-х месяцев;

г) до 1-го года;

д) до выхода временного отсутствующего сотрудника на работу.

8. При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается:

а) до 1-го месяца;

б) не более 1-го месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);

в) не более 2-х месяцев в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);

г) до 1-го года;

д) до выхода временного отсутствующего сотрудника на работу.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового